Oglądasz posty znalezione dla słów: urlopu macierzyńskiego wynagrodzenie
Wiadomość
  postulaty
* Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym
  i osobom wspomagającym.
* Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie
  za okres strajku - jak za urlop wypoczynkowy  
* Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc,
  jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.
* Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki - bony żywnościowe
* Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat
  na wychowanie dziecka  

Dziś to brzmi jak jakaś Samoobrona czy inny Populizm i Socjalizm.  

bart

 
  postulaty

* Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym
  i osobom wspomagającym.
* Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie
  za okres strajku - jak za urlop wypoczynkowy  
* Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc,
  jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.
* Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki - bony żywnościowe
* Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat
  na wychowanie dziecka  

Dziś to brzmi jak jakaś Samoobrona czy inny Populizm i Socjalizm.  


No i? Dziś tak, w tamtych warunkach postulat takich kartek był całkowicie
zrozumiały.

Jarek

  postulaty


| * Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym
|   i osobom wspomagającym.
| * Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie
|   za okres strajku - jak za urlop wypoczynkowy  
| * Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc,
|   jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.
| * Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki - bony żywnościowe
| * Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat
|   na wychowanie dziecka  

| Dziś to brzmi jak jakaś Samoobrona czy inny Populizm i Socjalizm.  

No i? Dziś tak, w tamtych warunkach postulat takich kartek był całkowicie
zrozumiały.


Nie był. Należało uwolnić ceny [przy zarożeniu płac] i zezwolić na
handel mięsem. W 1989 roku już po pół roku nie było kłopotów z towarem.

Grzesiek

  postulaty


| * Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym
|   i osobom wspomagającym.
| * Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie
|   za okres strajku - jak za urlop wypoczynkowy  
| * Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc,
|   jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.
| * Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki - bony żywnościowe
| * Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat
|   na wychowanie dziecka  

| Dziś to brzmi jak jakaś Samoobrona czy inny Populizm i Socjalizm.  
No i? Dziś tak, w tamtych warunkach postulat takich kartek był całkowicie
zrozumiały.


Zależy dla kogo.

Zenon (z nieodpartym wrażeniem, że dzieje się coś głupiego, wówczas)

 
  Potępiam przeciwników długiego weekendu

a gdzie to płacą za "wolny" czwartek...ha..?


i tuś mi, Biki, namieszał.. chyba, że cudzysłów Cię broni.. bo jeśli wolny
ten czwartek, to czemu ktoś ma płacić? płaci się za pracę, nie? a nie za
urlopy.. macierzyńskie.. chorobowe.. i takie tam.. wolne czwartki..

(ciach o sygnaturkach i nadcytatowaniu)

Twoje szczęście, że nie jesteś zatrudniony na pręgu...
już byś się żegnał z premią... :)


i tu koljne "ale".. no jak.. za uchybienia pożegnanie z premią? kolejny
prlowski wymysł.. premia jako standard.. premia to coś dodatkowego, prawda?
coś poza normalnym wynagrodzeniem? na to trzeba zasłużyć..

pzdr;)
M._23 kwietnia, dzień skrajnego liberalizmu, świętujący..

  "Manifa" czyli feministki kontra M. Wszechpolska

| Przykład. Mamy pracownika A i pracownika B.
| Pracownik B pracuje przez 3/4 czasu tak samo wydajnie jak A, a przez
| 1/4 czasu z wydajnościa 0.8 pracownika A.
| Prawdopodobieństwo, że zajdzie konieczność wypłacania pracownikowi A
| wynagrodzenia pomimo tego, że nie pracuje jest 8 razy mniejsza niz w
| wypadku pracownika B.

Hipokryzją jest w takim razie diomaganie się równej pensji dla pracownika
A i B.


No to jest wniosek oczywisty dla kogoś, kto rozumie, że wszelkie dobra
rodzą się z pracy i im praca wydajniejsza tym więcej dóbr.

Natomiast feminazisocjalistki uważaja, że za samo pracowanie 'się
należy'. Oczywiście tym pracującym mniej wydajniej 'należy się' zabrać
tym pracującym wydajniej.

Jeśli femminazisocjalistki chca równouprawnienia, to prosze bardzo -
koniec z urlopami macierzyńskimi, koniec z ochroną socjalną
pracowników w ciąży. I wtedy koszty ryzyka zmaleją, a wynagrodzenia
kobiet wzrosną.

  Bardzo bardzo proszę o pomoc!!!
Te pól etatu to nie jest głupi pomysł, tymbardziej że jako kobieta uprawniona do urlopu wychowawczego masz prawo zamiast korzystania z tego urlopu, wystąpić do pracodawcy o mniejszy wymiar czasu pracy ( nie może być on niższy niż 1/2 etatu) i pracodawca nie może Ci odmówić. Co prawda taki niepełny wymiar nie daje pewnych przywilejów, jakie daje urlop wychowawczy np. na urlopie wychowawczym nie można pracownicy zwolnić w normalnym trybie a na takim 1/2 etatu już można).
Co do drugiej kwestii, to zrób tak jak poradziła Ci Anita. Pojdź do kadr i spytaj o dokumenty związane ze zmianą warunków zatrudnienia. Jeśli jest albo porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające z Twoim podpisem, to oznacza,że jest wszystko ok. Jeśli jednak, nic nie podpisywałaś, to po powrocie do pracy powinnaś być zatrudniona na starych warunkach. Być może ktoś popełnił błąd tylko w systemie komputerowym, a kiedy wrócisz do pracy, wynagrodzenia będą liczone prawidłowo i paski z wypłat za czas po powrocie z macierzyńskiego będą już prawidłowe. Czy będą one dowodem w sporze? mogą być, jeśli po powrocie do pracy płaca będzie liczona ze stawki godzinowej, na którą nie ma Twojej zgody .

pozdrawiam
  Koniec z "awansami" i dyskryminacją
Sejm przyjął w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy przedłużającą z 14 do 30 dni vacatio legis przepisów przeciw dyskryminacji oraz dotyczących bhp.
Nowelizacja dostosowuje polskie prawo do norm unijnych, doprecyzowuje definicję molestowania seksualnego w miejscu pracy, wprowadza zakaz wyciągania konsekwencji wobec pracownika, który był molestowany albo się temu przeciwstawił.

Przepisy nowelizacji zakazują dyskryminacji ze względu na płeć definiując ją jako "każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery".

Dopuszcza się możliwość różnicowania sytuacji pracowniczej ze względu na staż pracy. Nowelizacja wprowadza też ochronę pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim - ma wrócić na to samo stanowisko lub równorzędne i otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby gdyby nie korzystała z urlopu.
http://kadry.infor.pl/wia...kryminacji.html
  Jak rozwiązać problem niskiego przyrostu naturalnego?
PO nie gęsi, też swą politykę prorodzinną mają.

Młoda mama pod specjalnym nadzorem

Pomysł radnej PO, jak pomóc młodym rodzicom, podoba się politykom i pracodawcom. Pełne wynagrodzenie mimo choroby i dwa tygodnie okresu ochronnego po urlopie macierzyńskim proponuje działaczka PO. Jej program może pomóc młodym rodzicom bardziej niż becikowe.
Warszawska radna Agnieszka Gierzyńska-Zalewska, która sama zamierza wkrótce zostać mamą, od dawna śledzi zmiany w przepisach. – Becikowe pomaga, ale chwilowo. Nie pomoże utrzymać pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego – mówi. Przygotowała więc swój program „Pomóż mamie” przewidujący zmiany w kodeksie pracy. – Mogą one ułatwić życie młodym rodzicom – dodaje Gierzyńska-Zalewska.

Bez zamachu na becikowe
Radna liczy na poważną dyskusję w tej sprawie. Posłanka PO Elżbieta Radziszewska zapewnia, że jej partia nie zamierza robić zamachu na becikowe kosztem innych rozwiązań. – Do już istniejącego świadczenia trzeba dołożyć kolejne zmiany – mówi posłanka.
  Lipcówko - sierpniówki 2009
Dea_,
masz umowę na czas określony - nie mogą Ci jej skrócić bez Twojej zgody. Nie ma możliwości, żeby Cię zwolnili (chyba, że dyscyplinarnie lub gdy upadłość firmy)
przysługuje Ci:
- zwolnienie lekarskie - otrzymujesz 100% wynagrodzenia (srednia z 12 miesięcy poprzedzających niezdolnośc do pracy, jesli masz mniej niż 12 tam przepracowanych to wtedy z tylu ile masz, premie się liczą do tego)
- urlop macierzyński w pełnym wymiarze (też pełnopłatny, nawet jeśli w międzyczasie się skończy umowa)
- za urlop powinnaś dostać ekwiwalent - jeśli Ci go nie przedłużą umowy, bo skończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego.
  Praca w Anglii
Zauważyłam że jest temat dotyczący pracy i prawa pracy w Polsce, a nie ma takiego dotyczącego Anglii. Myślę, że jest nas sporo na obczyźnie, więc może w razie jakichś wątpliwości czy zapytań będziemy mogły sobie pomóc.

Jakby co to ja służę pomocą dotyczącą prawa pracy w Anglii (zwolnienia, urlop, urlop macierzyński, wynagrodzenie, Home Office, NI, szeroko pojęte immigration law, czyli kto i kiedy legalnie może pracować w Anglii, godziny pracy, prawo dyscyplinarne, dyskryminacja itp).
  macierzynski-wychowawczy
Zasiłek macierzyński jest płacony przez 16 tygodni ( a nie miesięcy!!!) zaczynając od drugiego tygodnia przed przewidywaną datą porodu - dla naturalnych matek, dla adopcyjnych - 14 tygodni od daty adopcji, tylko jeśli dziecko ma poniżej 12 lat. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez Social Insurance osobom, które były ubezpieczone przez co najmniej 26 tygodni do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Wypłacane jest 75% najniższego wynagrodzenia, jakie było ustalone na ostatni rok. Aby uzyskać zasiłek macierzyński należy w 7 miesiącu ciąży odwiedzić Social Insurance Department, wziąść formularz, który trzeba wypełnić (część wypełnia lekarz prowadzący) i oddać z powrotem do Social Insurance. Zasiłek jest wypłacany czekiem, który trzeba zrealizować w ciągu 6 miesięcy. Po urodzeniu dziecka wypłacane jednorazowo jest również tzw. becikowe (Maternity Grant). Należy w Social Insurance złożyć odpowiedni formularz i przedstawić akt urodzenia dziecka. Jest to stała kwota ustalona na dany rok. Nie orientuje się dokładnie jaka to jest dokładna kwota (powyżej dwustu funtów). Nie mam pojęcia na temat urlopu wychowawczego. O ile tutaj taki jest to pewnie podobnie jak w Polsce korzyści z tego tyle, że matka i dziecko są ubezpieczone i mogą korzystać z bezpłatnych usług medycznych w szpitalu. Nie wypłaca się zasiłku wychowawczego. Istnieją natomiast zasiłki rodzinne (to jest trzydzieści parę funtów miesięcznie na 1 dziecko) i inne pomoce socjalne dla rodzin potrzebujących (Social Welfare). Przepraszam jeśli popełniłam jakieś błędy. Z góry dziękuję za wszelkie korekty. Wkrótce sama spodziewam się dziecka, więc temat jest dla mnie na czasie.
Pozdrawiam
  Kącik Pierwszej Pomocy
Prawo do zasiłku nabywa osoba, która w okresie 18 miesięcy (łącznie przez okres co najmniej 365 dni), poprzedzających dzień zarejestrowania była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy - czyli obecnie 1.126 zł. W okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni. Jeśli na pół etatu zarabiasz 700-900 brutto, to na cały etat zarabiałabyś ponad 1.126 zł, więc według mnie zasiłek ci się należy

A urlop macierzyński nie zależy od długości pozostawania w stosunku pracy, ani od wymiaru zatrudnienia - jeśli pracujesz, to ci się należy.
  Ślub z pracodawcą - świadczenia w czasie ciąży
Z żoną pracodawcy jest „dość ciekawie” .
Do ubezpieczeń musi być zgłoszona jako osoba współpracująca z kodem 05 11 00 ( chyba , że jest emerytem lub rencistą, to ostatnie dwie cyfry będą inne ) i wtedy nie przysługuje Jej urlop wychowawczy. ( chorobowe i urlop macierzyński przysługuje ).

