Oglądasz posty znalezione dla słów: urlop na świadectwie pracy
Wiadomość
  Psycholog szuka pracy i... jest załamany!
Witam,

Troche jest to ryzykowne, z tego to powodu,
ze jesli Cie zatrudnia to mogą wymagac (ale nie musza)
swiadectwa pracy - do ustalenia chociazby liczby dni urlopu,
czy masz jakies zalegle, itp.
Proponuje skonczyc dodatkowo jakies podyplomowe studia
(wiem ... koszty...), np. zarzadzanie jakoscia (ISO, itp).
Ostatnio w tym temacie jest nawet w miare duzy ruch

pzdr

 
  Psycholog szuka pracy i... jest załamany!

Witam,

Troche jest to ryzykowne, z tego to powodu,
ze jesli Cie zatrudnia to mogą wymagac (ale nie musza)
swiadectwa pracy - do ustalenia chociazby liczby dni urlopu,
czy masz jakies zalegle, itp.
Proponuje skonczyc dodatkowo jakies podyplomowe studia
(wiem ... koszty...), np. zarzadzanie jakoscia (ISO, itp).
Ostatnio w tym temacie jest nawet w miare duzy ruch

pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


załamany psycholog A to ciekawe  ;-))

  lcamtuf


| cześć
| Mam do Ciebie pytanie:
| jakie masz wykształcenie?
Mam wrażenie, że średnie ogólne (ale niech mnie poprawi, jeśli się mylę) ;-)


O, to całkiem jak ja :-)  (muszę się wybrać do dziekanatu i zabrać
świadectwo maturalne, bo mi nie chcą tego ogólniaka zaliczyć do stażu
pracy przy obliczaniu urlopu)
  Smarkaczy w pracy
Dnia wtorek, 13 lutego 2007 12:35 Hikikomori San raczył wyartykułować:

| To idź do szefa i powiedz mu, że chcesz zwolnienie, bo masz katar :-)

Po zwolnienie chodzi sie do lekarza :


A potem ci takie L4 w świadectwo pracy wstawią (działa ten przepis jeszcze
tak BTW?). Wolę urlop, tudzież zarażać zdrowych;-P

 
  urlop macierzynski a pracodawca

Mam kilka pytan zwiazanych z urlopem macierzynskim:
1.W jakiej formie/kiedy nalezy zawiadomic pracodawce o pojsciu na urlop
(chyba nie mam go prosic o zgode, skoro nie moze mi odmowic) ??
2. Czy mozliwe jest, aby pracodawca odmowil udzielenia urlopu na 2
tygodnie
przed terminem porodu i kazal mi pracowac do okreslonego przez lekarza
(wiem, ze w KP jest mowa o tym, ze mozna wziac urlop na 2 tygodnie przez
terminem)


Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu macierzyńskiego, a stan ciąży
powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. art. 180 KP i 185 KP. Czyli
należy uzyskać zaświadczenie lekarskie wskazujące przewidywany termin porodu
i złożyć pismo informujące o terminie przejścia na urlop macierzyński,
rozpoczynający się na dwa tygodnie przed ta datą, w tym piśmie nie należy
prosić o zgodę, bo taka jest niepotrzebna. To pismo po prostu informuje
pracodawcę o terminie przejścia na urlop macierzyński. Zupełnie inaczej
będzie z urlopem wychowawczym, on jest na wniosek lecz pracodawca jest
obowiązany go udzielić. Pracodawca nie może "kazać" pracować do dnia porodu.

3. Kto ma sie martwic zastepstwem za mnie na czas urlopu (mam wrazenie, po
przeczytaniu KP, ze firma, ale ....)


Tylko i wyłącznie firma. Pracodawca miał wiele czasu by załatwić zastępstwo
bo jak przypuszczam od dawna wie o ciąży pracownicy.
    Tu należy myśleć nie o pracy i problemach pracodawcy lecz o zdrowiu
dziecka i jego matki.

  Czy sąd pracy sie pomylił ??
Witajcie,
Mój znajomy (nazwijmy go dalej Pracodawcą) dostał dziwny wyrok od Sądu Pracy
i pomyślałem sobie że skonsultuję to z Wami! Wypowiedzcie się proszę!!

1. Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca jeśli wypowiedział umowę (3 mies.
wypowiedzenia) pracownikowi który przepracował u niego ponad 7 lat (3 na
urlopie wychowawczym)?
Mój znajomy wypłacił jednomiesięczne, a sąd nakazał wypłacić jeszcze 1 mies
2. Pracownik ten w sumie przepracował 9lat i 8 mies. - czy to ma znaczenie
przy wyznaczeniu wymiaru odprawy??
Jest podejrzenie o wystawienie fałszywego świadectwa pracy, w którym
potwierdza się zatrudnienie na umowę zlecenie, a  data wystawienia
świadectwa jest datą  podpisania umowy.
Czy świadectwo nie powinno być wystawione po wygaśnięciu stosunku pracy lub
umowy??
3. Czy jest jakiś tryb odwołania od wyroku sądu pracy???
4. Czy to normalne, że sąd zaocznie (Pracodawca nieobecny) wydał wyrok
wypłaty odprawy z klauzulą natychmiastowej wykonalności i nie poinformował o
tym pozwanego!!!
Skutek jest taki że sprawa jest już u komornika czy to normalne??

Podpowiedzcie coś!!
Dzięki.

  wezwanie do zapłaty za niedobór w sklepie
Witam,



Na świadectwie pracy nie może być żadnych informacji o tym niedoborze,
jeżeli są należy zwrócić się (do 7 dni) do pracodawcy z wnioskiem o
sprostowanie.

Mimo niedoboru pracodawca powinien wypłacić całość wynagrodzenia za
ostatni miesiąc oraz za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

A może prowadziłyście jakąś dokumentację przyjmowanego towaru i
sprzedaży? Jeżeli nie, to trzeba zażądać wglądu w dokumentację firmy
(osoby materialnie odpowiedzialne mają do tego prawo).
Tak duży niedobór może jest tylko "wytworem" księgowym, może wynikać z
błędu w księgowaniu lub nieodpowiedniego rozliczenia podatku VAT, marży,
itp.

Jeżeli 4-osobowa obsada sklepu nie zabezpieczała przed kradzieżą, trzeba
było to zgłaszać pracodawcy. Czy są jakieś dowody, świadkowie itp.

Jeżeli nie dysponowałaś kluczami, to jesteś w lepszej sytuacji niż te 2
osoby, które miały klucze. Czy były jeszcze dodatkowe komplety kluczy,
którymi dysponowali np. właściciele?
Czy drzwi wejściowe były plombowane?

Pozdrawiam

wa

  Rozwiązanie umowy : porozumienie czy wypowiedzenie?

| Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub
zaklad
| zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowa
płacy
| jest porównywalna - co wybrać ?

1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu z
przyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).
2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy
3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku
(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3
miesiące krócej.
4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobie
tego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).
5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą od
oceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.

--
Pozdrawiam,

GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Dzięki za informacje, ale inną uzyskałem z Urzędu Pracy, tz. przy


porozumieniu stron jeżeli w świadectwie będzie zaznaczne, że z przyczyn
ekonomicznych zgodnie z D.U. nr 4/90 to otrzymuję zasiłek po wypowiedzeniu i
12 miesięczny.
W moim przypadku otrzymałam propozycje odprawy- w zasadzie taką samą.
Wlaściwie to intersowała mnie odpowiedź, którą poruszałeś w punkt.5- czyli
bez róźnicy.
pozdr.

  Jak odzyskać kasę za pracę od nie uczciwej firmy?

Mam umowe o prace na czas okreslony z 2 tygodniowym okresem jej
wypowiedzenia, wiec zanim mnie zwolnia to beda musieli zaplacic mi za
czerwiec i niewykorzystany urlop.

Leszek


a wcale ni musza ci zapłacic za urlop. na świadectwie pracy napiszą że
wykorzystałeś tyle a tyle urlopu reszta jest niewykorzystana.
aneta

  Jak odzyskać kasę za pracę od nie uczciwej firmy?

| Mam umowe o prace na czas okreslony z 2 tygodniowym okresem jej
| wypowiedzenia, wiec zanim mnie zwolnia to beda musieli zaplacic mi za
| czerwiec i niewykorzystany urlop.

| Leszek

a wcale ni musza ci zapłacic za urlop. na świadectwie pracy napiszą że
wykorzystałeś tyle a tyle urlopu reszta jest niewykorzystana.
aneta


nie prawda. muszą zapłacić za część urlopu do której nabył prawo w danym
roku (czyli proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy wg KP). Za już
przysługujący a nie wykorzystany muszą zapłacić.

pozdr.
b.

  Zwolnienie z pracy!

Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.


Niby slusznie, o ile:
- nie chce pracowac nastepnego dnia w nowej pracy, poniewaz okres
wypowiedzenia liczy sie z koncem miesiaca w ktorym sie zlozylo wypowiedzenie,
czyli jakby zlozyl dzis to i tak okres wypowiedzenia bedzie liczony do
1.1.1999 r. a tym samym formalnie stosunek pracy wygasnie z dniem 31.01.99.

- dostanie L4 na caly miesiac, no chyba ze zalatwi, ale i tak pozniej bedzie
mial to w swiadecwie pracy  - liczbe dni na chorobowym,

- zalatwi w nowej pracy ze wszystkie papiery [swiadectow pracy, dyplomy i inne
pierduly] dostarczy po tym jak formalnie zostanie zwolniony

- no i chyba cos z US bedzie nie tak.

Jezli bardzo Ci zalezy na tej nowej pracy to istneje jeszcze cos takiego jak
porzucenie. Jezeli nie masz zbyt duzego stazu pracy w ogole, to spokojnie
mozesz to zastosowac. Chodzi o to iz przy porzuceniu przepadaja Ci wymairy
urlopow ktroe zwiekszaja sie po okresie pracy, swiadczenia itp, itd. Jezli
pracujesz rok, dwa, to taka forme rozwiazania umowy mozesz zastosowac. No i
oczywiscie jezeli nie robi Ci to roznicy ze bedziesz mial to wpisane w
swiadectwie pracy. I jezeli sie oplaca.

  urlop macierzynski
Dziekuje za odpowiedz, ale nadal nie widze w ktorym to miejscu jest

"Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim."
oraz odnosnie urlopow wychowawczych, a nie macierzynskich:
"Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić
jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem."
Jolka


| Czesc!
| Chcialabym skorzystac z najnowszych przepisow o urlopie
macierzynskim -wziac
| go na 4 tygodnie przed przewidziana data porodu, czyli dokladnie z dniem
1
| stycznia 2001.
| Problem polega na tym, ze moj pracodawca twierdzi, iz lekarz powinien mi
w
| ksiazeczce zdrowia wpisac urlop macierzynski. Lekarz natomiast mowi, ze
on
| moze jedynie wystawic zaswiadczenie o terminie porodu, a podanie o urlop
| nalezy zlozyc do pracodawcy. KTO MA RACJE? Jakie przepisy to reguluja?
Jesli
| ktos wie, to bardzo prosze o informacje, najlepiej linki do konkretnych
| ustaw czy zarzadzen.

1. IMHO Twoj lekarz ma racje. Trzeba zajrzec do Kodeksu Pracy.

2. Sa jeszcze, zeby nie wykorzystywac urlopu przed terminem porodu, ale
poniewaz polegaja one na omijaniu (delikatne slowo) prawa wiec ich nie
podaje.

Karol


  rozwiązanie umowy na podst. art. 55 kp
 co z urlopem za miesiąc pracy (grudzień) 2002 roku?
 Co z urlopem za 2004 rok?
powinnaś go dostać w "naturze" albo ekwiwalwent za


niewykorzystany urlop

Umowa została rozwiązana 3 tygodnie temu. Nie otrzymałam do dnia
dzisiejszego ani świadectwa pracy, ani żadnych ekwiwalentów. Jedynie
zasadnicze wynagrodzenie za kilkanaście dni, przepracowane w
czerwcu.

tak
Czy świadkami mogą być pracownicy sąsiadującej firmy?

tak, jak mają coś ciekawego do powiedzenia.


Myślę, że mogą!!! mieć coś ciekawego do powiedzenia, a nie musza
się obawiać mojego pracodawcy. Wydaje mi się, że mogą być bardziej
wiarygodni aniżeli moje koleżanki z pracy ( są zastraszone i obawiaja
się utraty pracy).

Powiadom inspekcje pracy


To właśnie zamierzam zrobić.

Dzięki.

  Jak to jest z tymi urlopami ?

Witam.
Nie moge si epolapac ile urlopu mi przysluguje :(
Pracuje od 2 lat w jednej firmie. Przez 1 rok pracowalem na 1./2 etatu a
przez kolejne na 3/4 etatu.
Ile przysluguje mi dni wolnych, bo jedni mowia,ze 2tyg a inni,ze miesiac
:(
Ale nikt nie chce mi podac w jaki sposob to wyliczyl..


należy jeszcze dodać, iż staż pracy (okresy zaturdnienia do wymiaru ulopu
liczą ci się łącznie u wszytkich pracodawców u których pracowałeś tzn. jeśli
przed pracą u tego pracodawcy pracowałeś wcześniej gdzie indziej, to wlicza
się to stażu pracy na potrzeby wyliczenia wymiaru urlopu.
Okresy poprzednie należy udokumentować kserokopiami świadectw pracy z
poprzednich zakładów, gdyż w innym wypadku pracodawca wyliczy ci urlop na
podstawie posiadanych przez siebie dokumenetów bez brania pod uwagę okresów
nieudokumentowanych.
Joanna
*it's much better to fuck without love than being in love without fucking*
PAPIK -  Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701


  porzucenie pracy ?

| Witam
| mam wazne pytanie :
| co grozi mi za porzucenie pracy ?
| Dan


Zapaskudzone świadectwo pracy
ja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52 lub 63 KPna świadectwie
pracy
nie zapłacą ci za niewykorzystany urlop bo komu ?ciebie u niech nie ma


porzuciłeś pracę
idż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiem
natychmiastowym za porozumieniem stron
bo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika"
powodzenia
Edward

  porzucenie pracy ?

Pracownik zawsze może porzucić pracę i poza wpisem w świadectwie
pracy
nie poniesie żadnych tego konsekwencji (mozna mu jeszcze premie
obciąć, o ile była uznaniowa). Nawet ekwiwalent za urlop mu
nie przepada.


Ale możesz wynająć w jego miejsce siłę roboczą i obciążyć go kosztami,
wynaleźć inne straty poniesione przez Zakład, itd.

A pięcioletnia przerwa w zatrudnieniu u nowego Pracodawcy będzie
równie niemile widziana jak Świadectwo z wpisanym porzuceniem (bo nie
musisz przedstawiać wszystkich świadectw Pracy).

  Wypowiedzenie umowy na czas określony a nowa praca!

Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15
września (czy 7 dni później), bo wówczas umowa zostanie rozwiązana
zgodnie z wypowiedzeniem. Pozostanę kwestia, co będzie w świadectwie
pracy.


Nie ma obowiazku przedstawiania wszytskich swiadectw pracy u nowego
pracodawcy. To kwestia uprawnien pracowniczych - glownie urlopu i innych
zalezacych od stazu. Jesli pracowala w tej firmie np. 3 miesiace i jest to
okres, ktory nie jest specjalnie istotny w calym stazu pracy to w czym
problem? To kwestia indywidualnej sytuacji i zastanowienia sie co jest
bardziej wartosciowe.

  długotrwała choroba- porsba o poradę
Dzięki za zainteresowanie moja sprawą-chyba jednak urlop.


Poszlo na priva przez pomylke, jeszcze raz daje na grupe.
O ile przepisy sie nie zmienily, to po powrocie ze zwolnienia dluzszego niz
miesiac, powinienes przed poweotem do pracy przedstawic swiadectwo
lekarskie, ze jestes juz zdrowy- czyli mozesz juz pracowac.
Jesli jestes chory, mozesz miec problem z uzyskaniem swiadectwa, ze jestes
wyleczony,

Pozdrawiam
Krzysztof

Marek


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/

  długotrwała choroba- porsba o poradę

| Dzięki za zainteresowanie moja sprawą-chyba jednak urlop.
Poszlo na priva przez pomylke, jeszcze raz daje na grupe.
O ile przepisy sie nie zmienily, to po powrocie ze zwolnienia dluzszego
niz
miesiac, powinienes przed poweotem do pracy przedstawic swiadectwo
lekarskie, ze jestes juz zdrowy- czyli mozesz juz pracowac.
Jesli jestes chory, mozesz miec problem z uzyskaniem swiadectwa, ze jestes
wyleczony,


Masz rację, ale taki papierek  jest 100 razy łatwiej "załatwić" niż papierek
o przedłużeniu leczenia do 9 miesięcy.

Wiesiek

  kapitał początkowy

| Witam
| Skierowano mnie do syndyka huty zabrze po rp-7
| Nie moge się  z nim skontaktować.
| W zusie powiedzieli że mógłbym dostarczyć książeczkę ubezpieczeniową z
| poświadczonym dochodem.
| Zastanawiam się czy druki pit-11 nie załatwiają sprawy?
| Czy ktoś ma jakąś wiedzę na ten temat?
| Pozdrawiam
   Na druku PIT-11 nie ma ile np dni w miesiącu przepracował, ani też czy
nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym, a to bardzo
ważne.


Na świadectwie pracy mam wyszczególnione z całego okresu zatrudnienia urlopy
bezpłatne. Oraz cyt: "okresy nieskładkowe przypadające w okresie
zatrudnienia wskazanym w ust 1 (z całego okresu zatrudnienia), uwzględniane
przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty

To dokładnie to o czym mówisz :) Będzie to wystarczające?

  kapitał początkowy

Na świadectwie pracy mam wyszczególnione z całego okresu zatrudnienia
urlopy bezpłatne. Oraz cyt: "okresy nieskładkowe przypadające w
okresie
zatrudnienia wskazanym w ust 1 (z całego okresu zatrudnienia),
uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
To dokładnie to o czym mówisz :) Będzie to wystarczające?


imo nie, bo na picie mogą być uwzględnione są także dochody, które nie
podlegały oskładkowaniu, a jedynie były opodatkowane.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

  kapitał początkowy

| Na świadectwie pracy mam wyszczególnione z całego okresu zatrudnienia
| urlopy bezpłatne. Oraz cyt: "okresy nieskładkowe przypadające w
okresie
| zatrudnienia wskazanym w ust 1 (z całego okresu zatrudnienia),
| uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
| To dokładnie to o czym mówisz :) Będzie to wystarczające?

imo nie, bo na picie mogą być uwzględnione są także dochody, które nie
podlegały oskładkowaniu, a jedynie były opodatkowane.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)


Na pit-11 który dostawałem z zakładu nie ma innych dochodów

  zaległości w składkach ZUS

(dodam, że

| chodziło o czerwiec - liceum ogólnokształcące - ciekawe, jak by to było
| możliwe!).

A co w tym jest niemożliwego a jednocześnie tak oczywistego, że ZUS i
grupowicze powinni o tym wiedzieć na odległość?


Jest to przede wszystkim niezwykłe i nieprawdopodobne. Czerwiec to
koniec roku, matur i klasyfikacji. Nikt by mi urlopu nie udzielił. Nie
wiem, czy ZUS powinien o tym wiedzieć na odległośc, ale pracodawca
złożył za mnie niezgodne ze stanem faktycznym dokumenty, a co innego
znalazło się w świadectwie pracy. Średnio bawiło mnie płacenie
wszystkich składek za cały meisiąc, po 6 latach i z odsetkami. Z tego,
co pisała "GW" ZUS tropi teraz tego typu zaległości z lat 90. kierując
się zasadą, że przedawnienie zobowiązań następuje po 10 latach.
K

  barokowy s.a. działa (lekko, ślicznie :-)
Witam,


przykład Jakubowi Wróblewskiemu żeby
mógł potwieirdzić, że faktycznie otrzymuje się
ciekawe liczby barokowe (na pęczki :-).


Dziekuje bardzo za zaufanie, ale to chyba niepotrzebne. Nie mam powodu
watpic, ze program dziala, a jesli ktos watpi, to moje swiadectwo nie bedzie
dla niego istotniejsze, niz Twoje (i innych uczestnikow dyskusji na
...group/liczby-barokowe).

Sam bym sie pobawil, ale napadla mnie praca po urlopie...

Pozdrawiam,
Jakub Wroblewski

  PROGRAM KADRY-PLACE
Polecam program KP-PLUS  firmy MCM z Wroclawia.

-Pelna ewidencja kadrowa (z historia zmian oczywiscie)

-Pelna definiowalnosc skladnikow placowych, automatyczne naliczanie
wszystkiego(akordy), rozliczanie  urlopow, zwolnien lekarskich, korekty do
poprzedniego miesiaca, progi podatkowe.
-Standardowe PITy(4,11,40,8A,8B,IFT-1)
-Wyplaty z dolu, z gory, w styczniu za grudzien itp.,

-Przelewy (takze do systemow typu modem-bank), wydruk nominalow do wyplaty
-Dowolne wydruki i sprawozdania(np. Z-01, Z-08, czas pracy w/g list
obecnosci, koszty pracownikow, zaswiadczenia o zarobkach, swiadectwo pracy)
-Generowanie danych do programu ksiegowego

-Wspolpracuje z Platnikiem (chyba kazdy normalny program to robi...)

-Pracuje takze w zakladach pracy chronionej

-2000 Ready

-Wdrozony m.in. w spolkach notowanych na Gieldzie

Dostepne wersje: DOS, Win9x,NT , moze pracowac z serwerem SQL

-------------------------------------------
Przepraszam za autoreklame

Marek Hryceniak

  Garstka prawdy o wydawcy magazynu IT-FAQ-dlugie

Pawle, problemy z pamięcią?


To podobno Ty miałaś wstrzas w wyniku kolizji.

Może jakiś urlop? A może już czas na zmianę celu życiowego?


O, jaka konstruktywna odpowiedź! Jak zwykle do rzeczy i na temat.
Zresztą mój cel życiowy nie ma z Wami nic wspólnego. Konwersację z Wami
traktuje jako akcent humorystyczny, strasznie lubię jak ludzie się
plątają w tym co mówią/piszą. Odbijam sobie w ten sposób mniejszy wymiar
urlopu z powodu braku świadectw pracy z BSI. Pozdrowienia!

P.S. Ale złośliwa bestia jestem

  Studia studia studia
Za moich czasów np. sprawdziło się przyjmowanie bez egzaminów olimpijczyków (jednostki twórcze), a nie sprawdziło się to samo z prymusami (syndrom kujona).

...a za moich czasów, to poza tym byly jeszcze punkty za pochodzenie (robotnicze) i swiadectwo....moi koledzy, których rodzice nie byli "ineligencja pracujaca" lub "prywatna inicjatywa" otrzymywali punkty, za dobre swiadectwo maturalne równiez i na starcie byli do przodu. Ja bylem leserem i bez "dobrego pochodzenia" to musialem sie niezle napocic...ale udalo sie...
Zaoczne studia byly za darmoche, ale trzeba bylo miec skierowanie z zakladu pracy. Mój koles, który studiowal , za dojazdy na wyklady rozliczal delegacje (oficjalnie) i bylo 28 dni urlopu szkoleniowego, platnego, a gdy ukonczyl z dobra ocena otrzymal nagrode pieniezna - tez oficjalnie
  Wymiana dowodów osobistych
Ja mam wielki sentyment do dowodu, na który jestem młody, piękny i długowłosy, w którym mam pieczątki wszystkich miejsc pracy, wojska, grupy krwi oraz... wydania "kartki na kartki".
Jednak mus to mus. Pół roku temu zrobiłem nawet zdjęcia! Teraz barierą jest świadectwo ślubu (muszę wziąć aż z Sopotu); ale zajmę się tym w urlop (bo inaczej - drakońska grzywna i coś w stylu "bezpaństwowości").
  Prosze o szybka odpowiedz!
Możesz rozwiązać umowę o pracę poprzez wypowiedzenie umowy o pracę ( z zachowaniem 2 - tygodniowego wypowiedzenia).
W okresie wypowiedzenia powinieneś chodzić do pracy, chyba, że pracodawca sam zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.
Jeśli bardzo Ci zależy na tym, aby nie pracować w okresie wypowiedzenia, to możesz iśc na zwolnienie lekarskie. Wypowiedzenie możesz złożyć kiedy chcesz, a nie tylko w dniu wypłaty.

A jeśli chodzi o świadectwo pracy, to będziesz miał napisane, że to Ty się zwolniłeś (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika) i ile dni byłeś na zwolnieniu lekarskim ( o ile je weźmiesz).

Poza tym jeśli np. dzisiaj koniecznie nie chcesz iśc to pracy, to możesz wziąc urlop na żadanie lub brzydko mówiąc "załatwić sobie L4".
  praca
Wiem, że tak jest na początku przypierwszej pracy, pierwszy rok czy pół. A potem z góry dostajesz na rok 20 dni.
Nie, od razu jest 20 dni. Tylko wiele firm ma swoje wewnętrzne zasady w stylu, że np przez pierwsze 3 miesiące nie dają urlopu. Jeśli praca była 3 miesiące - 5 dni, a Ty wziąłeś 8 np (bo tak wyszło, umowę masz na rok np) to po prostu taki zapis idzie do świadectwa pracy i nowy pracodawca do Ci może dać tylko 12 dni.
Ale zanim w kwestii urlopu głowy to ja nie dam. Do reszty odpowiedzi swoich na pytania jestem pewna.
Dzięki Ania i Błażej.
Hyhy <zajarzyła>
  urlop dla pracownika młodocianego
witam,
mam również pytanie dotyczące urlopu pracownika młodocianego. sytuacja jest następująca: urodzony w 1992 r., zatrudniony w naszej firmie od 09/2007 r. do 07/2008 (umowa za pośrednictwem OHP, rozwiązanie z upływem czasu, na jaki była zawarta). prawo do 12 dni urlopu uzyskał w 03/2008 z czego 5 dni wykorzystał zaliczkowo w zeszłym roku. wystawiam świadectwo pracy i nie wiem czy te 12 dni należy proporcjonalnie podzielić na 6 m-cy (z czego 3 m-ce z zeszłego roku) i co z 26 dniami, które przysługiwałyby mu po przepracowaniu roku??
jeśli ktoś orientuje się w tym zawiłym temacie bardzo proszę o pomoc, bo muszę wystawić świadectwo pracy a nie mam pojęcia jak zrobić to właściwie
pozdrawiam
  urlop dla pracownika młodocianego
prawo do 12 dni urlopu uzyskał w 03/2008 z czego 5 dni wykorzystał zaliczkowo w zeszłym roku. wystawiam świadectwo pracy i nie wiem czy te 12 dni należy proporcjonalnie podzielić na 6 m-cy (z czego 3 m-ce z zeszłego roku)


Art. 205. § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Powyższy przepis wyraźnie reguluje kwestię wymiaru pierwszego urlopu pracownika młodocianego. Z upływem 6 miesięcy pracy pracownik ma prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Nie ma tutaj mowy o dzieleniu urlopu proporconalnie do przepracowanego okresu, więc jeśli do tej pory pracownikowi udzielono urlopu w wymiarze 5 dni, to za pozostałe 7 dni pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent pieniężny.
  Stracony urlop?
Może ktoś miał taki przypadek?Pracownik zatrudniony u nas od 1.12.08 dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego zakładu ,gdzie przepracował 3 miesiące.W świadectwie pracy wpis o urlopie: nie wykorzystał brak też informacji o wypłacie ekwiwalentu.CZY MAMY NALICZYĆ PRACOWNIKOWI URLOP ZA TE 3 MIESIĄCE??Pracownik twierdzi,że nie wykorzystał urlopu u poprzedniego pracodawcy czy urlop za ten czas przepada??
Proszę o pomoc
  Stracony urlop?
Może ktoś miał taki przypadek?Pracownik zatrudniony u nas od 1.12.08 dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego zakładu ,gdzie przepracował 3 miesiące.W świadectwie pracy wpis o urlopie: nie wykorzystał brak też informacji o wypłacie ekwiwalentu.CZY MAMY NALICZYĆ PRACOWNIKOWI URLOP ZA TE 3 MIESIĄCE??