Można zrobić tak, że małżonkowie będą zameldowani pod innymi adresami, to wtedy zgłaszamy jako pracownika z kodem 01 10 00 i wtedy podlega ubezpieczeniom pracowniczym, oraz może korzystać z urlopu wychowawczego i pozostałych przywilejów pracowniczych zgodnie z KP.

Do celów podatkowych: jej wynagrodzenie nie będzie kosztem uzyskania przychodu u małżonka, w obu opisanych przypadkach.

I dalej, jak będzie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba współpracująca, małżonek może podpisać ( nie musi ) umowę o pracę.
  Zwolnienie
kasienko, na tej stronie http://www.mps.gov.pl/index.php?gid=796/#3 opisane są zasady ustalania dochodu utraconego i uzyskanego. Jeżeli dobrze rozumiem, to masz rację i w momencie przejścia na urlop pod uwagę będą brać dochód Twojego męża. Zatem są chyba duże szanse na zasiłek rodzinny i wychowawczy.
Nie wiedziałam, że jest coś takiego.

Ale tak na marginesie, to nadal proponuję porozmawiać z kimś kompetentnym, bo z tymi przepisami to różnie bywa. Np. wszędzie znajdziesz informacje o tym, że na chorobowym i macierzyńskim masz 100%, ale jak pogrzebać głębiej to już tak różowo nie jest. W moim przypadku okazało się, że regulamin wynagradzania w mojej firmie jest tak skonstruowany, że przy obliczaniu mi zasiłku nie braliby pod uwagę ani stażowego, ani premii, ani nagród. Nie chcę skłamać, bo dokładnie nie pamiętam, ale dostawałabym jakieś 300 zł mniej miesięcznie - to jest te 100% !!! Na szczęście księgowy dokonał jakiegoś szacher macher i te pieniądze mam...

No i zgodzę się z Tobą, że powinno się brać pod uwagę obecną sytuację materialną rodziny, a nie sprzed 1 czy 1,5 roku.

[ Dodano: Sob 21 Kwi, 2007 ]
  Kiedy na zwolnienie?
Kawu dla pracodawcy też jest problemem zapewnić pracownicy pracę z zachowaniem warunków kodeksu pracy, czyli tylko 4 godziny przed komputerem i w jednej pozycji, rozmawiałam na ten temat z wieloma pracodawcami. Moja szefowa sama każe pracownicom, które są w ciąży pójść na zwolnienie, bo wtedy na jej miejsce jest w stanie zatrudnić kogoś innego nawet jeśli nie na stałe.
Zresztą tak mi się przypomniało pracodawca płaci pracownikowi na zwolnieniu wynagrodzenie tylko przez pierwsze 33 dni, potem przejmuje takiego pracownika zus czyli pracodawca może sobie spokojnie znaleźć zastępstwo, jak wie, że pracownica pójdzie na zwolnienie np. od 5 miesiąca ciąży doliczy sobie jeszcze urlop macierzyński i będzie to okres na tyle długi, że nowego pracownika będzie mógł przeszkolić. Według mnie to same korzyści.
  no i moje pytania do "Wloszek" ;)
Urlop macierzyński

Kobietom przysługuje prawo do opuszczenia pracy na 2 miesiące przed porodem i do korzystania z urlopu macierzyńskiego jeszcze przez 3 miesiące po porodzie.

Ojcom przysługuje wolne od pracy z powodu narodzin dziecka. jeśli matka dziecka jest poważnie chora lub zmarła.

W przypadku adopcji dziecka do 6 roku życia jednemu z rodziców adopcyjnych przysługuje 3 miesięczny urlop, w czasie którego otrzymują 80% podstawowego wynagrodzenia.

Jeśli dziecko poniżej 3 roku życia jest chore, rodzicom przysługuje urlop na czas choroby dziecka. Jeśli dziecko jest w wieku pomiędzy 3 a 8 rokiem życia, rodzicom przysługuje 5 dni wolnych od pracy w ciągu roku. Choroba dziecka musi zostać udokumentowana.
  Wynagrodzenie za wypoczynkowy
Witam!W październiku urodziłam synka.Byłam na urlopie macierzyńskim po czym złożyłam podanie o przyznanie mi urlopu wypoczynkowego(od marca byłam na zwolnieniu i nie wykorystałam go) a następnie o przyznanie mi urlopu wychowawczego na okres 3 lat.Z dokumentów które dostałam od szefowej wynikało że mam urlop wypoczynkowy od 4 lutego do 1 kwietnia.Wynagrodzenie za niego powinnam dostać już na początku miesiąca ale do szefowej dodzwonić się nie mogę.Koleżanki z pracy próbowały ją podpytać o to ale nie chce nic mówić.Mam z nią wieczne problemy.Ksiazeczki ubezpieczeniowe leżą u niej już 3 tydzień bo nie ma kiedy ich podbić.Moje pytanko:Jak mogę upomnieć sie w inny sposób o pieniądze?
  Fasolki grudniowe 2005
Dzięki Anulaa, za pocieszenie. U mnie chyba jest tak samo jak u ciebie, ciagle wydaje mi sie ze to już...Sprawdzam czy czasem wody sie nie sączą, czy nie mam krwawienia itp.Gdyby nie słowa ginki że urodzę do końca listopada to pewnie spokojnie czekałabym na swój termin w grudniu i byłoby znacznie lepiej
I do tego okazało się że ten katar był chyba zwiastunem choroby, przeziębiłam sie i teraz leżę w łóżeczku i walczę z gorączką. Okropnie mi zimno, brrr...

Własnie dzwoniła koleżanka z pracy która liczy wypłaty. Nasz szef był taki hojny i dał każdemu nagrodę świąteczną 20 % podstawy wynagrodzenia, u mnie wyszło ponad 200 zł na rekę, super, bo bedę mogła poszaleć przed świętami

A słyszałyscie o tym, ze od zasiłku macierzyńskiego bedą teraz odprowadzane składki na ubezpieczenie, emerytalne i rentowe. Co za chamy jedne, przedtem tego nie było i do tego urlop macierzyński był dłuższy
Wczoraj w TV mówili ze podobno urlop macierzyński ma spowrotem zostać wydłużony, czy to prawda, bo tylko usłyszałam kawałek wiadomości?
  Kobieta - żołnierz w ciąży
To co napiszę nie dotyczy wyłącznie kobiet żołnierzy w ciąży a wszelkich zwolnień, nieobecności uzasadnionych itd. Dlaczego górnik nawet chory idzie do pracy pod ziemią? Bo ma 14-tą pensję jeśli nie ma zwolnienia choćby przez jeden dzień w roku. Dlaczego pracownik najpierw pomyśli czy iść na zwolnienie, a jeśli musi to idzie tak aby zwolnienie nie obejmowało dni wolnych? Bo ma płacone 80% wynagrodzenia. Dlaczego żołnierz zawodowy jest mówiąc delikatnie niezadowolony jeśli jego kolega bądź koleżanka idzie na zwolnienie? Bo musi za niego pracować. W tym ostatnim przypadku powinien być jak najszybciej uchwalony i wdrożony przepis, że jeśli np. etat jest nie obsadzony przez dłużej niż dwa miesiące z dowolnej przyczyny (choroba, urlop macierzyński itp.), to traktuje się go jako wolny. Jeśli te trzy punkty będą dotyczyły żołnierza zawodowego to dyskusja w powyższym temacie będzie zbędna.
  Kobieta - żołnierz w ciąży
Chyba nie chodzi o to żeby podnieść wynagrodzenie za czpo. ale raczej o wyeliminowanie problemu zwolnień lekarskich. Moim zdaniem w przypadku kobiet w ciąży dobrym rozwiązaniem byłoby ich przenoszenie na czas ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego do rezerwy kadrowej. Dało by to możliwość wyznaczenia innego żołnierza na stanowisko i zapewniłoby ciągłość funkcjonowania danej komórki.
  Równouprawnienie kobiet
(o skróconych godzinach - bo karmi piersią - a za takie same pieniądze)
Ile to jest skrócone? Aż pół godziny. Straszne...

Kiedyś w jednej firmie kadrowa przeprowadziała badania, bo przyszedł nowy szef i się zastanawiał, kogo zwolnić. No a że przyjmuje się, że to kobiety z dziećmi najczęściej biorą zwolnienia lekarskie, to one były na celowniku. Co się okazało? Że wcale nie one najczęściej się zwalniają, tylko faceci w średnim wieku. To jest zwykły przesąd, że kobiety z dziećmi będą gorszymi pracowniczkami.

która za półtora roku może odejść na urlop macierzyński (jak najbardziej płatny)
Za urlop macierzyński nie przysługuje wynagrodzenie, tylko zasiłek macierzyński, który wypłaca ZUS, a nie pracodawca.
  Równouprawnienie kobiet
Ile to jest skrócone? Aż pół godziny. Straszne...
Niech byłoby skrócone nawet i 15 minut, to dlaczego osobie wykonującą swą pracę krócej mam płacić takie same pieniądze jak pracującej w pełnym wymiarze godzin Pomnóż sobie te pół h przez ilość dni pracujących w miesiącu i zobacz ile się tego uzbiera Poza tym dochodzą rzeczy typu BHP (np dźwiganie mniejszych ciężarów przez kobiety, co w niektórych pracach sprawia że są mniej wydajne od facetów). Kobieta w ciąży ma wogóle zabronione dźwigania jakichkolwiek cięzarów... jak również pracy przy komputerze - w niektórych pracach więc jej obecność nie ma racji bytu

Za urlop macierzyński nie przysługuje wynagrodzenie, tylko zasiłek macierzyński, który wypłaca ZUS, a nie pracodawca.
O tym akurat nie wiedziałem - punkt dla Ciebie Z tego co się orientuję, w ciągu roku pracodawca musi dać dodatkowe 2 dni urlopu płatnego już przez siebie - tzw "dni dla matki z dzieckiem".

Po prostu podchodząc do całej sprawy w czysto ekonomiczny sposób, pracodawcy nie opłaca się zatrudniać kobiet w zawodach w których mogą być tak samo wydajne jak mężczyźni (że w zawodach w których są mniej wydajne niż mężczyźni to chyba jasne samo przez się). Według mnie jedynym sposobem, by pracodawca chciał zatrudniać kobiety, byłoby wprowadzenie jakiś ulg z powodu ich zatrudniania. Ulgi te jednak nie mogłoby być zbyt znaczne, gdyż inaczej po pewnym zamiast równouprawnienia, mieli byśmy tylko sytuację odwrotną - czyli dyskryminację mężczyzn przez pracodawców.
  Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie.
"Qrczak" napisał w wiadomości
news:gsaird$i57$1@inews.gazeta.pl...

> Ja to zawsze czułam, że z tymi urlopami wypoczynkowymi to jest jakiś
> przekręt.

Czym innym jest wypracowany urlop, a czym innym wypłata przez pracodawcę
ubezpieczenia (czyli wynagrodzenia chorobowego), na które składki
odprowadza się do ZUS. Nikt nie ma nic przeciwko temu, by takie
wynagrodzenie było płacone, ale niechże płaci je ubezpieczalnia, skoro to
ona ściąga haracz. Jakoś nikomu nie przychodzi do głowy, by zasiłek
macierzyński lub emeryturę za pierwszy miesiąc również miał płacić
pracodawca.
  ciąża - i co dalej?
Gratuluję !