Odpowiedź - przykra, ale prawdziwa - brzmi NIE
art. 155.1. kodeksu pracy
Pozdrawiam
marzena884
  Wyrównanie urlopu
Pracownik był zatrudniony na czas określony, w trakcie którego należało mu się 20 dni urlopu rocznie - otrzymał urlop proporcjonalny. Umowa zakończona świadectwem pracy.
Po miesięcznej przerwie został ponownie zatrudniony na czas określony, ale przedstawił dokumenty uprawniające go do 26 dni urlopu rocznie. Czy w powyższym przypadku muszę wyrównać urlop.
  Prośba o wyliczenie należnego wymiaru urlopu
Witam,
Mój problem dotyczy wymiaru urlopu.
Szkołę średnią skończyłem w 1999 roku. (A)
Świadectwa pracy za okresy: 04.05.2000 r. – 18.07.2000 r. - 75 dni (2 miesiące, 15 dni) (B)
19.07.2000 r. – 31.01.2001 r. – 196 dni (6 miesięcy, 13 dni) (C)
Powszechny obowiązek obrony – 05.06.2001 r. – 28.05.2002 r. – 357 dni (11 miesięcy, 24 dni) (D)
Po odbyciu służby wojskowej byłem na zasiłku dla bezrobotnych – 30.06.2002 do 30.12.2002 r. (E) (6 miesięcy)
Studia od 2004 do 2007 roku (F) – 8 lat
Okres od 18.02.2007 r. – czyli dzień po ukończeniu studiów – do powiedzmy 02.06.2007 – 104 dnia (3 miesiące, 13 dni) (G)

Kadrowa nie chce mi zaliczyć do wymiaru urlopu B,C,D,E twierdząc że skoro awansem otrzymałem 8 lat za skończenie studiów to wcześniejsze okresy pracy, które podkreślam nie sumowały się z okresami nauki, to nie wolno ich wliczyć do wymiaru urlopu. Wg jej wyliczeń przysługuje mi 20 dni urlopu bo zlicza tylko F i okres po skończeniu studiów do dnia dzisiejszego - czyli G i dalej.
Ja stoję na stanowisku, że powinna mi wliczyć od B do F. Służba wojskowa też powinna być wliczona, zgodnie z art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony. Nie wiem już jak mam jej to wytłumaczyć. Wg mnie już od 02.06.2007 roku albo nawet i wcześniej (wcześniej nie doliczałem okresu, w którym pobierałem zasiłek dla bezrobotnych) przysługuje mi 26 dni.

Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wymiaru urlopu i w miarę możliwości o uzasadnienie takiego sposobu wyliczenia.
Może ktoś dysponuje jakimś orzecznictwem do kp?
  Urlop bezpłatny a zatrudnienie u innego pracodawcy
Chcę się zwolnić. Moj pracodawca zaproponował, żebym może wzięła kilka miesiecy urlopu bezpłatnego, na przemyślenie tej decyzji, licząc, że może zmienię zdanie i wrócę.
Nie do końca zrozumiałam szukając na internecie, czy mogę się zatrudnić w tym czasie u innego pracodawcy. Znalazłam coś o oddelegowaniu do innego zakładu, ale tu nie o to chodzi. Wiadomo, będąc na urlopie bezpłatnym nie mam świadectwa pracy - czy to znaczy że w nowej pracy nie bedzie się liczył staż pracy u obecnego pracodawcy (to juz 8 lat).
Zastanawiam się po prostu, czy to jest dobra opcja (jestem na etapie poszukiwań nowej pracy), czy zostawić sobie taką uchyloną bramkę i możliwość powrotu, choć teraz mam dosyć pracy tutaj.
Czy urlop bezpłatny można sobie przedłużać (nawet jesli pracodawca się godzi?)
A jesli po urlopie bezpłatnym będę chciała się zwolnić to czy znów muszę zachowywać trzymiesięczny okres wypowiedzienia?
  Urlop bezpłatny a zatrudnienie u innego pracodawcy
"...czy mogę się zatrudnić w tym czasie u innego pracodawcy" - oczywiście, że tak. Przecież prawo nie zabrania równoległego podejmowania zatrudnienia w kilku firmach jednocześnie, a urlop bezpłatny tym bardziej nie jest przeciwwsakzaniem do zawarcia umowy o pracę z innym podmiotem

"...Wiadomo, będąc na urlopie bezpłatnym nie mam świadectwa pracy - czy to znaczy że w nowej pracy nie bedzie się liczył staż pracy u obecnego pracodawcy" - to zależy do czego miałby się ten staż wliczać, jesli chodzi o podstawowe uprawnienia pracownicze takie jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego to okres przepracowany u obecnego pracodawcy będzie Ci się wliczał

"Zastanawiam się po prostu, czy to jest dobra opcja (jestem na etapie poszukiwań nowej pracy)' - moim zdaniem nie masz nic do stracenia ale decyzja należy do Ciebie :)

"Czy urlop bezpłatny można sobie przedłużać (nawet jesli pracodawca się godzi?)
" - tylko i wyłącznie za zgodą pracodawcy

"A jesli po urlopie bezpłatnym będę chciała się zwolnić to czy znów muszę zachowywać trzymiesięczny okres wypowiedzienia?" - przecież nie musisz czekać, aż urlop bezpłatny dobiegnie końca by złożyć wypowiedzenie Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny w każdej chwili - nawet w trakcie urlopu bezpłatnego
  problem z ulropem
Bardzo proszę o pomoc, kilka dni temu zmuszona zostałam przejąć obowiązki "kadrowca" a prawdę mówiąc znam się na tym średnio. Na dodatek za kilka dni mamy kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy a mam wrażenie,że w naszych papierach coś nie gra.
1. w 2007 roku podpisalismy umowę o pracę. Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc. W okresie od 18.04.2004 do 31.03.2007 zatrudniony był na pełny etat w jednej z firm-przy wykorzystanym urlopie widnieje adnotacja,że wykorzystał ekwiwalet za 7 dni 2007 roku.Drugie świadectwo pracy z innego zakładu dotyczy zatrudnienia w okresie od 14.08.2006 do 23.07.2007 na 1/4 etatu.Tu przy urlopie widnieje zapis,że wykorzystał 16 dni za rok 2007.Z tego co mówi przysługuje Mu urlop w wymiarze 26 dni-ma przepracowane więcej niż 10 lat.Podpisując z nim umowę z nasza firmą 01.08.2007 roku na czas określony do 31.05.2008 na pełny etat-policzono Mu 11 dni urlopu-5/12x26. Czy biorąc pod uwagę,że w tym samym roku był zatrudniony w innej firmie( opis wyżej) urlop w naszej firmie został policzony prawidłowo?Poza tym urlop ten dotyczy tylko 5 miesięcy 2007 roku a co z kolejną częścią (31.05.2008)?Na dodatek dnia 01.06.2008 r. podpisalismy z nim kolejna umowę, tym razem na czas nieokreślony i tu został Mu policzone pełne 26 dni.
Wydaje mi się,że te obliczenia są nieprawidłowe. Bardzo proszę o wyliczenie prawidłowych dni urlopu przy obu umowach podpisanych z nasza firmą.
Niestety takich błędów jest więcej-mam nadzieję,że będę mogła liczyc na Państwa pomoc.
  problem z ulropem
Witam

jak to jest z tymi urlopami.
Pracownik przyniosł mi swiadectwo pracy ze u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 5 dni urlopu i za 1 dzien dostał ekwiw. jeszcze w roku 2009 i teraz jaki mam ustalic urlop. Wiem ze ma prawo do 26 dni i ma ciagłosc pracy (zaraz zatrudnił sie u nas) - to czy to bedzie 21 urlopu czy moze 20 dni bo za 1 dzien ekwiw. dodastal

czy te dni za które wykorzystał ekwiwalent mam dodawac czy nie?

bardzo prosze pomozcie mi

Aga
  odwołanie dyrektora
Dziękuję Hadronie za zainteresowanie tematem.Dyrektor ma powołanie(oddzielne pismo) ma też umowę o pracę,następnie pismo w spr.odwołania oraz świadectwo pracy i ewiwalent za niewykorzystany urlop.Mnie niepokoi ten brak okresu wypowiedzenia,bo to nie jest dyscyplinarka.Chyba coś tu nie jest w porządku,chciałabym wiedzieć jak to powinno być zgodnie z przepisami,ale może to wszystko zbyt skomplikowane.Dzięki raz jeszcze!
  Świadectwo pracy, ilość zwolnienia lekarskiego
pracownik miał w umwoie o prace przyznane dodatkowo 4 dni urlopu poza swoj wymiar - ale wykorzystał juz czesc urlopu w tamtym roku - czy w swiadectwie pracy w polu: dodatkowy urlop musze jeszcze to uwzględniac, skoro moge przyjac ze w poprzednim roku wykorzystał ten dodatkowy w 1 kolejnosci?

bede wdzieczna za odp.
  Jaki przysługuje mi urlop?
Na podstawie dokumentacji pracownika powinnaś ustalić jaki wymiar urlopu w ogóle mu przysługuje.

Za mało podałaś informacji o pracowniku, aby odpowiedzieć prawidłowo na zadane przez Ciebie pytanie.
W świadectwie pracy masz informację, że "przysługuje" mu 20 dni.

A może pracownik ma prawo do 26 dni?
Mógł przecież wykorzystać 6 dni przed rozwiązaniem umowy z poprzednim pracodawcą, np. na mocy porozumienia stron - stąd te 20 dni w świadectwie pracy.

Napisz, proszę, coś więcej (do kiedy pracował u poprzedniego pracodawcy, sposób rozwiązania umowy o pracę, jaki ma ogólny staż pracy, na jaki okres zawarta została obecna umowa ).
Pozdrawiam!
  Kiedy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?
Witam
Z poczatkiem wrzesnia orzymalem rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem i mam kilka pytan.
Minał 2-tygodniowy okres wypowiedzenie, po otzrymaniu świadectwa pracy widnieje tam informacja odnosnie wykorzystanych dni urlopu 0, oraz o wyplaceniu ekwiwalentu za 15dni (zakladam ,ze jest to okres wypowiedzenia). Jednak pomimo uplywu 3 dni od otrzymania swiadectwa i po wyslaniu 2 prosb emailem do ksiagowej - nie mam pieniedzy na koncie. W jakim terminie powinny byc wyplacone pieniadze?? i czy taka niezgodnosc jest podstawa do wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciagu 7 dni??

Druga sprawa jest fakt iz od kilku miesiecy mialem umowe zlecenie z podspółką danej firmy, o ktorej mowa wyzej. Kilka miesiecy temu prawa wygladała w skrócie tak, dostalem 2 egzemplarze umowy zlecenie (bez pieczatek i podpisow) , mialem podpisac i odesłac, tak zrobilem. Dostajac wypowiedzenie w w/w firmie z poczatkiem wrzesnia dostalem rowniez wypowiedzenie z umowy zlecenie. I znowu ta sama sytuacja , 2 czyste egzemplarze - podpisac i odeslac. Do teraz nie odeslano mi umowy , ktora podpisalem. A teraz w ten sam sposob mam podpisac w ciemno wypowiedzenie. Pytanie moje jest czy powienem??

Prosilbym o pomoc.
Pozdrawiam Arkadiusz
  Kiedy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?
Odnośnie świadectwa pracy... ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien ci zostaćwypłacony z ostatnią wypłatą. Jeśli okres wypowiedzenia zakończył się w wrześniu świadectwo pracy musi zostać wysłane w ciągu 7 dni, natomiast ekwiwalent zostanie wypłacony razem w wypłatą.
Firma nie powinna dawać ci umowy zlecenia czy wypowiedzenia tej umowy bez uprzedniego podpisania jej przez upoważnioną osobę w firmie.
  Urlop proporcjonalny w dwóch zakładach pracy
Pracownik dostarczył świadectwo pracy w którym od 01.01.2008 do 08.07.2008 wykorzystał 16 dni proporcjonalnego urlopu ( przysługuje mu 26 dni w roku ) Teraz jest zatrudniony od 09.07.2008 do 30.11.2008 i za ten okres proporcjonalnie należy mu się 11 dni urlopu. Lecz biorąc pod uwagę wykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcy zostało mu 10 dni urlopu. Ile należy mu się urlopu za drugi termin?
  świadectwa pracy
Stanowisko Inspekcji Pracy jest takie: jeśli pracownik w kwestionariuszu osobowym wykazał poprzednie miejsca pracy a nie dostarczył świadectw pracy na potwierdzenie tych faktów i pracodawca nie nakazał pracownikowi wykreślenia tych miejsc z kwestionariusza, to te okresy należy zaliczyć do wymiaru urlopu.
  świadectwa pracy
Stanowisko Inspekcji Pracy jest takie: jeśli pracownik w kwestionariuszu osobowym wykazał poprzednie miejsca pracy a nie dostarczył świadectw pracy na potwierdzenie tych faktów i pracodawca nie nakazał pracownikowi wykreślenia tych miejsc z kwestionariusza, to te okresy należy zaliczyć do wymiaru urlopu

Zgodnie z rozp. pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przedłożenia świadectw pracy ze wszystkich poprzednich jej miejsc pracy.
W razie braku świadectw osoba może przedstawić na potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia inne dokumenty.
Jakie dokumenty mieszczą się w tym pojęciu rozporzadzenie nie wyjaśnia.
Widocznie wpisy w kwestionariuszu o okresach zatrudnienia potraktowali inspektorzy jako oświadczenie dokumentujące te okresy, skoro przyznali pracownikowi uprawnienie do urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może, ale nie musi, zgodzić się z ich stanowiskiem.
marzena
  świadectwa pracy
Zgadzam się z Marzeną, że pracodawca może się odwołać od decyzji IP, ale w tym wypadku po konsultacji z prawnikiem odwołanie mogłoby być bezskuteczne. Będąc na szkoleniu z zakresu prawa pracy , również zadałam to pytanie i odpowiedź była taka sama jak inspektora Pracy (i jakoś nie mogę się z tym do tej pory zgodzić)
Za nieuwzględnienie poprzednich miejsc pracy w wymiarze urlopu , co poskutkowało zaniżeniem wynagrodzenia za ekwiwalent urlopowy, zostaliśmy ukarani mandatem. W wyjaśnieniu do nakazu inspektor pracy napisał, ze przyjmując taki kwestionariusz bez świadectw pracy przyjęliśmy ,że dane w nim zawarte są prawdziwe . W tej chwili stosujemy zasadę ochronną, pracownicy muszą dostarczyć nam kwestionariusze ze świadectwami od razu, albo wypisują bez poprzednich miejsc pracy. I nie mamy już kłopotów. :)

pozdrawiam
  świadectwa pracy
Hm...wyższe wykształcenie nabywa sie wraz z uzyskaniem dyplomu , więc same semestry nic nie znaczą. No i kopia tego dyplomu musi znaleźć się w aktach, a jesli nie ma dyplomu to swiadectwo ostatniej szkoły. Przepis mówi tez o tym, że pracownik musi dostarczyc ostatnie świadectwo pracy. Pracodawca moze żądać poprzednich ale nie musi. Jesli chodzi o prace w innej firmie to zrozumiałam,ze on nadal tam pracuje, wiec uważam,że skoro nie masz żadnych zaświadczeń to postapiłaś prawidłowo przyznając mu 20 dni urlopu. Wydaje mi sie,ze napisanie "ponad dwa lata" bez podania konkretnych dat nie powinno być uwzględnione.
Cóż, mnie tez zdarzaja się "dziwni "pracownicy , którzy nie przynosza wymaganych dokumentów a potem się skarżą.
pozdrawiam
  świadectwa pracy
Stanowisko Inspekcji Pracy jest takie: jeśli pracownik w kwestionariuszu osobowym wykazał poprzednie miejsca pracy a nie dostarczył świadectw pracy na potwierdzenie tych faktów i pracodawca nie nakazał pracownikowi wykreślenia tych miejsc z kwestionariusza, to te okresy należy zaliczyć do wymiaru urlopu.


Jakoś trudno mi się zgodzić z tym stanowiskiem, zwłaszcza że kwestionariusz osobowy nie jest dokumentem źródłowym, a jedynie pełni rolę informacyjną.
Poza tym nie sądzę by było to oficjalne stanowisko PIP, a jedynie osobista opinia jakiegoś nadgorliwego inspektora

I ja też popieram wypowiedź anity.p

Bardzo ciekawa opinia - bazując na tej opinii pip każdy z pracowników pisze to co mu odpowiada a kadrowiec mu to liczy - wręcz wymarzona sytuacja dla naciągaczy.
  Urlop nauczyciela w nowej pracy
Potrzebuję pomocy i rozjasnienia sytuacji w kwestii następującej : osoba będąca nauczycielem pracowała w szkole do 31.08.2008 w wymiarze 7/18 i wykorzystała urlop odpowiadający okresowi ferii, czyli właściwie wykorzystała cały przysługujący jej urlop. Zatem czy dobrze mysle ze w nowej firmie ( nie będącej szkołą) nie przysługuje już jej w tym roku urlop wypoczynkowy?


Nauczyciel ma inaczej liczony wymiar urlopu ale i tak ma "więcej dni urlopu" niż pracownik zatrudniony w oparciu o przepisy kodeksu pracy.
Zobacz proszę ile dni urlopu wypoczynkowego masz wpisane w świadectwie pracy Twojego pracownika a następnie ustal jaki ma wymiar urlopu wypoczynkowego w tym roku i będziesz wszystko wiedział.

Urlop proporcjonalny przysługuje jedynie wtedy gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu i rozpoczął pracę u innego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym lub rozpoczął pracę w ciągu roku kalendarzowego.
  Urlop nauczyciela w nowej pracy
Tak wiem, ze nauczyciele maja trochę wiecej urlopu, w świadectwie zostało napisane, że wykorzystał urlop w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii, i dla mnie byłoby jasne ze nie należy mu się więcej urlopu gdyby jego wymiar pracy wynosił 18/18 ale on ma zapis 7/18 i troszke nie wiem jak do tego podejść.
Analogicznie mam wątpliwości jak policzyć wymiar urlopu pracownika ,który np. pracował na 1/2 etatu do 31.08 i wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego, a w nowej pracy pracuje od 01.09 na cały etat.
  WOLNY DZIEŃ ZA 3 MAJA
Ech stwierdziły, że przepracowałam tylko jeden dzień 2 maja i teraz chcę je naciągnąć na wolne.. Do tego już przy podpisywaniu umowy panie z kadr chciały wyliczać mi urlop na podstawie świadectwa pracy (staż pracy 9 miesięcy) a nie na podstawie świadectwa maturalnego (4letnie liceum)......
  Nagroda jubileuszowa pracownika samorządowego
Skoro przyznajecie za 35letni staz pracy nagrody a pracownik udokumentował te lata wg mnie powinniscie wypłacic. To jest podobnie jak z urlopem pracownik, ktory wczesniej mial prawo do 20 dni urlopu nabywa prawo do 26 dni urlopu jak przedtawi odpowiednie dokumenty (szkoła, swiadectwa) ktorych wczesniej nie przedstawil.
  Od czwartku polskich rybaków obowiązuje czasowy zakaz połowu
Ministerstwo powinno nam zabezpieczyć sprawę opłat ZUS na czas zakazu pracy .Można urzędowym rozporządzeniem w porozumiemieniu ze związkami rozwiązać problem opłat składek z tytułu zatrudniania pracowników i prowadzenia działalności gospodarczej .Proponuję aby w tym rozporządzeniu był zapis że prowadzący działalność rybołówstwo zapłaci składki po otrzymaniu rekompensat za urzędowy zakaz pracy w roku 2008 .Przedstawiona propozycja daje klarowne rozwiązanie sytuacji pracowników najemnych .Zatrudnieni muszą wiedzieć czy w okresie obowiązującego zakazu pracy będą chociaż ubezpieczeni .Dla wyjeżdżających do Irlandii jest to całkowicie bez znaczenia .Mam nadzieję ze nie wszyscy wyjadą i dla tych panów którzy zostaną muszą być podjęte czyste uczciwe decyzje .Wysłanie pracownika na zasiłek dla bezrobotnych wiąże się z wydaniem świadectwa pracy z zapisem Zwolniony z przyczyn zakładu pracy .Pracownik ma prawo do odszkodowania ,należnych urlopów i.t.d..... Ilu armatorów stać dzisiaj na takie rozwiązanie ? .Podejmując decyzje zwolnienia pracownika stwarza sobie pracodawaca jeszcze większy problem nie do rozwiązania .Przekonany jestem że żaden rybak zwolniony przez armatora do pracy na tą jednostkę nie wróci .Rybaków ,pracownikow chętnych do pracy w rybołówstwie nie znajdzie się już w zadnym porcie a nawet piwiarni ,emeryci w tych idiotycznych warunkach procedur wykonywania pracy rybołówstwa pływać nie chcą za żadne pieniądze .Zwolnić załogę to koniec zabawy w rybołówstwo .
  czy należy się urlop
Czy mam możliwość jakiegokolwiek ruchu jeśli rozwiązanie umowy o pracę z wyżej wymienionym pracodawcą,nastąpiło 31.12.2008r,a świadectwo pracy dostałem 29.01.2009 ?.Nadmieniam że pracowałem do15.01.2009,a rozwiązanie umowy jest z datą 31.12.2008 ,oczywiście za urlop nie zapłacił i urlopu nie wykorzystałem .Na świadectwie pracy w punkcie 4 zawarty jast tekst (w roku kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy , wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:7 dni). Czy mam jakieś wyjście z tej sytuacji ?. Proszę o rade.
  Staż w lasach (aspekt prawny)
Witam

Absolwentami - w rozumieniu przepisu §1 pkt 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe - są osoby, które w okresie 24 miesięcy od dnia określonego w świadectwie ukończenia szkoły podejmują prace w leśnictwie, z wyłączeniem okresów zwłoki w podjęciu zatrudnienia spowodowanych: obowiązkiem odbycia służby wojskowej, korzystaniem z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego oraz długotrwałą chorobą.

Osoby, które nie odbędą stażu w okresie 24 miesięcy od dnia określonego w świadectwie ukończenia szkoły, nie mają jednak zamkniętej drogi do zatrudnienia w Lasach Państwowych. Zgodnie bowiem z przepisem §14 Zarządzenia nr 24 dyrektora generalnego Lasów Państwowych z dnia 7 czerwca 2006 r. w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych, osoby takie mogą być zatrudniane w jednostkach organizacyjnych LP w trybie i na zasadach ogólnych – tzn. w zależności od potrzeb i możliwości kadrowych danej jednostki.

Procedura związana z odbyciem stażu i zakończona egzaminami sprawdzającymi wiedzę i umiejętności praktyczne, którą szczegółowo określa w/w Zarządzenie dyrektora generalnego, dotyczy tylko i wyłącznie absolwentów w rozumieniu §1 pkt 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 roku.

Pozdrawiam
Przemysław Przybylski
  Czy szkoła zawodowa PKP wlicza się do wysługi?
Do stażu pracy wliczany jest okres nauki w szkole zawodowej, jeżeli pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania do zawodu na podstawie art. 194 kodeksu pracy. Jeżeli takiej umowy o pracę nie było, to trudno domagać się, żeby okres nauki w jakiejkolwiek szkole był wliczany do stażu pracy. Generalnie - do stażu pracy wliczane są okresy umów o pracę. Dokumentem potwierdzającym to jest świadectwo pracy.