Jak najwczesniej złozyć powinnaś gdyż /już/ nie powinnaś spedzać 8h dziennie pryz komputerze. Pracodawca musi obnizyć ci czas spedzanych godzin przy komputerze do 4h. Nie moze to spowodować obnizenia wynagrodzenia morze również przeniesć ciena inne stanowisko /zgodne ze twoimi kwalifikacjami/ gdy nie ma innego stanowiska moze udzielic Ci poprostu zwolnienia z wykonywania pracy oczywiscie za wynagrodzeniem. Do czasu rowiazania jestes chroniona a potem mozesz skorzystac z urlopu macierzyńskiego wychowawczego do czasu końca umowy chyba że umowa zostanie przedłuzona to wtedy do 4-ego roku życia dziecka max 3lata wychowawczy. Pozdrawiam
  Andrzejkowe ciężarówki nr 45
iwonady dobrze, że juz ci lepiej. Pomęczysz się troszkę z dietą i zapomnisz o tym zatruciu.
Dotka jak humory juz lepsze? Mężczyźni zwykle boja sie odpowiedzialnych sytuacji bardziej niż kobiety, jedni mniej inni więcej to po sobie pokazują. Twój M pewnie sam przechodzi kryzys, więc może spróbuj z nim o tym jeszcze porozmawiać. A co do pracy, to przy zleceniu faktycznie nie jesteś chroniona tak jak w przypadku umowy o pracę. Aczkolwiek jest tu jedna furtka - jeżeli wykonujesz pracę na zlecenie ale wygląda to tak jak na umowę o pracę tzn. w określonym miejscu, godzinach i pod nadzorem szefa to sąd pracy potraktowałby to jak umowę o pracę z wszystkimi przysługującymi ci przywilejami. Ale musiałabyś oddać sprawę do sądu pracy, więc nie wiem czy byś się zdecydowała. Mi się wydaje, że gra warta byłaby świeczki, dostałabyś wynagrodzenie do końca ciąży i potem płatny urlop macierzyński . A jeśli szef by się żle zachowywał, to możesz iść na zwolnienie - płatne 100%.
@ngel może z ta waga nie będzie tak źle. Ja wczoraj tez miałam jazdy z jedzeniem; jadłam ptasie mleczko na przemian z grzybkami w occie. Cud że nie zakończyło się to wizytą w klo.
U mnie w miarę dobre samopoczucie, trochę mnie tylko nudności męczą, ale nie jest to b.uciążliwe. Nie moge sie tylko doczekać wizyty u gina (to dopiero w piatek) , bo mam jakieś schizy, że to może ciąża pozamaciczna.Chociaz chyba żadnych jej objawów nie mam.
  POGAWĘDKI RODZICÓW WIELOOWOCOWYCH
Czesc Lona, dawno Cie nie bylo. Super ze chlopaki rosna zdrowo. No i nie waza tak duzo jak na swoj wiek. podejrzewam ze moi w tym samym wieku beda mieli wiecej kg. Ile teraz maja dowiem sie w piatek- az sie boje

U nas zeby ida ale nie moga wyjsc jakos, pewnie jeszcze troche to potrwa bo nie widze nic na tych dziaslach, przynjmniej nie na wierzchu!!! Bo pod sa jakies maluskie punkciki biale.
Julka miala pierwszy zabek na rowne skonczone 6 m-cy wiec i moze u nich bedzie podobnie.

Fajnie ze chlopaki juz aczynaja chodzic no i mowic. Pierwsze slowo "tata" to radosc wielka dla meza. Wiem bo Julka tez powiedziala tata szybciej. Moze chlopaki mi to wynagrodza tym razem. Czasem jakies mama sie pojawia w placzu i lamencie, ale to jeszcze nie to na co czekam.

A z praca to ja sie nie spiesze, tym razem mam luz totalny. Poszlam na wychowawcze, a wlasciwie pojde, bo macierzynski razem z urlopem wyrownawczym konczy mi sie pod koniec pazdziernika.
Z Julka do pracy poszlam po jej 6 m-cach- tu byly kombinacje, szkoda gadac. Ale tym razem oddaje sie cala dzieciom- poki moge.

Do pracy wracam za rok od wrzesnia.

Lona czekam na zdjecia.

buzka
  PEŁNE MIŁOŚCI LUTOWE TEMPERATURKI
Kasiu-1978 mocno trzymam kciuki Musi sie udać, wszystko jest na dobrej drodze, więc jeszcze tylko 12 dni niecierpliwości i..... ogłosisz nam tą cudowną nowinę.

Alimak jeśli w tej chwili jesteś na urlopie wychowawczym i zajdziesz w ciążę, to niestety nie możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Gdy maleństwo się urodzi, przysługiwałby Ci tylko i wyłącznie urlop macierzyński i to skrócony o 2 tygodnie. potem oczywiście możesz wziąć wychowawczy. Z doświadczenia Ci powiem, że dziewczyny planujące drugie dziecko lub będące w ciąży wracają do pracy i po miesiącu idą na L4. Przysługuje im wtedy wynagrodzenie chorobowe (a po 33 dniach zasiłek chorobowy) przez okres 182 dni. Potem można pójść na świadczenie rehabilitacyjne do końca ciąży.

Dziewczyny, dzięki za kciuki, ale nie chcę się nastawiać, nie chcę myśleć o tym co będzie za 10 dni.... Pass...
  LIPCÓWECZKI / SIERPNIÓWECZKI/WRZEŚNIÓWECZKI 2007
andy- znalazłam coś na temat pracy podczas urlopu macierzyńskiego
http://e-prawnik.pl/prawo/forum.php/dj0 ... GlkPTM3NjQ
"Można. Zleceniodawca musi jednak odprowadzić od...

wynagrodzenia pełne składki zus na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne."
  Majóweczki / Czerwcóweczki 2007
Rudik no to fajnie ze sobie tez juz zarezerwowalas, no to faktycznie, mozemy sie tam spotkac, ja mam na poniedzialek 03.09 na 10:12 Ja mam nadzieje ze jeszcze jakos inaczej sie bedzie dalo zalatwic, a jak nie no to trudno, do mnie ma przyjechac Mama i pozniej siostra, moze jeszcze kuzynka, no zobaczymy. Ja tam pracowalam do tej ostatniej niedzieli czyli do 29.04, ale wzielam sobie troche wczesniej urlopu bo juz nie dawalam rady w pracy, ale i tak jeszcze mi urlop zostal i mam do wykorzystania po tym macierzynskim, a ja pracuje w firmie za krotko zeby mi sponsorowali ML i dostawac bede teraz tylko 100 iles tam Ł na tydzien ale i tak nie narzekam w PL pewnie nic by mi sie nie nalezalo, albo jakies smieszne pieniadze, a moj facet niedawno dostal podwyzke wiec jakos to bedzie ale sie rozpisalam

Elvi ja wlasnie wyszorowalam kuchnie hhe jak lsni jak nigdy Na kolanach szorowalam, ale jestem az z siebie dumna, ale kurcze i tak nic ide sobie zrobic jakies zarelko, ale no, cierpliwosci tylko Ci zycze, a Dzieciatko jak juz przyjdzie w koncu na swiat na pewno Ci wynagrodzi to oczekiwanie
  Kobieta w ciąży a kodeks pracy
Ale nie jest to umowa na zlecenie/o dzielo?
Dlaczego mialby Cie zatrudnic na caly etat?

13 tydzien to akurat!

Oczywiscie, ze bedziesz zobowiazana przychodzic do pracy, bedziesz miala po prostu umowe przedluzona do narodzin dziecka.
Pracodawca placi Ci za prace, nie zus.
I zdaje sie nie masz prawa do urlopu macierzynskiego czy wychowawczego (bo umowa w tym dniu wygasa), ale bedac na Twoim miejscu staralabym sie o zasilek macierzynski.

Nie martw sie!
Pozdrawiam!

Dziewczyny pamietajcie!
Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę na zlecone przez lekarza badania związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop.
  Kobieta w ciąży a kodeks pracy
informacji na ten temat w necie jest mnóstwo, przykładowa stronka:
http://www.maluchy.pl/artykul/44

a w skrócie: KAŻDEJ kobiecie, która jest zatrudniona min. do dnia porodu przysługuje urlop macierzyński w wysokości 18 tyg przy pierwszej ciązy i 20 tyg. przy każdej kolejnej. W tym czasie dostajesz 100% dotychczasowego wynagrodzenia.
Jeżeli przed urodzeniem dziecka pracowałaś min. 6 mcy w danym zakładzie pracy to po skończeniu urlopu macierzyńskiego możesz iść na bezpłatny urlop wychowawczy, który może trwać nawet do trzech lat. Jeśli Wasze dochody są niskie tj. średni dochód na jednego członka rodziny (bez Twoich dochodów bo są tzw. utracone) wynosi max.504 zł to możesz ubiegać się w ZUSie o zasiłek rodzinny w kwocie 44zł oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w kwocie 400zł (wypłacany max. przez dwa lata)

szczegółowo masz tutaj:
http://www.maluchy.pl/artykul/134
  BECIKOWE - co Wy na to...
ja teraz (w sumie juz od dawna) jestem na zwolnieniu bo mi lekarz kaze lezec (nie no tak serio bylam niedawno w szpitalu i mam zagrozenie przedwczesnego porodu). Dostaje chorobowe tak jak inne dziewczyny ktore pracuja na etacie (100% sredniego wynagrodzenia - u nas zestawiaja podstawy z ostatnich 12 miesiecy i wyliczaja srednią), nie place spolecznego i FP tylko zdrowotne. Na macierzynskim jest to samo. Wychowawczy to chyba ogolnie jest bezplatny ale jeszcze sie nie zaglebialam co ze skladkami w razie jak bys chciala na taki urlop pojsc.

Chorobowe i macierzynski placi ci ZUS. Jak placisz skladke na chorobowe min 6 m-cy to dlaczego nie masz miec prawa do swiadczen?
  1
Sprawa jest skomplikowana, ja poruszyłam niebo i ziemię żeby się cokolwiek dowiedzieć. Otóż na zwolnieniu ciżowym można przebywać do 182 dni, póżniej musisz się zwrócić do zus po zasiłek rehabilitacyjny (wynosi 100% wynagrodzenia) najczęściej zus nie czyni problemów z jego przyznaniem, jednak może wezwać cię na badanie u lekarza orzecznika- czy ci się zasiłęk należy. Zatem trzeba sprawdzić na zwolnieniu lekarskim z jakiego powodu jesteś na zwolnieniu i czy wolno ci podróżować samochodem, jeśli nie lekarz orzecznik musi przyjechać do ciebie. Po zakończeniu macierzyńskiego szkoła powinna przedłużyć urlop o 6 tygodni (to te tygodnie kiedy byłaś w czasie wakacji na zwolnieniu), a więc macierzyński automatycznie będzie przedłużony. Zastanawiam się czy będąc na macierzyńskim w czasie ferii i jednocześnie na zwolnieniu w czasie wakacji można liczyć na przedłużenie o 8 tygodni? I też zastanawiam się czy można póść na zwolnienie np w połowie wakacji np w sierpniu, jeśli ktoś wie proszę o pomoc?
  1
1) Nie odpowiedziałeś na jedno pytanie, zapewne przez przeoczenie, powtórzę je tutaj: Jakiej wysokości będzie zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS? - taki jak moja średnia pensja za ostatni przepracowany rok szkolny (a więc 2008/2009)?

tak. Podstawę wymiaru zasiłku dla stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński.
  1
Niestety ani na zwolnieniu ani na macierzyńskim nie dostaje się żadnej średniej z nadgodzin. Poprostu trzeba je faktycznie przeracowac, żeby dostac za nie wynagrodzenie.
Będąc na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 33 dni za kolejne nieobecności płaci ZUS. W praktyce wyglada to tak: za pierwsze 33 dni płaci szkoła ze swojej kasy potem juz ZUS przejmuje świadczenie ale pieniążki nadal dostajesz od szkoły ale z dołu nie z góry. Z urlopem macierzyńskim jest tak samo - za niego także paci ZUS. Kwota jaką się otrzymuje wynosi 100% wynagrodzenia za ostatnie przepracowane 12 miesięcy, łącznie ze wszystkimi dodatkami, nadgodzinami.
  1
a i jeszcze mam do kogos pyatnie jak i gdzie mozna sprawdzic czy dobrze mam wyliczony ten urlop wypoczynkowy uzupelniajacy (podobno do 13 pazdziernika) skoro macierzynski konczy mi sie 1 sierpnia???
Sprawdziłam z kalendarzem, wychodzi mi, że urlop uzupełniający powinnaś mieć do 26 września.
Sądzę jednak, że to nie pomyłka, tylko nie podałaś nam wszystkich informacji koniecznych do policzenia. Czy podczas wakacji w 2008 r. miałaś urlop, czy byłaś na zwolnieniu lekarskim?