Od rodzaju ukończonej szkoły na podstawie art. 155.§ 1 kodeksu pracy zależy zaś okres pracy, od którego to zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. I tak, do tego okresu wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Do zaliczenia tych lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, jak wszyscy wiemy, żadne umowy o pracę nie są potrzebne. Jedynym dokumentem jest świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły (uczelni). Natomiast w przypadku naszego młodocianego, który miał podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania do zawodu wlicza się albo okres trwania tej umowy, albo okres nauki - w zależności co jest dla pracownika korzystniejsze (art.155§ 2 kodeksu pracy).
  WAKACJE
Lato jak widać zawitało na dobre w całym kraju. W centralnej Polsce też piekna pogoda od kilku dni.Moje wakacje bedą jak każde inne bez dłuższego urlopu ze względu na charakter mojej pracy.W mojej firmie wakacje to sezon przerobu owoców i warzyw.Na ten czas nie planujemy urlopów jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Dlatego też wybrałam się na turnus rehabilitacyjny z synem zimą.W tym roku wyjatkowo spędziłam dwa tygodnie w górach i kilka dni w okolicach morzem (wyjazd na zjazd).Muszę sie pochwalić że cztery razy udało mi się wybrać na pieszą pielgrzymkę do Częstochowy .To raczej nie wypoczynek chociaż ja wcale nie odczuwałam zmęczenia .Wybieram się tam zawsze w jednej intencji nie muszę pisac w jakiej.W ubiegłym roku byłam z najmłodszym synem.Zabrałam go pierwszy raz był pod ogromnym wrażeniem życzliwości , grzeczności ludzi którzy tam szli .Szkoda tylko że na codzień wygląda to inaczej .
Wracajac do twojego pytania czy wybieram się gdziś z moją rodziną, nie bedzie to pewnie długi wypad ale moja córcia po powrocie zamierza zabrać nas gdzieś na 3-4 dni.
Ty jak wiem masz do dyspozycji całe wakacje pewnie gdzieś sie wybierzesz i odpoczniesz.Pewnie nad morzem spedzałaś nie jedne więc może tym razem góry.
Chociaż dla mnie góry najbardziej podobają się jesienią i zimą.
.Jeżeli chodzi o mojego chorego syna muszę się pochwalić że z trudem ale udało mu się ukończyć technikum właśnie kiedy ja byłam na zjeżdzie odbierał świadectwo ukończenia.Za kilka dni będzie bronił prace dyplomową.
Pozdrawiam wszystkich ciepło.
  Matura (nie tylko 2005)
czasami jest tak ze skonczysz studia i masz te dumne MGR przed nazwiskiem a harujesz jak wol za 600-700zl Neutral


dużo w tym racji.Właśnie dlatego ja nie zdecydowalam się studiować.Jakoś mi szkoda było aż pięciu lat.Wszyscy byli w szoku,bo miałam wręcz wymarzone świadectwo maturalne(średnia 4,8 a z matur dwie 4 polski i dwie 5 matma).Może bym się zdecydowała na matematykę,ale nie miałam raczej szans się utrzymać,bo wiadomo,że w liceach zawodowych z tego przedmiotu jest okrojony materiał(niz w ogolniakach).Swierdziłam,że jak nie to,to nic.Zrobiłam sobie parę kursów i nie miałam problemów znaleść pracę.Teraz jestem na urlopie wychowawczym,ale pracowałam jako kierownik sklepu.Jestem osobą,która da sobie radę bez mgr.Z resztą mój Wiesiek to woli ,żebym w domu z Patrysią siedziała,ja tak samo,więc nawet narazie nie zapowiada się na powrót do pracy.Jedynie,czego żałuję,że w żadnej szkole nie nauczono mnie porządnie ani jednego języka obcego.Dobrze,że teraz już zaczynają od pierwszej klasy podstawówki.To,że ja nie czułam potrzeby studiowania,to nie znaczy,że studia to nic takiego.Otóż są bardzo ważne,dobrze,że coraz więcej osób studiuje.To napewno zaprocentuje kiedyś,może nie zaraz po dyplomie,za parę dobrych lat,ale napewno tak.Już teraz praktycznie we wszystkich państwowych zakładach,urzędach to przyjmują z wyższym jedynie.Trzymam za wszystich kciuki,aby dostali się tam,gdzie zamarzyli.Powodzenia
  sk express (express people) Foxconn Pardubice UWAGA OSZUŚCI!
Hej wam
Pracuję przez sk express i jest to najgorsza agentura jaką znam!!! Mamy obniżone stawki za godzine z 80koron plus bonus od majstra max 10 koron na 65koron plus max 10 których w ogóle nie widzimy bo majster nam daje 10 a sk express nas jawnie okrada i zabiera 5koron. Czyli na chwile obecną mamy 70 a nie 85,czyli 15koron na godzinie mniej ale to jeszcze nic. Ja z chłopakiem mamy 12dni płatnego urlopu z tego część z tamtego roku i nie możemy go całego wykorzystać bo niby musimy nagle mieć 9dni awaryjnych gdybyśmy dostali absencje (której nigdy nie mieliśmy bo jesteśmy odpowiedzialni) czyli na chwile obecną możemy wybrać 3 dni! Poprostu super!!!! A od dzisiaj wprowadzili że nie można w każdej chwili się zwolnić tylko trzeba dać dwu miesięczne wypowiedzenie liczone od ostatniego dnia miesiąca bo w przeciwnym razie dostaniemy 3 absencje czyli 5tys koron pokuty bo 1 absencja to tysiąc koron 2-to 1,5tys a 3 to 2,5tys koron więc w rezultacie to 5 tysięcy. Jestem tym wszystkim przerażona bo po mału załatwiam sobie pracę w Polsce a teraz muszę czekać do końca lipca żeby spokojnie z tąd jechać z normalnym świadectwem i bez pokuty... Odradzam wszystkim przyjmowania się pod tą agencję pracy!!! Ubytownia też nie jest rewelacyjna także wasz wybór pozdrawiam
  Proszę o radę :)
Z tego, co piszesz, wydaje mi się, że najbardziej Cię nęci ta pierwsza praca. Tak?
Umowa zlecenia jest właśnie korzystna dla studenta, ponieważ odprowadzają Ci z pensji o wiele mniej składek ZUS niż z umowy o pracę - a tym samym dostajesz więcej na rękę. (Np. przy uop 1000 brutto to ok. 720 netto, natomiast przy uz bez składek na ub. społ. to ok. 840 netto). Nie masz urlopów, nie masz też świadectwa pracy, niestety nie wiem, jak jest ze stażem.
Wracając do ludzkiego języka. Jeśli nadal studiujesz, radziłabym Ci wziąć pracę, która będzie Ci dawała satysfakcję i w której nie będziesz się nudziła... bo może być potem tak, że będziesz zmuszona wybrać pracę nudną, ale zapewniającą pewny dochód na określonym poziomie.
Jeśli już teraz ważne jest dla Ciebie stałe źródło dochodu w stabilna pozycja zawodowa, wybierz pracę w banku.
Tak naprawdę to Twoja i tylko Twoja decyzja
Pozdrawiam,
Agnieszka
  świadectwo pracy ?????
klimera dzięki za info . z swojego doświadczenia wiem ze nie praktykuje się świadectw pracy ale dzięki temu dostane 26 anie 20 dni urlopu w Polsce . Ale czy CERTIFICATE OF APPRECIATION nie jest czasem bardziej dokumentem który chwali twoja prace itp
i czy informacje w tym zawarte mówią o godzinach pracy, dniach urlopu i informacja o które znajduje sie w Świadectwie .

bo nie wiem czy czasem poprawna nazwa to nie : Employment certificate

Może ktoś wie skąd mogę wziąć wzór takiego dokumentu w wersji angielskiej???
  Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego.
Witam
Miałam umowę o pracę na 2 lata, kończyła się ostatniego grudnia 2008, a 17 grudnia urodziłam dziecko. Do końca grudnia miałam płacone macierzyński od pracodawcy, a od 1 stycznia 2009r płacił mi ZUS ponieważ pracodawca nie przedłużył mi umowy. Po urodzeniu zostałam poinformowana telefonicznie, że nie przedłużą mi umowy i w styczniu dostałam pocztą świadectwo pracy.
Czy mogli mnie zwolnić? Czy nie powinni przedłużyć umowę do końca macierzyńskiego?
Jeśli zwolniono mnie nie zgodnie z prawem co mogę z tym zrobić?

Z góry dziękuję
Ania
  rozwiązanie umowy - likwidacja zakładu pracy
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W SZCZEGÓLNYCH SYTUACJACH
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyński.

URODZENIE DZIECKA PO USTANIU UBEZPIECZENIA
Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, następuje na podstawie:
- zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie zatrudnienia,
- świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
- zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia,
  świadectwo pracy
pracowałem od maja 2008r, i miałem urlop zaległy za poprzedni rok 8 dni + 7 za ten rok,
jeżeli chodzi o świadectwo pracy to nie minął okres bo wysłane zostało pocztą i otrzymałem je 14.04
czyli 7 dni minie 21.04

byłem dzisiaj w PIP-e na poradzie, poradzili mi złożyć skargę i tak zrobiłem
  urlop wypoczynkowy dla pracownika, który przepracował 14 dni
Jeżeli wykorzystał cały urlop to po prostu jest to strata poprzedniego pracodawcy, a zysk pracownika. Także nowego pracodawcę naprawdę to nie obchodzi. Udziela urlopu proporcjonalnie do przeprowadzonego okresu. Zasady o których piszesz obowiązywały do końca 1995 r


BZDURĄ jest to co piszesz. Na świadectwie pracy pisze się ile urlopu pracownik wykorzystał . W jaki celu należy to robić. Jeżeli u poprzedniego pracownika wykorzystał wszystko, to u następnego nie dostanie NIc.
Oczywiście, że jest to strata pierwszego pracodawcy - ale trudno, aby jeszcze pracownika dodatkowo wynagradzać za to, że zmienił pracę.

Nie myl z tzw. "porozumieniem stron" (którego nie ma), że pracownik przechodził z urlopem
  Czy można potrącić z ekwiwalentu
Pracownik miał umowe podpisana na 1 m-c. Przez tydzień przychodził do pracy a póżniej już się nie pojawił. Księgowa wystawiła mu świadectwo pracy i naliczyła ekwiwalent za niewykorzystany urlop czyli około 2 dni. Moje pytanie brzmi czy takiemu pracownikowi należy się ekwiwalent skoro w pracy był tylko przez tydzień a póżniej do końca miesiąca nie dawał znaku życia ? I drugie pytanie czy z tego ewentualnego ekwiwalentu można potrącić pracownikowi na zobowiązania alimentacyjne ?
  Czy można potrącić z ekwiwalentu
Pytanie jest nieprecyzyjne. Więc można na nie odpowiedzieć tylko tak. Na potrącenia z wynagrodzenia popatrz na cały rozdział II Kodeksu pracy - od art. 87 do art. 91. Pamiętaj pzy tym, że jeżeli potrącasz bez zgody pracownika np. art. 87 Kp, to musisz w aktach osobowych mieć w tym przypadku tytuł wykonawczy na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych. Ponadto zobacz na ograniczenia z art. 87 ze znaczkiem 1. Jeżeli chodzi o urlop, to za ten tydzień , który był w pracy należy mu się po myśli art. 154 ze znaczkiem 2 - wyliczony godzinowo. Ile to godzin wyjdzie nie wiem, bo nie znam jego ani stażu pracy ani wymiaru zatrudnienia. Pełny etat, 1/2 czy jeszcze inaczej. Wysokość ekwiwalentu liczysz według przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zmianami). Tak na marginesie -rozumiem, że w świadectwie pracy w pkt dot. przyczyn rozwiązania umowy o pracę jest art. 52 § 1 pkt 1, to jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pamiętaj też o procedurze ze związkami zawodowymi - jeżeli takowe występują.
  Biura pośrednictwa pracy którym nie można zaufać!
GROENFLEX , EUROCONTRACT ,JEDNA FIRMA POD DWOMA NAZWAMI IM NIE MOZNA ZAUFAC !!!!!!!!!!!!!! :074:


W najnowszej Niedzieli jest artykuł o hotelu dla polaków wybudowanym przez firmę Groenflex. Warto przeczytać sobie wypowiedzi osób mieszkających w tym hotelu na temat pracy w Groenflex. Ze swojej strony dodam, że w 2007 roku był zakaz palenia papierosów na pokojach. Kara za palenie wynosiła 500 euro. Czemu nie 1000 lub 2000 tyś euro? Obiady to była parodia. Obowiązywał zakaz gotowania na pokojach co najwyżej mogłeś sobie odgrzać żarcie w mikrofalówce. Na temat pani Agnieszki i Miszela można napisać niezłą książkę. Do ulubionych zabaw tych państwa należało nabijanie się z polaków nieznających języka niemieckiego, angielskiego lub holenderskiego. W ogóle pani Agnieszka która jest opiekunem zapomniała że jest Polką i traktuje Polaków jak zło konieczne. Od tej firmy niemożna było dostać umowy o pracę, odcinków wypłat ani świadectwa pracy lub potwierdzenia na piśmie rozwiązania umowy o pracę. Praca i mieszkania to istny totolotek na chybił trafił. Upominanie się o swoje grozi wysłaniem na urlop do polski i oczekiwanie na potwierdzenie powrotu do pracy w Holandii. Przeważnie na świętego Dygdy co nie bywa nigdy. Gdy ktoś nie posiadał konta w polsce firma Groenflex zakładała w Holandii konto w Robobanku za 60 euro. Firma zrzeszona jest w organizacji RIA. Na oficjalnej stronie internetowej tej organizacji firma Groenflex Westland B.V. z siedzibą w De Lier figuruje i posiada certyfikat chyba jakości NEN 4400. Nieznam tej organizacji i niemam zielonego pojęcia czy obowiązuje ich ABU CAO?
  Rozwiazanie umowy na prace tymczasowa..
Pewnie juz jestes w kraju. Ale info dla innych a moze sama sie czegos dowiem nowego. Ja mam wpisana date do kiedy umowa ma trwac. Jak zjezdzamy na tzw. urlopy i tak z nami rozwiazuja umowy i dostajemy swiadectwa pracy ale!.....ale musimy podac date powrotu. Wiem ze tak robi ci co chca sie rostac z ta agencja - wyjezdzaja na urlop i juz np nie wracaja. W naszej umowie jest napisane ze przy zerwaniu umowy jest kara w wysokosci 500 zlotych. Czasami warto zaryzykowac. Nieprawdasz???????????
  Modernizacja Rynku i obwodnicy
bienios!
jak sam napisałeś jeździsz do szkoły więc o prawdziwym życiu niewiele wiesz. Rodzice załatwiają wszystkie sprawy a Tobie pozostaje sie uczyć..... Jak autobus będzie stał w korku to spóźnisz się do szkoły i git. Ludzie który mają rodziny własne mieszkania domy bardzo często mają po pracy do pozałatwiania sprawy w UM oraz wszelkiego rodzaju instytucjach pracujących do 15:00-15:30. Dla nich stanie w korku te 10 minut to problem by cokolwiek załatwić musza brać dzień urlopu............ Niektórzy spóźniający się do pracy przez korki mają w pracy nieprzyjemności więc dlaczego nadal mamy się zgadzać na utrudnienia???
swoją droga: Poczta na starej banie jest i zawsze bez kolejek więc o wiele lepiej się załatwia sprawy niż na nowej poczcie.... to tak na marginesie.........
Jeśli na skrzyżowaniu Mickiewicza zrobią to samo co na Popwstanców to chcąc jechać na Dzierżno trzeba będzie chyba przez Paczynę jeździć...... Pomieszanie z poplątaniem.......