I jeszcze odnośnie Twoich wcześniejszych pytań:
czy moge rozpoczac staz na nauczyciela mianowanego (bo wiem ze tzreba go rozpoczac 1.09 lub do 14 dni a przeciez mnie nie bedzie w tym okresie pracy
Możesz, mimo, że nie będziesz wtedy w pracy. Będziesz jednak na urlopie, a podczas urlopu realizujesz staż normalnie.

czy jesli nie wykorzystam tego urlopu nalezy mi sie wynagodzenie za niewykorzystany urlop ???/
Tylko w wyjątkowych przypadkach jest wypłacane wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, np. gdy wcześniej ustaje stosunek pracy. Ty masz możliwość, więc musisz wykorzystać urlop w naturze.
  1
Wiem że mamy WAKACJE ale mam nadzieję że ktoś tu zajrzy
Przeczytałam wszystko,
- wiem że n-lowi przysługują 56 dni urlopu wypoczynkowego,2 tyg ferii i wakacje liczone do 31 sierpnia, ale... od kiedy? czy od 1.07 czy od 20.06.2009r bo ja jeszcze po 19.06 wprawdzie nie miałam zajęć,ale przygotowywałam sie do rady - 30.06? czyli od kiedy tzw. wakacje?
- zasiłek macierzyński czy zasiłek chorobowy na ciąże jest to "100 % przeciętne m-czne wynagrodzenie za okres 12 m-cy kalend.poprzedzających urlop macierzyński lub zwoln.lekarskie.... czyli policzyć średnią z 12 m-cy wstecz z pensji podstawowej + dod.motyw + dod.wychowawczy + nadgodziny ? i wyjdzie mi ta średnia którą powinnam dostać?
- nie ma mojej księgowej i nie mam się kogo zapytać?
Pomóżcie
  Wynagrodzenie nauczyciela
Witam
Jestem w 6 miesiącu ciąży i właśnie się dowiedziałam że jestem jedną z tych którzy są stratni z powodu L-4 w czasie ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego. Jak wiadomo dostaliśmy podwyżki, które wpłynęły na konto w maju (przynajmniej mnie). W marcu, kwietniu, maju i czerwcu byłam po 2 tygodnie na L-4 które jest 100% płatne, z tym że ja nie wiedziałam, że wynagrodzenie podczas chorobowego jest liczone z 12 ostatnich miesięcy, czyli dostawałam L-4 ze starej stawki. Mało tego dowiedziałam się że macierzyńskie będę miała liczone z 3 ostatnich przepracowanych w pełni miesięcy, więc znowu ze starej stawki bo oni liczą podwyżki od maja a nie od stycznia. Czy ktoś jest w podobnej sytuacji? Może można znaleźć na to jakiś kruczek prawny? Jak to jest że na L-4 w czasie ciąży niby wychodzi się lepiej a ja wyszłam znacznie gorzej?
  Trzynastka
hej, dzięki za wszystkie odpowiedz ale nadal to wszystko jest zakręcone. Co powiecie na to co znalazłem:
http://ksiegowosc.infor.p...auczyciela.html

albo na innym forum znalazłem odpowiedź do podobnych zadawanych pytań:
"to trochę skomplikowane.. dotychczas zgodnie z uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2003 r. sygn. III PZP 7/03 uznawano, że warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest efektywne (faktyczne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy tj to jest podczas zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego..

ale jest nowa Uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. II PZP 9/05, z której wynika, że w stażu uprawniającym do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się okresy pozostawania w stosunku pracy.

Zatem zgodnie z nową uchwałą SN w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy) przez okres co najmniej 6 miesięcy i w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, to nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego..

daj poczytać w szkole kadrowej i księgowej uchwałę:

[www.sn.pl]"
  Trzynastka
Zacytuj tę uchwałę z 2005 r., bo coś mi się tu nie podoba.

Nie mam oczywiście zamiaru kwestionować uchwał SN, ale w takim razie przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia też jest pozostawaniem w stosunku pracy, a mimo to ustawa wymienia ten przypadek jako wyjątek nie pozbawiający pracownika prawa do trzynastki (a nie wymienia okresu zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego):
Art. 2. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,


nadia, miało być merytorycznie. Co z tym pytaniem, które Ci zadałam w poście nr 129?
  Trzynastka
powiem wam, że to wszystko jest chore!!! teraz czytam, że to pracodawca decyduje czy mi się należy ta 13 czy nie. czytam:
"...Drugie stanowisko, podzielane m.in. przez Departament Prawny Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jest takie, że do okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć wszystkie okresy pozostawania w stosunku pracy (nawet jeśli praca nie była faktycznie świadczona). Zatem do takich okresów można zaliczyć np. okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Biorąc pod uwagę obecne brzmienie przepisów nie sposób jednoznacznie rozstrzygnąć, która z powyższych interpretacji jest bezwzględnie poprawna. W praktyce o tym, czy dana nieobecność pracownika w pracy będzie miała wpływ na prawo do trzynastki decyduje pracodawca..."
http://www.kadryonline.pl...okosc-1027.html

Doradźcie co mam z tym zrobić!
  ciąża a umowa o prace
pracownica nie musi się opowiadać pracodawcy o ciąży. jeśli powiadomi bedzie miała okreslone przywileje np. nie bedzie mogla pracowac w nadgodzinach, przy pracach szkodliwych, jeśli zachorujesz a bedziesz miała wpisaną literkę na druka ZLA (zwolnienia) o ciąży to 100% chorobowe. Sankcji za zatajenie nie ma. Ale myslę, że wkrótce to i tak będzie już widoczne gołym okiem. Pracownica będąca na urlopie macierzyńskim otrzymuje tylko zasiłek macierzyński a nie wynagrodzenie za pracę. Porodowe - masz na mysli dodatek z tyt. urodzenia dziecka, jesli tak to przysługuje jedynie osobie uprawnionej do zasilku rodzinnego a więc spelniającej kryterium dochodowe na osobę w rodzinie.
  tzw. 13-stka
Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, z uwzględnieniem:
1)wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy przyjmowanych do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

2)wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy."

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu między innymi za okresy nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki oraz urlopu macierzyńskiego.
  urlop macierzyński-wynagrodzenie
Witam serdecznie! Od kilku miesięcy jestem kuratorem zawodowym. Mam pytanko związane z wynagrodzeniem podczas urlopu macierzyńskiego. Jestem w 9 miesiącu ciąży, aktualnie od miesiąca przebywam na L4, rozwiązanie już za kilka dni:-). Chciałabym wiedzieć czy podczas urlopu macierzyńskiego wypłacane jest tylko 100% kwoty bazowej, czy też bierze się pod uwagę dodatek terenowy. Chciałabym dodać, że wynagrodzenie za ostatni miesiąc otrzymałam o prawie 900 zł mniejsze niż zwykle. Jeżeli ktoś z Was zorientowany jest w tym temacie, to bardzo proszę o odpowiedź.
  Camel Man szuka pracy
wolny Szybkobiegacz napisał(a):
może to nie o urlopy macieżyńskie chodzi, a zwyczajnie kobiety są słabsze od mężczyzn w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia.

zwykle negocjują zdecydowanie mniej agresywnie
dlatego jako "bezwzględny" pracodawca mam do wyboru: tańszego pracownika, który byc może narazi mnie na 33 dni wypłacania zasiłku oraz 26 tygodni urlopu macierzyńskiego raz na kilka lat lub droższego pracownika płci męskiej, który na kilka tygodni mi nie zniknie. wychodzi remis i decydują inne względy.
  Camel Man szuka pracy
deckard napisał(a): wolny Szybkobiegacz napisał(a):
może to nie o urlopy macieżyńskie chodzi, a zwyczajnie kobiety są słabsze od mężczyzn w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia.

zwykle negocjują zdecydowanie mniej agresywnie
dlatego jako "bezwzględny" pracodawca mam do wyboru: tańszego pracownika, który byc może narazi mnie na 33 dni wypłacania zasiłku oraz 26 tygodni urlopu macierzyńskiego raz na kilka lat lub droższego pracownika płci męskiej, który na kilka tygodni mi nie zniknie. wychodzi remis i decydują inne względy.

porównałeś stronę kosztową.
w wymienionym przez Ciebie okresie 33 dni zasiłku (? jaki zasiłek masz na myśli?) i 26 tygodni urlopu macierzyńskiego - czyli podczas nieobecności kobiety, mężczyzna będzie pracować i generować przychód.

można więc przyjąć że koszty zatrudnienia są porównywalne dla kobiety i mężczyzny, jednak przychody wynikające z zatrudnienia mężczyzny będą większe.
  KLUB CIĘŻARÓWEK
Dziękuję za życzenia, ale moje imieniny były dokładnie tydzień temu, 24 maja

Od czwartku idę na zwolnienie, już do porodu. Potem urlop macierzyński. Trudno mi uwierzyć, że aż przez pięć miesięcy nie będę chodziła do pracy! Aż trochę szkoda, bo lubię to co robię i.. już tęsknię za korporacyjną maszynką do mielenia mięsa i za ludźmi
Ale Maks wszystko mi wynagrodzi z nawiązką

Daaga, jeżeli chodzi o Św. Zofię - szkoła rodzenia rozwiała mi pewne mity na temat tego szpitala. Są zwolennikami porodu naturalnego, to prawda, ale nie dawałabym wiary uogólnieniom głoszącym, że nie robią cesarek i że kobiety się męczą po 12 godzin. Na pewno nie wszystkie i nie zawsze - każdy przypadek jest przecież inny. Moim zdaniem dużo zależy od nastawienia rodzącej: jeżeli któraś idzie rodzić z myślą, że będzie się domagała cesarki bez względu na to, czy wskazania medyczne są, czy ich nie ma, to wiadomo, że Św. Zofia nie przypadnie jej do gustu. O sobie mogę powiedzieć tyle, że chciałabym urodzić naturalnie i jeżeli dam radę, to bez znieczulenia. Zaryzykuję deklarację, że nie chcę tego znieczulenia - a czas pokaże, czy będę potrafiła samodzielnie poradzić sobie z bólem porodowym.
Piotr oczywiście będzie przy mnie. Nie wyobrażamy sobie, żebyśmy mieli to przeżywać osobno.

Ale poważnego posta napisałam
Dziewczyny - tak naprawdę to czuję się jak przed pierwszym maratonem! Przede wszystkim ciekawość i chyba tak naprawdę nie boję się Mam tylko nadzieję, że nie przeceniam swojej wytrzymałości fizycznej i psychicznej.
  Równość płci na przejściu dla pieszych

chocby w przypadku nie placenia kobietom tego samego wynagrodzenia za tak samo wykonana prace lub "znikanie" etaty po powrocie kobiety z urlopu macierzynskiego.