Niestety obecna sytuacja wystawia świadectwo naszej radzie rządzącej........:):):)
  Modernizacja Rynku i obwodnicy
bienios!
jak sam napisałeś jeździsz do szkoły więc o prawdziwym życiu niewiele wiesz. Rodzice załatwiają wszystkie sprawy a Tobie pozostaje sie uczyć..... Jak autobus będzie stał w korku to spóźnisz się do szkoły i git. Ludzie który mają rodziny własne mieszkania domy bardzo często mają po pracy do pozałatwiania sprawy w UM oraz wszelkiego rodzaju instytucjach pracujących do 15:00-15:30. Dla nich stanie w korku te 10 minut to problem by cokolwiek załatwić musza brać dzień urlopu............ Niektórzy spóźniający się do pracy przez korki mają w pracy nieprzyjemności więc dlaczego nadal mamy się zgadzać na utrudnienia???
swoją droga: Poczta na starej banie jest i zawsze bez kolejek więc o wiele lepiej się załatwia sprawy niż na nowej poczcie.... to tak na marginesie.........
Jeśli na skrzyżowaniu Mickiewicza zrobią to samo co na Popwstanców to chcąc jechać na Dzierżno trzeba będzie chyba przez Paczynę jeździć...... Pomieszanie z poplątaniem.......

Niestety obecna sytuacja wystawia świadectwo naszej radzie rządzącej........:):):)


Hahah, przepraszam Cię bardzo, ale jestem w tym wieku, kiedy wypada załatwiać sprawy samemu... Spróbuj chodzić do szkoły i pracować na raz.
  urlop
piomia, przypomnij jej art.282 par.1 pkt.2 k.p.


Art. 282. § 1. (541) Kto, wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) (542) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny.

§ 2. (543) Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

to to wiem - pytalem o to gdzie jest napisane ze studia zaoczne sie do tego nie wliczaja
  W której częśći umieścić świadectwo pracy ??
Wszystkie świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy niezależnie od czasu w jakim je osoba doręczyła pracodawcy ( przed ztrudnieniem, w jego trakcie ) umieszcza się w części "A" - zgodnie z przywołanym przez poprzedników rozporządzeniem. W części " B" natomiast na tę okoliczność umieszcza się sporządzoną adnotację urzędową w której stwierdza się, że osoba X w dniu takim to a takim doręczyła świadectwo pracy z zakładu X. Ta adnotacja służy do ewentualnego przeliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego lub wysługi lat ,lub nagrody jubileuszowej. Stąd zawarta w adnotacji urzędowej data doręczenia w części "B" jest tak ważna - chodzi o ewentualne roszczenia ze stosunku pracy.
W tym zakresie ustawodawca nie pozostawił pracodawcy uznania administracyjnego , o czym stanowi przepis przywołany przez poprzedników. Każda kontrola NIK, inspekcja pracy, archiwum państwowe - wpinanie świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy do części "B' akt osobowych fakt ten zakwestionuje i poleci dokonanie prawidłowego ułożenia akt. I jeszcze jedna uwaga zgodnie z rozprządzeniem w aktach osobowych przechowujesz uwierzytelnione kserokopie świadectw pracy a nie ich oryginały.
pozdrawiam
  POGADUCHY baybusowych mam - odsłona 32

emdzi tu sie nie zgodze. Ja mam 26 dni urlopu. To jest raptem 5 tygodni. Wakacje trwaja dwa miesiace, do tego 2 tyg ferii, wolne po kilka dni przed i po swietach.
Czyli mojego urlopu wystarczy na pokrycie polowy Twojego wolnego.
Dolicz do tego raz na 5 lat roczny urlop zdrowotny.

Ja nie twierdze ze jest nauczycielom lekko. Absolutnie. Ale widocznie to wolne przelicza sie jakos na zarobki.

Ja mam tez mnostwo pracy dodatkowej. Nie odbebniam 8 godzin i nie ide luzno do domu. Te 8 godzin etatowych to jest minimum ktore musze zrobic. Czesto siedze po godzinach albo przynosze papiery i laptopa do domuJuz to ze mam do pracy 30km przez srodek miasta i dojazd w jedna strone zajmuje mi godzine to pryszcz.


Zgadza sie zę nie jest to tyle samo urlop zdrowotny owszem mozesz wziąc ale wcale nie jest od górnie narzucany a z reguły nie opłaca się go brac, ale oczywiście jest taka możliwośc. a co do pracy po godzinach to ja tez nie pracuję tylko 18 czy 27 przynosze masę papierów do domu, do lekcji tyeż sie wypada przygotować, co miesiąc wywiadówki z rodzicami, dodatkowe wyjazdy na zawody wycieczki wypisywanie arkuszy świadectw itp.

Wiecie nie chcę sie tu licytowac , dobrze napisałam Hala ze każdy powiniem godnie móc zyć ale jak na razie z naszych dwóch pensji nauczycielskich nie da sie.....i to jest przykre, poprostu zabolało mnie że Asia napisała ze znowu nauczyciele dostaną podwyzkę ....k....m...jałomużne.
  IC Gdynia - list otwarty
Masz babo placek.... a tu nowe idzie!
Według sprawdzonych informacji na TELEFONICZNE polecenie nie wypłacono należnego wynagrodzenia dla drużyn trakcyjnych IC za udział w szkoleniach, za miesiąc maj.
Ciekawe kto wydał taką dyspozycję i czy aby nie podpada ona pod jakiś paragraf np. ten:
Art. 282
§ 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Tylko jeden związek zawodowy zareagował!
Co prawda pismem a może by tak nie bawić się i zawiadomić kogo trzeba?
A co na to Pan Miętek? Wie? Napisał? Zareagował?
Solidaruszki wiedzą? Zareagowały?
  Jaka forma umowy jest najlepsza?
Nie wlicza się, gdyż staż pracy (okres zatrudnienia), czyli to, co wpływa na długość okresu wypowiedzenia, urlop, nagrody jubileuszowe itd. jest zarezerwowane dla prawa pracy, pod które nie podlega umowa zlecenie. Do okresu pracy wlicza się tylko czas, w którym był zawarty stosunek pracy, czyli umowa o prace i kilka wyjątków - okresy nauki (art. 155 KP), pełnienie służby w wojsku, policji, straży granicznej itp. Po zakończeniu umowy zlecenia nie dostajesz świadectwa pracy, bo jej nie było - znaczy była, ale nie jako praca, a jako świadczenie usług.
Jak opłacana jest składka emerytalna i rentowa, to owszem, liczy się ona na koncie - będzie na nim więcej pieniędzy - emerytura będzie przez to większa. Ale składkę tą można płacić nigdzie nie pracując.
  PM 2009 cz. X
anunia, ja zaproszenia ludziom z pracy pewnie będę rozdawać na ok. 1,5 miesiąca wcześniej. Postaram się wybrać taki termin, żeby większość osób z mojego zespołu nie była akurat na urlopie. Co do papierków, to z tego co wiem akt urodzenia potrzebny jest, żeby dostać ten papierek z USC, że można brać ślub. Tylko nie wiem, czy ten papierek już przy spisywaniu protokołu trzeba dawać... Wydaje mi się, że na pewno trzeba mieć świadectwo chrztu i bierzmowania. Sama jeszcze nie do końca się w tym orientuję, bo dopiero zaczynamy papierologię.

A tak w ogóle, to wczoraj dopisałam się do spisu wyborców w Wawie i cieszę się, że nie będę musiała kombinować z jeżdżeniem na wybory do rodziców pod Wawę.
  Złota Jesień - plotkary zapraszam
aniolka, ja dostałam zwykła decyzje i nic tam nie pisze że zanieść do zakładu pracy
Ja normalnie byłam już na zasiłku Rehabilitacyjnym czyli to jest tak jak by pozwolenie na chorowanie
I lekarz musi wystawiac ci L4 bo to jest świadectwo ze nie możesz pracować
Ja miałam zasiłek rehabilitacyjny od 18 listopada do 16 stycznia
i w sumie lekarz wypisał mi 2 L4 w tym czasie bo 10 stycznia miałam już CC i od 10 stycznia byłam już na urlopie macierzyńskim
  Wypowiedzenie, a zaległy urlop
-----Original Message-----

Sent: Friday, September 07, 2001 12:26 PM

Subject: Re: Wypowiedzenie, a zaległy urlop

Serdeczne dzięki za pomoc!

Mam jednak jeszcze jedną prośbę. Mój pracodawca sugeruje, że (bez względu na
niekonsekwencję tego sformułowania) w świetle obowiązujących przepisów
jestem pracownikiem firmy jedynie do dnia wypowiedzenia. Tak więc za okres
wypowiedzenia urlop mi się rzekomo nie należy. Jeśli moglibyście przesłać mi
podstawę prawną (przynajmniej orientacyjnie):
1. prawa do urlopu za okres wypowiedzenia,
2. prawa do dodatkowych 2 dni wolnego na szukanie pracy.
moje życie stałoby się prostsze. Dzięki!

Pozdrówka
Grzesiek C.

Czesc!
Pracownikiem jestes do ostatniego dnia biegu wypowiedzenia, czyli do chwili,
w ktorej rozwiazany zostanie stosunek pracy. Pracodawca obowiazany jest
wydac Ci swiadectwo pracy z informacja, kiedy rozwiazany zostal stosunek
pracy (w ostatnim dniu wypowiedzenia). W jaki sposob wiec ten pracodawca
moze wyplacic Ci ekwiwalent za okres krotszy, niz okres zatrudnienia (patrz
Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 w sprawie
szczegolowej tresci swiadectwa pracy).
Podstawa prawna zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy to art. 37 par. 2
kodeksu pracy.
Za bardzo nie przejmuj sie tym niedoinformowanym pracodawca, jezeli uprze
sie przy swoim, to natychmiast po odebraniu swiadectwa pracy mozesz wpasc na
Panstwowej Inspekcji Pracy lub od razu skierowac pozew do sadu pracy. Wtedy
pracodawca na pewno wywiaze sie ze wszystkich zaleglych zobowiazan wobec
Ciebie, a jeszcze moze dostac "nawiazke". Choc na pewno sympatyczniej bedzie
dogadac sie.
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur

  ZUS - zaswiadczenie

wynika ze wystepujac do bylego zakladu o wystawienie ZUS Rp-7 na
podstawie dokumentacji zastepczej, pozniej na podstawie tego
zaswiadczenia jest wypelniane ZUS Rp-6 (okresy skladkowe i
nieskladkowe) ??

Czy ten zaklad moze odmowic wystawienia mi takiego ZUS Rp-7 ?


Jeżeli były zakład pracy posiada akta osobowe, to powinien sporządzić ZUS
Rp-7 lub przynajmniej wydać potwierdzone kserokopie umów o pracę, pism o
podwyżce lub obniżeniu wynagrodzenia, przyznaniu dodatku funkcyjnego itp.,
na podstawie których można wyliczyć wynagrodzenie w poszczególnych latach
(bez zmiennych składników np. premii). Powinien również wydać duplikat
świadectwa pracy, jeżeli zaginęło.

Załącznik ZUS Rp-6 jest to wykaz okresów podlegania ubezpieczeniom
społecznym i ewentualnych przerw w podleganiu tym ubezpieczeniom, czyli
zatrudnienia w poszczególnych zakładach pracy, służby wojskowej, studiów
wyższych i innych okresów, które kwalifikowane są jako okresy składkowe
(kiedy była opłacana składka na ubezpieczenie zdrowotne) i nieskładkowe (np.
urlop wychowawczy, zwolnienia lekarskie od 15.11.1991 r.)
Okresy składkowe i nieskładkowe można ustalić na podstawie świadectw pracy,
które są dokumentem wystarczającym pod warunkiem, że są prawidłowo
wypełnione.

Jeżeli kapitał początkowy będzie ustalany na podstawie ostatnich 10 lat, np.
z lat 1989-1998, w ostatnich 20 latach (przed 1999 r., tj. 1979-1998), , to
zaświadczenie ZUS Rp-7 z lat 70-tych nie jest potrzebne, wystarczy
świadectwo pracy.

Komplet ZUS Rp-7 byłby potrzebny przy ustalaniu kapitału początkowego z 20
lat wybranych z całego okresu zatrudnienia przed 1999 r.

Jeżeli coś niejasno przedstawiłam, uzupełnię po zadaniu konkretnego pytania.

wa

  Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
Czesc, Wojtku,

Po kolei :

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl

mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic?


Nie moze byc mowy o takim wypowiedzeniu. Jezeli umowa o prace ma byc rozwiazana z dnia na dzien, to
tylko za porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku - rozwiazanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
a wiec trzy miesiace, co liczyc bedziesz od 1 lutego do ostatniego dnia kwietnia br.

Wniosek o rozwiazanie pracownik przekazuje pracodawcy za potwierdzeniem odbioru, bo pracodawca musi
wyrazic zgode na rozwiazanie umowy o prace. Jezeli zostawil gdzies tam, bez niczyjego podpisu, to
powinienes wyslac pismo listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, ze uwazasz jego nieobecnosc za
nieusprawiedliwiona i oczekujesz, by natychmiast sie skontaktowal z Toba. Jezeli brak odpowiedzi, wysylasz
pismo z rozwiazaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowego
obowiazku pracownika + swiadectwo pracy. Bedzie mial super swiadectwo pracy, jezeli mial np. stanowisko
zwiazane z odpowiedzialnoscia materialna.
W swiadectwie rozliczysz nalezny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (i zaplacisz).
Lewe zwolnienia - jezeli dostarczy ci kolejne, przeslij do ZUS z pismem sygnalizujacym problem, ZUS
podobnie lubi teraz sprawdzac takie never ending story.

sadem pracy i cywilnym ?

Tego dokladnie nie wiem, ale sadze, ze to jest wlasnie istota porozumienia stron.

Serdecznie pozdrawiam
marek janczur

  porzucenie pracy ?

 
 | + co grozi mi za porzucenie pracy ?
 |
 | Nie ma już czegoś takiego. Jeśli pracodawca nie popełnił
 | "naruszenia podstawowych obowiązków" to umowę można zakończyć
 | tylko przez wypowiedzenie.

Bo kodeks pracy o nim nie pisze? KP po prostu nie zawiera w tej chwili
sankcji za porzucenie pracy. Kiedyś je zawierał, ale nawet w tedy nie
regulował porzucenia pracy w jakis konkretny sposób, tylko mówił, co
za to grozi. A że teraz nie grozi nic, więc i slowem o tym nie wspomina.
Porzucenie pracy to stan faktyczny, a nie byt prawny.

To ja się nie dziwię, że na takie dictum niektórzy moga dojść do tak
kuriozalnych wniosków, jak niżej:
 
 Czyli osoba związana stosunkiem pracy nie ma możliwości porzucić
 pracy bez okresu wypowiedzenia? Rozumiem, że wtedy stosuje się
 przymus bezpośredni w celu doprowadzenia pracownika do miejsca
 pracy? To oczywiste, że coś takiego istnieje i istnieć musi.

Nie istnieje. Doprowadzenie pod przymusem do miejsca pracy???????

Kto miałby mnie zmusić do czegokolwiek??? Policja?? Na jakiej podstawie?
Żadna ustawa nie nakazuje mi pracować. Żaden sąd mnie do tego nie
zmusi. Juz nie ma pasożytów społecznych ani nakazu pracy. POBUDKA!

Pracownik zawsze może porzucić pracę i poza wpisem w świadectwie pracy
nie poniesie żadnych tego konsekwencji (mozna mu jeszcze premie
obciąć, o ile była uznaniowa). Nawet ekwiwalent za urlop mu
nie przepada.

Ja wiem, że byłby miło gdyby pan mili... ups, policjant
doprowadził nam krnąbrnego pracownika na stanowisko pracy.
I jeszcze w dyby zakuł i wybatożył, żeby na przyszłośc nie podskakiwał.
Miło by było legalnie nie płacic podaków i żeby od słodyczy sie nie tyło.
Wszystko tak samo prawdopodobne.

Podoba mi sie pomysł, naprawdę... Przymusowe doprowadzenie na miejsce
pracy... ROTFL!

        Maddy

  Urlop bezpÂłatny


A co w przypadku, kiedy już wykorzystałem cały urlop przed prośbą o urlop
bezpłatny ?


Ściągną ci go w przyszłym roku, a nawet w innym zakładzie pracy./Te
informacje umieszcza się na świadectwie pracy/

  Przekręt w pracy (krótka historia)

Wielkim niedopatrzeniem z Twojej strony było odejście z firmy bez złożenia
formalnego wniosku o urlop wypoczynkowy i uzyskania na nim akceptacji
przełożonego. Na przyszłość - przed udaniem się na urlop żądaj karty
urlopowej.
Odzież roboczą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres jej zużycia, powinieneś
zwrócić pracodawcy.


Tylko tutaj się nie zgodzę ...... odzież robocza i ochrony osobiste stanoią
własność pracodawcy zarowno w trakcie okresu użytkowania, jak i po nim.
Odzież roboczą pracownik nosi do zużycia a ochrony osobiste do utraty ich
własności.
Inaczej sądzili tylko komunistyczni robotnicy, ktorym się wydawało, że jak
coś ... itd

Pracodawca, bez zażądania zwrotu tej odzieży, nie miał
prawa do potrącania z tego tytułu żadnych kwot  z Twojego wynagrodzenia.


Zaaaraz zaraz .... to czy tak było może w tej chwili tylko sąd ocenić.
Czy jest zapis w regulaminie pracy o sposobie zakończenia pracy .... sądzę,
że pracownik nawet nie ma pojęcia, że takowy gdzieś się znajduje na terenie
przedsiębiorstwa i tam powinno być określone, jak się strony rozstają i co
mają dopełnić. Napewno podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
:))))))))))))) a mnie to już starczy (no może na początek)
i potrącić mogę. Świadectwo pracy jedynie w ostatnim dniu pracy ma pracownik
otrzymać. to tyle.

Żona bez upoważnienia z Twojej strony (na piśmie!!)nie powinna podejmować
decyzji w sprawie łączącego Cię z pracodawcą stosunku pracy, a pracodawca
też nie miał prawa do przyjmowania od niej jakichkolwiek oświadczeń w
Twojej
sprawie.
Najlepiej (i bez kosztów) zwróć się w tej sprawie o poradę do Państwowej
Inspekcji Pracy.
Wytoczenie sprawy w Sądzie Pracy, bez konsultacji z PIP, może być
ryzykowne,
bo w przypadku przegranej będziesz musiał pokryć koszty (lub przynajmniej
ich część).


Waczek wyrazy uznania za rzeczową wypowiedz .....

Dodałbym jeszcze, że jeśli pacjent miał podpisaną z pracodawcą umowę o
zakazie konkurencji w trakcie pracy (a podpisanie takowej z pracownikiem nic
pracodawcę nie kosztuje)..... to ma przerąbane raczej i może się spodziewać
konsekwencji z tego tytułu.

pozdrawiam
fart

  Akta osobowe
Witaj HADRON,
Pisząc ,,przeumeruj akta"(do Szymona Ś ), masz na myśli zamazanie korektorem na wszystkich dokumentach numerów i nadanie nowych. Ale czy można używać korektoru ,,zawsze jak nam się podoba"?
P.S. Mam znajomą księgową, która miała kiedyś kontrolę z PIP i w notatce pokontrolnej, było umieszczone użycie korektora. Pozdrawiam;)


Straszny formalista z tego PIP owca, ale do rzeczy; nigdzie nie jest napisane jak to ma wyglądać - pisze tylko, że akta winny być poukładane chronologicznie i zgodnie z zapisami rozporządzenia.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. .
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika .
"Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; każda z tych części powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów."

Jeżeli ktoś wcześniej narobi bałaganu w aktach to co ma zrobić kolejny kadrowiec jak to zobaczy - myślę, że na pewno powinien zadziałać i ułożyć akta w kolejności chronologicznej.

Słowo "Przenumeruj" nie jest tożsame ze słowem "korektor". Można zrobić to w inny sposób np: przekreślić wcześniejszy (zły) numer i wstawić nowy prawidłowy jednocześnie składając obok swoją parafkę.

Z tym korektorem to się zgadza, ale dotyczy to korektorowania istotnych przesłanek zawartych w dokumentach z zakresu prawa pracy takich jak: umowy o pracę, świadectwa pracy, itp. (np. data zawarcia umowy o pracę, nazwisko i imię, wynagrodzenie, ilość dni wykorzystanego urlopu, itp.) - tu można zastanawiać się nad faktem ewentualnego - celowego ukrycia jakiś faktów lub zapisów.

Samo korektorowanie oznaczeń stron w teczce akt osobowych niczego nie zmienia bo ta numeracja prowadzona jest jedynie dla ewidencji dokumentacji, której kolejne egzemplarze (oryginału) posiada co najmniej księgowość i pracownik.
Zresztą można to zrobić na wiele sposobów, a na pewno należy przestrzegać zasad zawartych w przepisach i od początku układać chronologicznie.

W kadrach należy też trochę użyć rozumu i działać racjonalnie - oczywiście zgodnie z przepisami obowiązującego prawa.

Formalizm prędzej czy później szkodzi.
  Jaki przysługuje mi urlop?
Witam, mam pytanko. Zatrudnilismy pracownika 22.02.2008 roku. Z jego świadectw pracy wynika ze przysługuje mu 20 dni urlopu, w takim razie ile dni przysługuje mu w naszej firmie w 2008 roku? 18 czy 17?
  Jaki przysługuje mi urlop?
Nie napisałaś, co robił ten pracownik do 30.kwietnia br.. Być może wykorzystał przysługujący mu urlop, w całości, u poprzedniego pracodawcy?
Zwróć uwagę na ostatnie świadectwo pracy tego pracownika.
Jeżeli nie, to powinnaś naliczyć ekwiwalent za 5 dni urlopu.
  Jaki przysługuje mi urlop?
Dzieki wielkie za pomoc
Ten pracownik do 30 kwietnia br. nie pracowal nigdzie, ostatnie swiadectwo pracy ma z 1995 r. Więc nalezy mu sie ekwiwalent za 5 dni urlopu. Jeszcze raz dzieki i pozdrawiam
  Staż z Powiatowego Urzędu Pracy, a wymiar urlopu
Witam. Pracownik dostarczył zaświadczenie z PUP o tym, że od...do.. odbywał staż. Czy staż wlicza się do naliczania wymiaru urlopu. Czy staż wlicza się do wysługi lat?


Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
  akta osobowe
muszę się przeznać, że nie bardzo wiem w którą część akt wpiąć druk ZUA w A czy w B

pozatym pomyślalam, że możnaby usystematyzować dokąłdnie jakie dokumenty powinny być w której części akt

cześć A - to dokumenty dotyczące zatrudnienia - czyli na pewno

- kwestionariusz dla osoby ubiegającej sie o zatrudnienie
- świadectwa szkolne
- świadectwa pracy
-świadectwa ukończonych kursów i potwierdzenia kwalifikacji
- kserokopie dowodu osobistego i książeczki wojskowej
- orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy (pierwsze)
- oświadczenie pracownika o zarejestrowaniu, bądź niezarejestorwaniu na bezrobociu
- zgoda na przelew wynagrodzenia na konto

część B - dokumenty dotyczące pracy -

- kwestionariusz osobowy pracownika
- Umowy o pracę
- aneksy do umów
- zakres obowiązków
- umowa o zakazie konkurencji (opcjonalnie)
- oświadczenie o zapoznaniu z regulaminem zakładu
- orzeczenia lekarskie - kolejne
- zaświadczenia o ukończeniu szkoleń BHP
- dokumenty dotyczące kształcenia lub dokształcania pracownika w trakcie trwania zatrudnienia
- oświadczenie dot art 148 pkt 3, art 178 § 2 i art 188
- nagrody/kary
- pismo do Urzędu pracy dotyczące zatrudnienia pracownika bezrobotnego
- wnioski pracownicze (urlop bezpłatny, wychowawczy, o ustalenie indywidualnego rozkładu pracy)
- ?????

Częśc C - dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia

- wypowiedzenie umowy o pracę
- karta obiegowa
- Świadectwo Pracy
- druk ZWUA
- druk Z-# i wysłane do ZUS ZLA ( jeżeli jest taka potrzeba)
- druk RP-7

uff

nie bardzo wiem natomiast gdzie umiejscowić druk ZUS PIT 2 i oświadczenie dot kosztów uzyskania ;)
mam też wątpliwości co do dokumentów potwierdzających odbiór samochodu, czy telefonu komórkowego :/ - właśnie porządkuje akta w firmie i widzę, że są wpięte w cześć C :/

proszę o pomoc i poprawki :)
  świadectwa pracy
Witam, czy do wymiaru urlopu liczyć miejsca pracy, do których pracownik nie okazał świadectwa pracy ?? a na kwestionariuszu osobowym są wypisane te miejsca pracy. prosze o pomoc
  świadectwa pracy
[quote="celinde"]czy do wymiaru urlopu liczyć miejsca pracy, do których pracownik nie okazał świadectwa pracy ??[/quote]
rozbawiłaś mnie... celinde, nie można
Miłego dnia!
  Czy staż absolwencki wliczany jest do dodatku stażowego?
Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
  Wypowiedzenie umowy.
Hmmm z zabezpieczeniem się zwolnieniem lekarskim to dobry pomysł. 26 osobiście złożyłem podanie na piśmie za potwierdzeniem odbioru o przyznanie mi 3 dni na poszukiwanie pracy, wiec lekarskie wystarczy od 1 lipca.
Ale nasuwa mi się jedno pytanie skoro nadal jestem w posiadaniu wypowiedzenia z datą 30 czerwiec i mimo że 25 czerwca zakład pracy otrzymał pozew z sądu w którym jest wszystko napisane o co chodzi, to do dnia 30 czerwca mieli mnóstwo czasu żeby poprosić mnie o zwrot tego wypowiedzenia celem poprawy i skorygowania daty. A nikt tego nie zrobił mimo ze 26 VI byłem w kadrach osobiście z podaniem o urlop. Czy w tym przypadku jeśli nie skorygują tego wypowiedzenia to dzień 30 VI jest dniem w którym rozwiązanie zostało dokonane. A sad pracy rozstrzygnie czy przywrócić mnie do pracy na ten miesiąc czy tez przychylić się do mojego wniosku i przyznać mi odszkodowanie. I jeśli 30 VI dokona się rozwiązanie umowy to nie powinienem iść do pracy od 1 lipca i chyba nie mają żadnych podstaw w tym przypadku do wstawienia nieusprawiedliwionej nieobecności i zwolnienia mnie dyscyplinarnie. Może 1 lipca powinienem wystąpić z wnioskiem powiedzmy w tej formie „W związku iż do dnia 30 czerwca 2008r. nie wykonano sprostowania wypowiedzenia umowy o pracę wystawionego dnia 28.05.2008r. Rozwiązanie umowy o prace zostało dokonane dnia 30.06.2008r. Zgodnie z art. 97 K.p. wnoszę o wydanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy”. A jeśli mi nie wystawią świadectwa pracy to zawsze jest kolejny powód o wniesienie kolejnego pozwu.
Czy w mój tok rozumowania ma sens czy cos pogmatwałem?