W lepszej sytuacji będą krewni kobiet. Kapitał (OFE) kobiety będzie bowiem dziedziczony przez osiem lat - o pięć lat dłużej niż w przypadku mężczyzny.


http://facet.interia.pl/news/mezczyzni-tez-sa-dyskryminowani,1052995
http://mojpunktwidzenia.blogownik.pl/?p=1874,0
http://kobieta.wp.pl/kat,26321,title,Dyskryminacja-mezczyzn,wid,8938590,wiadomosc.html
http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,5137979.html?skad=rss
  Długość urlopu macierzyńskiego?
Mam pytanko, może zna ktoś odpowiedź na moje pytanie, otóż czy to prawda, że od 1 kwietnia nalezy się 39 tygodni płatnych i 13 tygodni niepłatnych urlopu macierzyńskiego? Pozdrawiam i dziękuje za odpowiedź.


zgadza sie. Od 1 kwietnia 2007 nawet!

39 max jest platne (jesli mas zprzepracowany rok) ale trzeba pamietac,ze tylko 6 tyg(!) otrzymasz wysokosc 90% swojego wynagrodzenia tygodniowego, a potem przez 33 tyg 112.75
  Zasilek maciezynski
Statuory Maternity Pay – zasiłek macierzyński przysługujący od 11 tygodnia przed planowaną datą porodu i wypłacany przez 26 tygodni lub według najnowszych zmian przez 39 tygodni ( dotyczy porodu planowanego po 01.04.2007) Pieniądze wypłaca pracodawca.

Warunki jakie należy spełniać, aby otrzymać zasiłek macierzyński:
- Być zatrudnioną przez tego samego pracodawcę bez przerwy przez co najmniej 26 tygodni do tygodnia kwalifikującego ( qualifying week), czyli do 15 tygodnia przed planowaną datą porodu.
- Średnie wynagrodzenie, które otrzymujemy powinno wynosić przynajmniej 84 funty tygodniowo – czyli nie może być mniejsze od minimalnych zarobków (Lower Earnings Limit – dopiero od tej stawki potrącane są składki na ubezpieczenie (National Insurance Contributions)

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od naszego wynagrodzenia i wynosi 90% średniego wynagrodzenia ( bez górnego ograniczenia) przez pierwsze 6 tygodni, w pozostałych tygodniach otrzymujemy 90% średniego wynagrodzenia lub tzw. Standard Rate - jest to podstawowa stawka wynosząca £108.85 tygodniowo.
W praktyce wypłacana jest niższa kwota.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy:
- poinformować pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop macierzyński do 15 tygodnia przed przewidzianą datą porodu
- dostarczyć mu zaświadczenie lekarskie ( maternity certificate MATB1), - wydawane około 21 tygodnia ciąży przez lekarza lub położną) potwierdzające kiedy ma się urodzić dziecko.

Materialy zebrane z sieci..
  historia
jakby w temacie:

- w warszawie (na torwarze) odbywają się cykliczne targi mieszkaniowe, podaż przewyższa popyt, niestety - ceny są zaporowe, nawet dla młodych "bogaczy"

- w jednym z kobiecych magazynów, przeczytałem bardzo fenimistyczny artykuł, że:

>my, panowie nic nie robimy w domu....(góra: 1-5%)

>powinno się ustawowo pracę w domu kobiet zaliczać do emerytury

>jw z tytułu za urlop macierzyński

>zaliczyć pracę w domu kobiet jako zawód i wypłacać dodatkowe wynagrodzenie (przeciętnie 2000 pln) - problem jedynie w tym
że skarb państwa nie wytrzymałby tego, nawet w państwach
o najwyższym pkb.

ciekawe, nie?
------------------------------
dodane:
(...) wolność (...)
pojęcie typowo filozoficzne zależne od punktu widzenia, w pojęciu
historii jako takiej jesteśmy zawsze wolni albo zawsze zniewoleni, i nie ma tu żadnego znaczenia jakikolwiek system społeczno-polityczny.
  projekty zmian w kodeksie pracy - co sądzicie o tym?
dość często i w mediach i na różnych forach można spotkać się z krytyką zaproponowanych zmian - że będą zwalniane osoby przed emeryturą, brak ochrony kobiet w ciąży. zupełnie, jakby nikt nie czytał, że:

1. zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy tylko mikrozakładów i prywatnego zatrudnienia i takiej osobie będzie przysługiwać odszkodowanie do 12 miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy
2. zwolnienie kobiety w ciąży możliwe będzie tylko w przypadku prywatnego zatrudnienia i będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca urlopu macierzyńskiego, jednak nie mniej niż za trzy miesiące

jeśli już ktoś musi krytykować nowe pomysły, to niech nie wyrywa część zdania, tylko ustosunkuje się do całego pomysłu
  projekty zmian w kodeksie pracy - co sądzicie o tym?
dość często i w mediach i na różnych forach można spotkać się z krytyką zaproponowanych zmian - że będą zwalniane osoby przed emeryturą, brak ochrony kobiet w ciąży. zupełnie, jakby nikt nie czytał, że:

1. zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy tylko mikrozakładów i prywatnego zatrudnienia i takiej osobie będzie przysługiwać odszkodowanie do 12 miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy
2. zwolnienie kobiety w ciąży możliwe będzie tylko w przypadku prywatnego zatrudnienia i będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca urlopu macierzyńskiego, jednak nie mniej niż za trzy miesiące

jeśli już ktoś musi krytykować nowe pomysły, to niech nie wyrywa część zdania, tylko ustosunkuje się do całego pomysłu


ALEŻ KRYTYKA JEST TAK UWIELBIANA PRZEZ POLAKÓW !!!!!!!
  nieobecność instruktora
Ogólnie to tak wygląda, że inni terapeuci przejmują grupę uczestników nieobecnego terapeuty. Jest to kwestia porozumienia się między terapeutami.

Natomiast, jeśli jest to długotrwałe zwolnienie i jego okres jest możliwy do określenia (np. przewidywane na 4-5 m-cy) możnaby po miesiącu przyjąć kogoś na czas określony na zastępstwo. Koszty zwolnienia przejmuje ZUS, a pula wynagrodzenia terapeuty zostaje w wtz.
Tak robimy np. w przypadku ciąży pracownicy, która zgłasza, że będzie do "końca" na zwolnieniu (czy jej urlopu macierzyńskiego, bezpłatnego...).
Można też z tej puli zrekompensować pracującej kadrze zastępowanie i przejęcie uczestników w formie jakiejś premii.
Ważne jest, aby kadra rozumiała takie sytuacje i nie wprowadzało to konfliktów, iż jeden terapeuta ma o osobę więcej niż drugi.

pozdrawiam
  Egzamin - Prawo pracy.
Dzieki,bo ja mam cos takiego

rowne traktowanie; uklady zbiorowe pracy, rgulaminy wynagrodzenia; miedzynarodowe zrodla pracy nie obowiazuje nas; art22; podmioty stosunku pracy; pracownik pracodawca,stosunki miedzy nimi itp.; agencja pracy tymczasowej; rodzaje umow o prace,tresc umowy o prace, forma, ustanie stosunku pray (wszystko) obowiazki str. stosunku pracy, wydawanie regulaminow art 94.; mobing; zakaz konkurencji- regulacje pracownika; wynagrodzenie za prace- skladniki, prawna ochrona wynagrodzenia za prace; kwoty potracenia za prace; ochrona roszczen pracowniczych w razie niewyplacalnosci pracodawcy nie obowiazuje: odpowiedzialnosc dyscyplinarna nie obowiazuje; odpowiedzailnosc porzadkowa i materialna; odszkodowania; rezimy wysokosc odszkodowania; czas pracy; urlopy
wypoczynkowe; urlop proporcjonalny na rzadanie; bhp nie obowiazuje; inspekcja pracy - reformy wladcze,nakaz zamkniecia zakladu pracyitp; uprawnienia z rodzicielstwem nowe regulacje dlugosc urlopu macierzynskiego; roztrzyganie sporow indywidualnych ze stosunkow pracy zwiazki zawodowe; rozwiazywanie sporow zbiorowyc; uklady zbiorowe prawa pracy-kodeks;
ustawa o rozwiazywaniu sporow
  urlop macierzynski maternity pay
witam mam pytanie mieszkam w uk od 2006 obecnie przeszlam na macierzynskie moje wynagrodzenie poprzednio wynosilo miendzy 80 -100 funtuw tygodniowo jestem juz 8 tydzien na urlopie a wcioz otrzymuje tom samom kwote 86.60 tygoniowo maternity pay slyszalam ze po 6 tygodniach kwota powina byc wysza okolo £112. prosze o odpowiedz. pozdrawiam..

magda dnia Pią Cze 05, 2009 9:58 am, w całości zmieniany 1 raz
  Kobieta cieżarna - uprawnienia z Zus
ale kiedy?
bo dokąd pracuje to składasz takie same dokumenty jak za każdego innego pracownika, jak przyniesie L-4 z kodem ciąży to płacisz wynagrodzenie za okres choroby 100%, później urlop macierzyński musisz udzielić, a później ewentualnie jeśli ma prawo i chce (umowa na czas nieokreślony) to wychowawczy...
  ciąża na urlopie wychowawczym
Jeśli będziesz miała zwolnienie na wychowawczym, to nie masz prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku, ponieważ w tym okresie stosunek pracy jest zawieszony.
Jesli urodzisz na wychowawczym to masz prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale będzie ok wypłacany krócej o 2 tygodnie, nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego - czyli nadal przebywasz wtedy na wychowawczym.
Korzystniej dla Ciebie będzie, jeśli będziesz już w ciąży, wrócić z wychowawczego do pracy i pójść na zwolnienie - wtedy masz płatne zwolnienie, zasiłek chorobowy, a potem normalnie urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
  Czy należy się wyrównanie zasiłku chorobowego?
Witam,
Proszę o poradę. Podobno niedawno ZUS przegrał sprawę w Trybunale Konstytucyjnym dot. zasiłków chorobowych, premii i urlopów macierzyńskich. Nie znam niestety szczegółów. Pracuję w Politechnice Warszawskiej na stanowisku administracyjnym. W listopadzie 2005 urodziłam dziecko, po urlopie macierzyńskim byłam przez pół roku na zwolnieniu lekarskim. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim (drugie dziecko ur. w kwietniu br.).Przed urodzeniem byłam na zwolnieniu lekarskim przez prawie 6 miesięcy. Czy należy mi się jakieś wyrównanie. Wiem, że pomimo dodatkowych pieniędzy z prac zleconych, będąc na urlopie macierzyńskim i zwolnieniu, moje płace są w granicach 80% wynagrodzenia netto. W ZUS powiedziano mi, że jeżeli pracodawca zatrudnia pow. 20 pracowników to on ma obowiązek robić wyrónania a w PW otrzymałam informację, że nic mi się nie należy bo PW wszystko brało pod uwagę. Gdzie mogę znaleźć jakieś informację na ten temat,
Z góry dziękuję.
  2 etaty co z chorobowym w czasie ciązy?
Jestem zatrudniona w jednej firmie na cały etat na czas nieokreślony na umowę o pracę , zaś w drugiej pracuję od około mięsiąca na umowę o pracę na 1/4 etatu gdzie umowę mam na czas określony 1 rok. Właśnie dowiedziałam się , że jestem w ciązy. Czy w przypadku zwolnienia lekarskiego w czasie ciązy przysługuje mi 100% wynagrodzenia zarówno z jednej i drugiej firmy czy tylko z tej w której jestem zatrudniona na czas nieokreślony? A jak z macierzyńskim ? P urodzeni myślę o urlopie wychowawczym na 3 lata. Czy pracodawca ma prawo mi go odmówić - czy należy mi się "z urzędu"? Z góry dziękuję i czekam na odpowiedź.
  zapłata za urlop macierzyńskiego-przez 113 dni?
Cześć!
Mam pytanko dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego, a dokładniej wynagrodzenia za czas urlopu. Wiem, że wynosi on 16 tygodni przy pierwszym dziecku. Ostatnio w uwadze był program o tym, że ZUS nie płaci kobietom za 1 dzień urlopu macierzyńskiego ( tzn 113 dzień). Jeśli to jest prawda to w jaki sposób odzyskać te 60 zł. od Zusu. Czy istnieje jakiś przepis na który mogłabym się powołać?