P.S. Spróbuj zmienić przeglądarkę na darmowego Firefox bardzo przyjazna i dobra alternatywa dla Internet Explorer, na pewno problem z logowaniem minie jak i wiele innych z tej dziedziny.

Firefox
  Firma nie chce płacić
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;

Art. 11. W razie stwierd zenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

I coś z kodeksu pracy:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
  Ciąża a rozwiązanie umowy
Jestem w ciąży(termin porodu 6.III.2009),posiadam umowę o pracę na czas
określony od 2008.II.01 do 2008.XII.31, wymiar czasu pracy pełny etat.
Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, mój zakład pracy zawiesza swą
działalność z końcem roku na dwa lata księgowy mówi że na świadectwie pracy
napisze że:Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:4) z upływem czasu, na który była zawarta(umowa nie zostanie przedłużona do porodu) w zusie mówią że jestem ugotowana i nie przysługuje mi urlop macierzyński(zasiłek macierzyński). Pracownicy z mojego zakładu pracy będą zwolnieni i na nowo zatrudnieni przez nowego właściciela. Rozmawiałam z nowym właścicielem ale on mówi ze nie może zatrudnić osoby na zwolnieniu lekarskim. Czy mogę coś zrobić aby nie utracić prawa do macierzyńskiego?? Z tego co się zorientowałam w zusie to chodzi tu o to że gdybym miała napisane na świadectwie pracy że zakład uległ likwidacji to zus by mnie przejął i przysługiwał by mi zasił. macierzyński. Ale nie będę mieć tak napisane. Czy oni mnie mogą tak zwolnić a zus się może na mnie wypiąć. Gdzie mam napisać odwołanie od ich decyzji??, na jakie paragrafy się powołać???
Nie rozumiem nic z tego-byłam dziś jeszcze raz w zusie i składałam wniosek o zasiłek rehabilitacyjny i tam mi powiedzieli ze pracodawca może zawiesić działalność i jak wystawi mi na świadectwie pracy:Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:4) z upływem czasu, na który była zawarta, to nie dostane zasiłku macierzyńskiego i nie będe miała przedlużonej umowy o pracę do porodu.Księgowy mi powiedział dziś: że szefowa jeszcze się waha czy to będzie zawieszenie działalności czy likwidacja i że ona ma czas na podjęcie decyzji do końca miesiąca na dzień dzisiejszy on widzi w papierach -"Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:4) z upływem czasu, na który była zawarta" i to wystawia czy ja mogę coś zrobić w tej sytuacji??? napisałam do PIP mejla ale nie dostałam odpowiedzi. Jak do takiej sytuacji ma się artykuł:177 par. 4 KP-czy są jakieś odstępstwa albo wyjątki???Czy ja powinnam chodzić do szefowej i prosić ją o to by napisała na moim świadectwie likwidacja zakładu pracy????
Proszę bardzo o odpowiedź
  śmierć pracodawcy a wypowiedzenie i odszkodowanie
W firmie pracowałam od 1.12.2003 do nteraz , a od 28.11.2007 przebywam na urlopie wychowawszym.Teraz zmarł mój pracodawca wiem że muszę dostać świadectwo pracy a co z odszkodowaniem za okres wypowiedzenia ( trzy miesięczny ) Czy należy mi sie
  Termin stażu i egzaminu do LP
Ogłoszenie ze strony RDLP Katowice w sprawie przyjmowania na staż:

Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe

Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Katowicah informuje co następuje

Zgodnie z zarządzeniem nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 07.06.2006r., w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych (zn.: GK-1103-10/06) rozpoczyna się postępowanie egzaminacyjne dla kandydatów do zatrudnienia w jednostkach Lasów Państwowych.

Kandydaci ubiegający się o odbycie stażu w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych muszą spełniać niżej wymienione kryteria:
1. Być absolwentami w rozumieniu przepisu § 1 pkt 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PGL LP, tj. osobami, które w okresie 24 miesięcy od dnia określonego w świadectwie ukończenia szkoły podejmują pracę w leśnictwie, z wyłączeniem okresów zwłoki w podjęciu zatrudnienia, spowodowanych: obowiązkiem odbycia służby wojskowej, korzystaniem z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego oraz długotrwałą chorobą.

2. Złożyć osobiście lub listownie na adres:
REGIONALNA DYREKCJA LASÓW PAŃSTWOWYCH W KATOWICACH
UL. ŚW. HUBERTA 43-45
40 - 543 KATOWICE

w kopercie z dopiskiem „STAŻE”, następujące dokumenty:

1. Wniosek - podanie o przyjęcie do pracy, uwzględniający nazwę nadleśnictwa, które kandydat preferuje do odbycia stażu;
2. Kopię świadectwa maturalnego zawierającą oceny końcowe z poszczególnych przedmiotów nauczania w szkole średniej- absolwenci średnich szkół;
3. Kopię dyplomu oraz zaświadczenie o wysokości średniej z całego toku studiów- absolwenci studiów wyższych.

Ilość absolwentów przyjmowana na staż w danym roku wynosi średnio po dwie osoby na jednostkę organizacyjną zgrupowaną w RDLP. W przypadku zgłoszenia się większej liczby absolwentów, przekraczającej tę normę, o przyjęciu na staż decyduje średnia ocena uzyskana w toku studiów oraz ocena na dyplomie lub średnia ocen ze świadectwa maturalnego.

Informacje szczegółowe dotyczące wyłonienia kandydatów do zatrudnienia w jednostkach Lasów Państwowych zawiera Zarządzenie nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 07.06.2006r., w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych.

Organizatorem postępowania kwalifikacyjnego jest Wydział Organizacji i Kadr RDLP
w Katowicach, tel.: (32) 6094510; (32) 6094508.

[ Dodano: 2007-08-31, 21:16 ]
  Sposób na bezrobocie ?
msg napisał:

Oczywiscie, ale to juz zalezy od pracodawcy. Ja co prawda pracodawca nie jestem, ale gdybym byl, to dla mnie wazne by bylo, zeby pracownicy zrobili w danym czasie, to co maja do zrobienia. A czy to zrobia w pol gdziny czy przez caly dzien, to juz ich sprawa. Ale doskonale wiem, ze kazdy pracodawca chce jak najwyzszej wydajnosci pracy - nic w tym dziwnego zreszta.


No właśnie, to zalezy od pracodawcy, ale gdzie są prawa pracownika?. Uważam, że pracownik jeśli jest traktowany uczciwie to będzie starał się wykonywać swoją pracę jak najlepiej.
Po za tym odpowiednie warunki pracy pomagają pracownikowi mobilizując go do bardziej efektywniejszej pracy.
Dlatego ja starałbym się przede wszystkim zadbać o pracowników, o ich wyszkolenie, by mogli dobrze pracować i swoją pracą pomnażać dochody firmy.

A co do katolicyzmu i wyzyskiwania, to cóż można powiedzieć, człowiek jest tylko człowiekiem.


Ja bym to ujął inaczej: "Człowiek jest tylko człowiekiem i aż człowiekiem" - ponieważ Bóg dał człowiekowi rozum, by tez myślał i dał też serce, by mógł też patrzeć na innego człowieka z szacunkiem i miłością. To, że o miłości się zapomina to jedno, ale szacunek to raczej należy się każdemu, bez względu na to kim człowiek jest, co skończył, jaki jest jego stan zdrowia itd.

Po zatym jak ci powiem, jak pracodawca może postępować to może wtedyci sie trochę oczy otworzą na tą sprawę.
Otóż na sam koniec roku, jak miał pracodawca spisać nową umowę ?(byłem zatrudniony na czas określony, 6 m-cy)powiedział mi, że może mi teraz dać tylko umowę zlecenie, gdzie nie należy się żaden urlop lub mogę sam zrezygnować. Może i bym dalej pracował, ale to nie było jeszcze wszystko. Postawił mnie w takiej sytuacji, gdzie musiałem zrezygnować, bo moja żona miała na styczeń termin porodu i wiedział, że będę chciał wziąć trochę urlopu, który mi się należał. Więc zrezygnowałem. Poszedłem do niego po świadectwo pracy, aon na nim wpisał 12 dni urlopu wykorzystanego przeze mnie, gdzie ja wykorzystałem tylko 3 dni urlopu.Mało tego, w swoim oszustwie powołał się na samego księdza proboszcza, który tą pracę mi załatwił (on wielu ludziom już pomógł). I co ty na to?
Po za tym na samym początku sam obiecał, że będę pracował na pół etatu, tylko na czas próbny jednego miesiąca miałem pracować na cały etat,ale na umowie było wpisane pół etatu, tak mnie zwodził przez te pół roku i płacił mi jak na umowie za pół a pracowałem 8 godzin, a w grudniu 9 godzin.

Nie wydaje mi się by takie postępowanie było katolickie.
Robiłem co mogłem, a mimo to jeszcze na koniec taki przekręt.

Pozdrawiam
  Czy oficjalna medycyna leczy skutecznie?
Cześć Brufordzie!
Widzę, że nas znalazłeś. Chyba musiałeś nas trochę polubić! Tak się
przejąłem brakiem świadectw skuteczności ŻO, że aż poszedłem i zrobiłem
sobie badania - bezpłatne zresztą - fundowane przez miasto Kraków w
ramach akcji profilaktycznej.
Wyniki:
Chol. całk. - 5,55 mmol/l
Triglicerydy - 1,03 mmol/l
HDL - 1,35 mmol/l
LDL - 3,73 mmol/l
Glukoza - 3,5 mmol/l
Ciśnienie - 75/115
Pani doktor zrobiła wywiad na temat mojego niezdrowego (ten wysoki
cholesterol!) trybu życia - nie biegam, nie gimnastykuję się, przeważnie
siedzący rodzaj pracy na okrągło (także siedzenie po nocach), kiepska
atmosfera w pracy (ozon), nie wysypianie się, brak prawdziwego urlopu od
15 lat, itd itp. Zaliczyła mnie do grupy umiarkowanego ryzyka rozwoju
chorób układu krążenia i nakazała zmianę trybu życia i wypoczynek. Na co
odpowiedziałem, że musiałbym kraść, bo innej drogi do realizacji tego
celu aktualnie dla siebie w Polsce nie widzę.

Spróbuję jeszcze wyciągnąć z mojego ośrodka stare kartoteki no i
wypadałoby zrobić jeszcze jakiś sprawdzian na "wrzody". Choć prawdę
mówiąc to nie chce mi się łykać tego grubego kabla, czy kontrastowej
papki. Nie wiem, może się poświęcę dla dobra nauki i znajdę trochę czasu
i pieniędzy na ten cel. Będę w Warszawie 7 września na spotkaniu
optymalnych z żoną i naszą emerytowaną panią doktor Eleonorą
Nowosad-Litwin (optymalną). Jeślibyś miał ochotę się spotkać (tak jak to
sygnalizowałeś wcześniej) to było by mi miło (przywiozę wyniki). Poza
tym mógłbyś sobie porozmawiać, jak lekarz z lekarzem, z naszą panią doktor.
--
_______________________________________________
Pozdrawiam
Janusz Żurek
www.arkadia.akcja.pl
0 503 66 11 32

..
  Zwiększenie wymiaru urlopu z 20 do 26 dni
Wlicza się. Musisz tylko przedstawic pracodawcy zaświadczenie z Urzędu Pracy o odbyciu stażu.

Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
 



Urlopy wychowawcze Urlop wychowawczy
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy o pracę
urlop zdrowotny dla nauczycieli wnioski i pisma
urlopy macierzyńskie. W 2007 roku urlop
Urlop a umowa na czas określony
urlop bezpłatny, a umowa zlecenie
urlop bezplatny a wypoczynkowy nauczyciela
Urlop macierzynski a umowa zlecenia
urlop bezplatny mlodocianego
urlop bezpłatny nauczyciela
urlop bezpłatny wzór
Urlop dla poratowania zdrowia
Urlop dodatkowy niepełnosprawnego
urlop dom do wynajecia
urlop macierzynski dla nauczycieli
  • tluczone;szklo;dlugosc;0;24
  • wypracowanie odyseja homera
  • kolobrzeg szkolnictwo
  • do podstrony 3360
  • baza ole norma problem