/Z góry serdecznie dziękuję i pozdrawiam
Ania
  kobieta w ciąży a praca, urlop macierzyński i wynagrodzenie
Mam pytaniaczy w takiej sprawie:
Moja znajoma pracuje jako nauczycielka w zastepstwie za inna nauczycielke, ktora byla na zwolnieniu lekarskim z powodu ciazy, a teraz jest na urlopie wychowawczym.
Moja znajoma pracuje w szkole panstwowej na umowe na czas okreslony. Umowe ma do konca lipca 2005 r. Pracuje już od ponad 6-sciu miesiecy. Ale jest teraz w ciazy, dokladnie rozpoczela drugi miesiac ciazy.

Pytanie 1: czy umowa zostanie przedluzona do czasu urodzenia dziecka?

Pytanie 2: ile dostanie znajoma zasilku, jesli w najblizszym czasie pojdzie na zwolnienie lekarskie (dostaje srednio miesiecznie 1100zł brutto wynagrodzenia, czyli jakies 770 zł netto)?

Pytanie 3: czy to zwolnienie lekarskie z powodu ciazy jest juz urlopem macierzynskim, czy to jest osobna sprawa i dotyczy okresu po urodzeniu ciazy? Jakito ma sie do zasilkow z zus?

Bardzo prosze o wyrozumiale podejscie do moich problemow i dokaldna odpowiedz.
  kobieta w ciąży a praca, urlop macierzyński i wynagrodzenie
Czy to jest umowa na zastępstwo czy na czas określony?
Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od 08 lutego 2005 ustala się z 12 m-cy poprzedzających m-c niezdolności do pracy.

Zakładam, że średnia z okresu o którym pisałam powyżej wynosi 1100 zł.
1100 -18,71% =894,19
894,19/30=29,81
29,81* dni niezdolności do pracy= kwota brutto wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku chorobowego.

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
  Russia bids to boost birth rates
(i ciąg dalszy naszej polityki prorodzinnej).
Rząd przyjął projekt polityki prorodzinnej na lata 2008-2014, którego łączne koszty szacowane są na 17,3 mld zł, poinformował premier Jarosław Kaczyński wraz z wiceminister pracy i polityki społecznej Joanną Kluzik-Rostkowską na dzisiejszej konferencji prasowej.
Projekt zakłada m.in. szereg zwolnień podatkowych dla rodzin posiadających dzieci, których łączny koszt roczny budżetu kształtuje się na poziomie 620 mln zł.
Ponadto program proponuje również podniesienie docelowo w 2011 roku do kwoty przeciętnego wynagrodzenia podstawy naliczania składek emerytalnych i rentowych opłacanych przez budżet państwa za osoby pozostające na urlopach wychowawczych. W okresie przejściowym, od 2008 do 2010 roku, podstawą wymiaru będzie minimalne wynagrodzenie. Koszt tej propozycji to 74 mln zł w 2008 roku, o 6 i 7 mln zł więcej (przyrost roczny) w kolejnych latach i o 286 mln zł - w roku 2011.
W projekcie zawarte zostały również propozycje wydłużenia urlopów macierzyńskich docelowo do 26 tygodni, a także uelastycznienie rynku pracy poprzez uchwalenie ustawy o telepracy.
W założeniach projektu zawarto też rozszerzenie świadczeń medycznych dla kobiet w ciąży i małych dzieci, a także wydłużenie czasu pracy przedszkoli do godz. 18:00

Z wcześniejszych wypowiedzi wicepremier i minister finansów Zyty Gilowskiej wynika, że sfinansowanie programu polityki prorodzinnej zostanie zrealizowane głównie w wyniku wysokiego wzrostu gospodarczego.
  Urlop macierzyński - skrócenie
| Czyzbys uwazala, ze to mozliwe ?

Tak, a Ty nie? Skoro przysluguje komus jakies uprawnienie, to czy nie moze
sie z niego zrzec, ze tak powiem, na zasadach ogolnych? Zwroc uwage, ze w
kodeksie pracy tam, gdzie nie mozna zrzec sie z uprawnienia jest to wyraznie
powiedziane (wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy).


-----------
Pozwole sobie miec odmienne zdanie. W/g mnie przepis art.180 par.1 kp ma
charakter ius cogens. W zwiazku z tym, NIE MOZNA prawa do urlopu
macierzynskiego rozpatrywac w aspekcie udzielenia go na wniosek
zainteresowanej. Przysluguje on ex lege w momencie spelnienia przeslanek
ustawowych. Jest w zwiazku z tym obowiazkowa przerwa w swiadczeniu pracy.
Dla calej sprawy istotny jest cel, w jakim przepis ten zostal uchwalony.
Rowniez przerwanie tego urlopu (lub skrocenie) moze nastapic jedynie w
sytuacjach przewidzianych w ustawie (czyli art.181 k.p. i art.180 par.5 k.p.).
Stanowisko takie prezentuje rowniez doktryna i literatura przedmiotu - przy
czym czesc autorow (np. T.Liszcz, L.Florek, Zielinski) zajmuje wprost
stanowisko o obowiazkowym charakterze urlopu macierzynskiego, a czesc mowi o
tym w domysle. Stanowiska zas popierajacego Twoja interpretacje nie spotkalem
nigdzie.
-----------
A tak zupelnie od strony prakatycznej -wiele razy spotykalam sie z
przypadkami, ze kobiety z mojego srodowiska zawodowego po urodzeniu dziecka
wracaly do pracy, jak tylko stanely na nogi, nie korzystajac z urlopu w
pelnym wymiarze.


------------
Coz, to ze ktos cos robi nie oznacza, iz jest to prawnie dopuszczalne.
Sa tacy, ktorzy np. kradna - i z tego faktu nie mozna wysnuc tezy o
dopuszczalnosci prawnej kradziezy :-)
Poza tym troche sie tu pogubilas. Najpierw mowilas o dopuszczalnosci zrzeczenia
sie prawa do urlopu (in principio), a jako przyklad dajesz casus dotyczacy
przerwania tego urlopu...
------------
Kto je zatrzyma sila w domu? Z pewnoscia nie kodeks pracy


------------
Troche dziwne pytanie jak na prawnika...
------------
Pozdrawiam,
Monika


------------
Rowniez pozdrawiam,
Mariusz

  Co PO dzisiaj spieprzyło?
Masz rację red artykuł nie jest zbyt precyzyjny więc umieszczam informacje bardziej szczegółowe.

"W małych zakładach pracownicy mniej chronieni?

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej został przygotowany projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający ochronę pracowników pracujących w firmach zatrudniających mniej niż 10 osób oraz u pracodawców będących osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej.
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, z dnia 25 lutego br. przewiduje wprowadzenie do kodeksu pracy nowego Rozdziału IIc pt. „Warunki zatrudnienia pracowników u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 10 pracowników i u pracodawcy będącego osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej”. Nowe przepisy wyłączają stosowanie u pracodawców wymienionych w tytule rozdziału kodeksowych regulacji dotyczących m.in.:
- obowiązkowej konsultacji ze związkami wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę,
- obowiązku przywrócenia do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę,
- uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oraz niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- ochrony stosunku pracy kobiet w ciąży, pracowników na urlopie macierzyńskim oraz w wieku przedemerytalnym,
- regulaminu wynagradzania,
- zwrotu kosztów podróży służbowych,
- obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi,
- odprawy pośmiertnej.
W uzasadnieniu projektu napisano, iż projektowane zmiany mają na celu racjonalizację i uelastycznienie prawa pracy. Nowelizacja spotkała się jednak ze stanowczym sprzeciwem organizacji związkowych, które w opisanych nowościach widzą zagrożenie praw pracowników. "

źródło: "Lex Polonica"

Co do konieczności uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę to zgadzam się, że nie ma to większego sensu i nie wiem czemu ma służyć. Dla ochrony interesów pracownika oraz pracodawcy wystarczą, moim zdaniem, ustawowe okresy wypowiedzenia. W pozostałym zakresie projekt zmian nadal mi się nie podoba
  rozwiązanie umowy - likwidacja zakładu pracy
Likwidacja zakładu pracy daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży(art. 177 par. 4 kp). Jednakże pracownica taka nabywa wówczas prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (w wysokości 100 % podstawy wymiaru). Choć w dniu porodu nie jest już pracownicą to nabywa również prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu przypadającemu po porodzie O wypłatę tych świadczeń należy zgłosić sie do ZUS.

W kwestii prawa do zasiłku ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, przewiduje niżej sprecyzowane zasady:

„Art. 30. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:

1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;

2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Należy się również odprawa
Odprawa pieniężna stanowi rekompensatę za utratę miejsca pracy. Podstawę prawną stanowi art. 8 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

* jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
* dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
* trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat."
  MARCÓWKO-KWIETNIÓWKI 2005 cz. 7
A to czytałyście???

Pensje dla mam zamiast żłobków?

Likwidację żłobków i przedszkoli zakłada projekt ustawy autorstwa LPR, która chce wprowadzić wypłacane co miesiąc pensje dla matek wychowujących w domu dzieci - informuje "Życie Warszawy".

Kobieta, która zajmuje się w domu jednym dzieckiem, miałaby otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 10% średniej krajowej (obecnie wynosi ona ok. 2,4 tys. zł brutto). Przy dwojgu dzieciach to 25% średniej krajowej, przy trojgu - 75%, a przy czworgu i więcej - 100% średniej. LPR nie precyzuje, do jakiego wieku dziecka matce przysługiwałaby pensja.

Skąd wziąć na to pieniądze? Według LPR, mają one pochodzić ze środków na zasiłki dla bezrobotnych - bo będzie ich mniej, funduszu opieki społecznej - dzięki zmniejszeniu liczby rodzin żyjących w ubóstwie. Inne źródło to pieniądze wydawane do tej pory na żłobki i publiczne przedszkola, które zostaną zlikwidowane. Mają działać tylko przedszkola specjalistyczne, gdzie - jak wyjaśnia posłanka Sobecka - dzieci będą przebywać najwyżej dwie, trzy godziny i uczyć się np. angielskiego.

LPR chce też silnie prorodzinnego systemu podatkowego. Im więcej dzieci, tym wyższe ulgi. Partia Giertycha zamierza również doprowadzić do wydłużenia urlopów macierzyńskich. Ligi nie zadowala propozycja rządu Marcinkiewicza, by kobiecie rodzącej po raz pierwszy przysługiwało 18 tygodni urlopu zamiast jak dotychczas - 16. Uważa, że to stanowczo za krótko i domaga się urlopu trwającego 26 tygodni.

Według posłów LPR, program społeczny, który proponuje ich partia, zagwarantuje: duży przyrost naturalny, zmniejszenie liczby rozwodów i patologii społecznych, spadek przestępczości (matka będzie w domu i dziecko nie będzie się wychowywać na ulicy), a także zapewni stabilność ekonomiczną rodzin.

Jak pomysły LPR ocenia Prawo i Sprawiedliwość? - Są zbieżne z naszym programem. Chcemy wydłużenia urlopów macierzyńskich do 26 tygodni, tak jak obiecywaliśmy przed wyborami. Opowiadamy się również za podatkami prorodzinnymi - mówi Marek Kuchciński, wiceprzewodniczący klubu parlamentarnego PiS.

- Projekty ustaw w obu tych kwestiach mogłyby trafić do Sejmu na początku przyszłego roku. Natomiast można by wprowadzić je w ciągu dwóch-trzech lat. PiS nie wyklucza w przyszłości także pensji dla matek. - To bardzo interesujący i godny rozważenia pomysł. Należy iść w tym kierunku. Jeśli taki projekt wpłynie, na pewno się nim zainteresujemy - zapewnia poseł Kuchciński.(PAP)

artykuł ze strony: http://wiadomosci.wp.pl/w...190&ticaid=1a59

co O TYM MYŚLICIE????
  NOWE przepisy.......
Nie wiem, może juz gdzies tu byla mowa o tym projekcie? Jakby co - to z góry przepraszam za dublowanie

Opublikowane: 23.07.2009

Zmiany w Kodeksie pracy

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z projektem ustawy pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego będą korzystać z gwarancji , jakie daje nowelizacja Kodeksu pracy z 21.11.2008 r.
Jej przepisy zaczęły obowiązywać od 18.01.2009 r. Chodzi tu o wyraźne zapewnienie, że pracownicy po zakończeniu urlopu będą mieli zapewniony powrót na dotychczasowe stanowisko bądź na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed odejściem na urlop, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadać temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop.

Od 1.01.2010 r. możliwe będzie korzystanie z urlopu ojcowskiego. Ojcowie przebywający na tym urlopie będą po jego zakończeniu objęci identyczną ochroną, z jakiej korzystają pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego lub z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Podobne uprawnienia obejmą nie tylko rodziców biologicznych, ale także rodziców prawnych, czyli będą dotyczyć urlopu adopcyjnego: podstawowego i dodatkowego.

Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje także maksymalne zrównanie sytuacji prawnej poszczególnych grup pracowników wypełniających funkcje rodzicielskie. Chodzi m.in. o prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dzielenie się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka, prawo pracownika-ojca wychowującego dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego w razie hospitalizacji matki dziecka czy szczególną ochronę stosunku pracy.

Źródło: www.kprm.gov.pl
  O kobietach w armii
Baldigozz napisał/a:
W cywilu kiedy kobieta wybiera się na urlop macierzyński zarobki wypłaca jej ZUS, a nie jej pracodawca,

Czyli tak jak w rozpatrywanym przez nas przypadku - nadal Państwo


Nie, bo w cywilu ZUS jest dla pracodawcy całkowicie obcym ciałem, niezależnie czy jest to pracodawca państwowy czy prywatny. Wynagrodzenie dla urlopowiczki, nawet tej z "państwowego" pochodzi zatem z zupełnie innych pieniędzy, nie mających nic wspólnego z budżetem instytucji jaka ją zatrudnia. W wojsku zaś, sprostujcie jeśli się mylę, wynagrodzenie/żołd urlopowiczki obciąża bieżący budżet MON zabierając pieniądze na te wszystkie cuda do zabijania.
Dlatego też jak wywnioskowałem z rozmów z paroma kobietami takie instytucje jak wojsko (ale i całe spektrum instytucji państwowych) są obiektem marzeń sporej części kobiet. Przyzwoita pensja, świetne warunki emerytalne, praca do 15, można rodzić dzieci i poświęcić się ich wychowaniu. Ideał. Nie ma dla nich żadnego znaczenia czy to wojsko, urząd wojewódzki czy coś podobnego. Z wojskiem jest co prawda problem bo mundur nie każdej odpowiada ale można się przemęczyć.
To tak dla zaznaczenia, że są zapewne kobiety, które służba w wojsku autentycznie pasjonuje, ale są i takie, dla których to po prostu super płatnik i do tego taki prorodzinny. W cywilu, w prywatnych firmach tak wesoło nie ma. Moja żona rodziła kiedy nie pracowała. Teraz pracuje, ma umowę na czas nieokreślony i doskonale sobie zdaje sprawę, że kolejna ciąża, to w 90% kres jej kariery w tej firmie. Ale cóż, jest kryzys i połowa kobiet w wieku reprodukcyjnym w jej firmie zajmuje się właśnie zachodzeniem w ciążę, co zresztą miłe jest dla ich drugich połówek
  LIPCÓWKI / SIERPNIÓWKI 2008
czesc Dziewczynki

odzywam sie tak rzadko bo mam urwanie glowy: praca, zmiana auta na rodzinnego kombiaka, remont... nie wiem jak sie nazywam.
odnosnie zdjec ze slubu to nie mam czasu ich pomniejszac i dostosowywac. ale moge wam dac linka do stronki, gdzie jest juz pare zdjec z naszego slubu. nie są to standardowe zdjęcia, bo nie byl to standardowy slub baaaaardzo skromny, tylko w urzędzie i potem male przyjecie dla najblizszych w mieszkanku. oczywiscie polecam mojego fotografa

zapomnialam dac linka
http://www.dphoto.us/forumphotos/showga ... p/cat/2089

wlasnie dzisiaj mialam obciazenie glukoza. lekarz tez mi to zlecil juz dosc dawno. poszlam i sie zdziwilam, bo mi powiedziano w rejestracji ze to dopiero od 24 tyg. wiec poczekalam az do dzisiaj. do tego zleci mi badanie na obciazenie 75g. ostatecznie przekonano mnie zeby zrobic sobie najpierw 50g, a jesli wyjdzie cos niedobrze to dopiero 75g. babeczka powiedziala mi ze steżenie jest wieksze, to swinstwo jest jeszcze bardziej slodkie, no i trzeba siedziec nie godzine ale dwie (pobranie krwi na czczo, po godzinie i po dwoch). ja ledwo wysiedzialam godzine, tak mnie mdlilo. mam nadzieje ze uda mi sie uniknac 75. zobaczymy co wyjdzie.

dorkasz odpoczywaj i nie przejmuj się tym co mowia szefowie. ja tez chodze w kratke do pracy i mam to w nosie co oni sobie mysla.

wiecie co mnie najbardziej wkurza w pracy? ze wszyscy sie doktoryzuja nad moim brzuchem. nie wspomne o milionie pytan w stylu "to co będzie? wie pani juz??" ale jak mnie ogladaja i dyskutuja czy brzuszek duzy, gdzie przytylam i jak wygladam to dostaje szalu. nie wiem jak ja to jeszcze wytrzymam przez kilka miesiecy. u mnie w firmie pracuja same starsze babeczki i chyba jestem teraz u nich tematem nr 1.
a wlasnie dziewczyny, czy orientujecie sie jak to jest z wyliczeniem wielkosci wynagrodzenia w czasie urlopu macierzynskiego?? rozumiem ze ZUS bierze jakaś średnia, tylko z ilu miesiecy?
wogole zastanawiam sie, bo w tym miesiacu dostalam awans (mimo ciązy - plusior dla szefowej) no i podwyzke. slyszalam ze w takich przypadkach ZUS wysyla do firmy jakas komisje i firma musi udokumentowac zasadnosc podwyzki, czy to nie jest przypadkiem pic na wode, zeby dostac wieksze wynagrodzenie podczas urlopu. spotkalyscie sie z takim przypadkiem u kogos??

ale sie rozpisalam.. mam nadzieje ze dotrwalyscie do konca

buziaki dla wszystkich ciezaroweczek
  Trzynastka
Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli uwzględniane są następujące składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę obliczenia wysokości "trzynastki":
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w święto,
7) dodatek za uciążliwość pracy,
(jako składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli),
8 ) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
9) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Do podstawy przy obliczaniu "trzynastki" nie są wliczane:
1) wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
2) wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu szkoleniowego, zasiłek macierzyński)
3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Podstawa prawna:
- art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)
- rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737).
  macierzyński, wypoczynkowy, rozwiązanie umowy
Pracownica zatrudniona od 1.04.04 do 30.06.05; na zwolnieniu lekarskim od 15.12.04; w 2005 wypłacono wynagrodzenie za czas choroby 33 dni, nie pracowała ani dnia; poród 4.06.05 i dalej należy się macierzyński z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy 2004 i 2005? do 30.06.05 i rozwiązanie umowy?
  prawo pracy-karta nauczyciela
Będziesz zatrudniona na 3/18 etatu na umowę terminową od 01 wrzesnia 2007 do 30 czerwca 2008 z wynagrodzeniem miesiecznym około 200 zł - czy w tym okresie planujesz urlop macierzyński?
  wynagrodzenie 849 zł BRUTTO a 1/2 etatu
czy majac taki wymiar czasu pracy ale jednocześnie płacę na poziomie minimalnej płacy czy liczą sie wszystkie uprawinienia wyniakjace z tego tytułu do uprawnień EMERYTALNO - RENTOWYCH, zasiłków macierzyńskich, urlopu wychowawczego oraz stażu pracy?
  urlop macierzyński
Firma zatrudnia 9 osób, kto wypłaca wynagrodzenie z tyt. urlopu macierzyńskiego, firma czy zus? Czy potrzebna jest jakoaś dokumentacja zawiadamiająca zus o urlopie?
  jaka podstawa do ZUS
Pracownica po urlopie macierzyńskim wraca do wracy do pracy 24.11.2005 r. 26.10 przynosi zwolnienie lekarskie, , wynagrodzenie zasadnicze 6000 zł. , jak obliczyc wynagrodzenie za czas choroby???
  Janusz Kurwin-Mikke
Równouprawnienie oznacza równość wobec prawa. W przypadkach, które wymieniłem, mężczyźni są jawnie w świetle prawa traktowani inaczej, niż kobiety, w przeciwieństwie do kwestii wynagrodzeń, która wynika z umowy dwóch stron prywatnych. No ale dobrze, zostawmy tą dyskryminację mężczyzn, bo to tylko moje czepialstwo, nie mam zamiaru wysyłać kobiet do woja.

Dlaczego w takim razie kobiety zarabiają mniej, skoro są, jak uważacie, równie dobrymi pracownikami jak mężczyźni?

Pierwszy powód jaki widzę, to ukryty koszt w postaci ewentualnej ciąży. Według polskiego prawa pracy, pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety, która pokaże zaświadczenie, że jest w ciąży aż do końca urlopu macierzyńskiego. Jeśli kobieta wykonuje uciążliwą pracę (np. więcej niż 3 godziny dziennie na stojąco, lub więcej, niż cztery godziny dziennie przy komputerze) - musi zapewnić jej lżejszą pracę, lub - jeśli nie jest to możliwe - płacić pełną stawkę za pracę na pół etatu. Żaden przedsiębiorca inwestujący w biznes _prywatny_ kapitał nie chce nim ryzykować. Niestety, pretensje trzeba mieć do natury, nie do pracodawcy.

Drugi powód - sądzę, że kobiety, jako płeć mniej skłonna do ryzyka, są rzadziej w stanie postawić się pracodawcy i powiedzieć "albo podwyżka, albo rezygnuję". Dla kobiet cenniejsze jest bezpieczeństwo i stabilizacja, niż szansa na lepsze zarobki okupiona ryzykiem konieczności poszukania nowej pracy.

Trzeci powód - po prostu mniej zawodów jest otwartych przed kobietami. Praktycznie każdy kobiecy zawód może wykonywać na podobnym poziomie facet, natomiast wiele jest zawodów wymagających siły fizycznej (wiedzieliście kiedyś kobietę - budowlańca?), lub wyobraźni przestrzennej (kierowca).

Czwarty powód - jak sami stwierdziliście, zainteresowania. Może po prostu kobiety interesują się mniej opłacalnymi dziedzinami? Mam nadzieję, że nie muszę dowodzić, że w dzisiejszych czasach nauki techniczne są znacznie lepiej opłacane od humanistycznych.

Zgadza się?

Madras dnia Pon 11:24, 17 Mar 2008, w całości zmieniany 2 razy
  Jawor przegrał kolejny proces a gmina zapłaci
Oj zapłaci, zapłaci...
Tylko że teraz być może duuużo więcej...

Cytuję:

"Szykują się duże zmiany w kodeksie pracy

Poniedziałek, 6 października (06:00)

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni, (np. p. Filip, p. Faluszczak, a być może i inni - dopisek mój)będą mogli ubiegać się nawet o kilkaset tys. zł odszkodowania. Sejm poprze zapewne senacki projekt w tej sprawie, który dostosowuje przepisy do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.

Z kolei rząd wycofał się z pomysłu, aby pracownikowi za czas dyżuru pełnionego w miejscu pracy przysługiwało wynagrodzenie, bez względu na to, czy w jego trakcie rzeczywiście musiał wykonywać obowiązki pracownicze. To tylko nieliczne przykłady projektowanych zmian w kodeksie pracy.

Niemal na pewno od przyszłego roku urlop macierzyński, w zależności od liczby urodzonych dzieci, zostanie wydłużony o dwa lub trzy tygodnie. Rodzice, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego, będą z kolei chronieni przed zwolnieniem.

Wszystko wskazuje też, że w życie wejdzie projekt nowelizacji k.p. umożliwiający pracownikom ubieganie się o odszkodowanie cywilne za bezprawne lub nieuzasadnione zwolnienie. Mogą być one kilkunastokrotnie wyższe od obecnych i sięgać nawet kilkudziesięciu tys. zł.

Pracodawcy mogą się też spodziewać, że ustawodawca wprowadzi do k.p. rozszerzoną definicję molestowania. Pojęcie to będzie oznaczać nie tylko naruszenie godności albo poniżenie pracownika, ale także stworzenie wobec niego m.in. zastraszającej atmosfery.

Czy wg projektu - pracodawca będzie musiał wyznaczać pracownika odpowiedzialnego za ewakuację i udzielanie pierwszej pomocy w firmie? Czy pracodawcy będą musieli przywracać do pracy bezprawnie zwalniane kobiety w ciąży? Czy koszty podróży służbowej będą zwracane? Dlaczego prawo pracy jest coraz bardziej niespójne i sprawia kłopoty interpretacyjne firmom i pracownikom?

Łukasz Guza

Więcej: Gazeta Prawna 6.10.2008 (195) - str.8

I co wy na to ?
  Prawa pracownika i studenta w UK
Jeżeli pracujesz nie wazne czy full time czy part time i dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży możesz wtedy starać się o Statutory Maternity Pay lub o Statutory Paternity Pay.
Gdy nie jesteś zatrudniona lub nie możesz starać się o Statutory Maternity Pay, wtedy może przysługiwać tobie Maternity Allowance. Jeżeli oba powyższe Ci nie przysługują, wtedy możesz postarać się o Incapacity Benefit.
Jeżeli nie pracujesz i spodziewasz się dziecka, możesz ubiegać się o Income Support, najwcześniej 11 tygodni przed planowym narodzeniem dziecka.
Jeżeli mieszkasz w wynajmowanym mieszkaniu, możesz starać się o pomoc w płaceniu twojego czynszu obiegając sie o Housing Benefit.

Statuory Maternity Pay – zasiłek macierzyński przysługujący od 11 tygodnia przed planowaną datą porodu i wypłacany przez 26 tygodni lub według najnowszych zmian przez 39 tygodni ( dotyczy porodu planowanego po 01.04.2007) Pieniądze wypłaca pracodawca.
Warunki jakie należy spełniać, aby otrzymać zasiłek macierzyński:

Być zatrudnioną przez tego samego pracodawcę bez przerwy przez co najmniej 26 tygodni do tygodnia kwalifikującego ( qualifying week), czyli do 15 tygodnia przed planowaną datą porodu.
Średnie wynagrodzenie, które otrzymujemy powinno wynosić przynajmniej 84 funty tygodniowo – czyli nie może być mniejsze od minimalnych zarobków (Lower Earnings Limit – dopiero od tej stawki potrącane są składki na ubezpieczenie (national insurance contributions)
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od naszego wynagrodzenia i wynosi 90% średniego wynagrodzenia ( bez górnego ograniczenia) przez pierwsze 6 tygodni, w pozostałych tygodniach otrzymujemy 90% średniego wynagrodzenia lub tzw. Standard Rate - jest to podstawowa stawka wynosząca £108.85 tygodniowo.
W praktyce wypłacana jest niższa kwota.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy:
poinformować pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop macierzyński do 15 tygodnia przed przewidzianą datą porodu
dostarczyć mu zaświadczenie lekarskie ( maternity certificate MATB1), - wydawane około 21 tygodnia ciąży przez lekarza lub położną) potwierdzające kiedy ma się urodzić dziecko.

Takze nie masz sie co martwic macierzynski i tak dostaniesz .Co do reszty zasilkow to juz wszystko zalezy od tego czy masz partnera i od jego dochodow.

Nie wiem co masz na mysli z tymi studiami i taryfa ulgowa?. Wiem ze bardzo pomagaja samotnym matkom. Dostaja nisko procentowe pozyczki albo placa im za studia, za opieke dla dzieci.A jesli chodzi Ci o taryfe ulgowa wzgledem egzaminow to nie mam bladego pojecia ale pewnie jest o wiele lepiej i latwiej niz w Polsce. Jakbys miala jeszcze jakies pytania to pisz. pozdrawiam
  Aktualne
Nowelizacja przepisów o czasie pracy - opóźniona

PAP - 07-10-2008
Sejm na razie nie zajmie się zmianą przepisów dotyczących czasu pracy. Rząd wycofał z projektu nowelizacji kodeksu pracy przepisy regulujące zasady udzielania pracownikowi odpoczynku oraz wliczania dyżuru, odbywanego w miejscu pracy, do czasu trwania pracy.
We wtorek o projekcie dyskutowała sejmowa Komisja Polityki Społecznej.

Poprawkę, przewidującą wykreślenie tych przepisów, zaproponował rząd. Na posiedzeniu Komisji poinformowano zarazem, że planowana jest kompleksowa nowelizacja przepisów, dotyczących czasu pracy.
Projekt nakładał na pracodawców - w przypadku przerwania 11- godzinnego odpoczynku pracownika - obowiązek udzielenia mu w ciągu dwóch tygodni takiego samego okresu odpoczynku, jaki został przerwany.

Przewidywał także, że "pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (+dyżur+)".

Według projektowanych przepisów czas dyżuru wliczał się do czasu pracy. Jeżeli dyżur był pełniony poza miejscem wykonywania pracy (z wyjątkiem dyżuru w domu), pracownikowi przysługiwał czas wolny w wymiarze dyżuru, a w przypadku braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie.

Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu wynagradzania - przysługiwałoby 60 proc. wynagrodzenia.

W poniedziałek regulacje Kodeksu pracy były przedmiotem posiedzenia prezydium Komisji Trójstronnej. Dyskutowano m.in. o pracy w godzinach nadliczbowych oraz możliwości stosowania klauzuli opt-out, przewidującej wydłużenie tygodniowego czasu pracy. Według doniesień mediów, czas pracy maksymalnie miałby wynosić 65 godzin.

Strona rządowa przedstawiła projekt jednakowego rekompensowania pracy wykonywanej w niedziele, święta oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Regulacje, dotyczące czasu pracy, mają na celu wdrożenie do polskiego prawa dyrektyw unijnych i orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.

Obecnie w Sejmie znajduje się kilka projektów, dotyczących zmian w Kodeksie pracy. Jeden z nich (opracowany przez senacką Komisję Ustawodawczą) dotyczy ubiegania się przez osoby zwalniane z pracy o odszkodowanie cywilne. Inny - opracowywany przez sejmową Komisję ds. zmian w kodyfikacjach - wydłużenia urlopów macierzyńskich. Planowane jest także wprowadzenie 3-letniego okresu gwarantowanego dla osób, które wracają do pracy w niepełnym wymiarze godzin po urlopach macierzyńskich.

Projekt, nad którym we wtorek dyskutowała Komisja, dotyczy zmian w przepisach antydyskryminacyjnych i bezpieczeństwie i higienie pracy.
  Ciąża w Anglii
W przeciwieństwie do Polski, opiekę nad ciężarną samą ciążą samą ciążą sprawuje położna, a nie lekarz ginekolog. Jeżeli wszystko jest w porządku, ciężarna nawet nie spotyka się z lekarzem. Praktycznie co miesiąc wykonywane są standardowe, ale kompleksowe badania zdrowia kobiety i prawidłowości przebiegu ciąży. W razie nieprawidłowości położna kieruje kobietę na wizytę u specjalisty w szpitalu. Pierwsze badanie USG przeprowadza się po 14 tygodniach ciąży, a po 20 kolejne. Jeżeli nie ma podstaw i ciąża przebiega prawidłowo, nie wykonuje się kolejnych badań.

Szpital oferuje też darmową szkołę rodzenia, do której chodzenia serdecznie cię namawiam. Rodzić można zarówno w szpitalu lub też w domu, pod opieką położnej. Na życzenie kobiety dostanie ona znieczulenie w każdej chwili. Podczas porodu kobiecie może towarzyszyć partner dowolnej płci. Jeśli szpital ma takie wyposażenie, można rodzić we wodzie.

Wszelkie środki antykoncepcyjne są w Anglii bezpłatne. Za darmo przeprowadzimy również test ciążowy, jeśli miesiączka spóźnia się nam więcej niż 7 dni. Jeśli wynik będzie pozytywny, kobieta otrzyma kompleksową poradę i skierowanie do lekarza. W okresie ciąży i 12 miesięcy po porodzie kobieta ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej i dentystycznej.

W zależności od stażu pracy, kobietom w Anglii przysługuje do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, z tym że 11 tygodni należy się przed porodem. O chęci wzięcia takiego urlopu trzeba poinformować pracodawcę nie później niż na 15 tygodni przez planowanym porodem. Kobiety zatrudnione u danego pracodawcy dłużej niż 26 tygodni przed początkiem 14 tygodnia ciąży, mają prawo do dodatkowych 26 dni urlopu. Każda kobieta, chcąca wrócić do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, musi poinformować o tym pracodawcę 28 dni przed powrotem. Matki korzystające z urlopu macierzyńskiego nie otrzymują pełnej pensji. W zależności od stażu i wysokości pensji przysługuje im odpowiednie wynagrodzenie. Czasem może zdarzyć się tak (jeśli kobieta bardzo mało zarabiała), że przez pewien okres ciąży otrzymują nawet więcej niż zarabiały.

Urlop ojcowski przysługuje mężczyźnie jeżeli jest biologicznym ojcem dziecka, jest odpowiedzialny za jego wychowanie i pracował nieprzerwanie 26 tygodni u danego pracodawcy na 15 tygodni przed planowanym połogiem. O chęci wzięcia urlopu ojcowskiego, należy poinformować nie później niż 15 tygodni przed planowanymi narodzinami.
  Becikowe dla wszystkich
powiem wam tak- becikowe-srecikowe. Mnie teoretycznie przysługiwało takowe po urodzneiu dziecka, z tym, że okazało się, że niestety studentom zqocznym zatrudnionym na umowę o dzieło to nie, ale mogę co miesiąc odbierać 50 złotych w ośrodku pomocy społecznej. Osobiscie.

Wydluzanie urlopu macierzynskiego tez niewiele tu zmieni, bo takowy przysluguje ludziopm zatrudnionym na etat(jego pol , cwierc itp), natomiast wiekszosc pracodawcow woli opcje zatrudniania tansza dla nich, czylo umowe o dzielo, umowe o costam innego, i inne cuda.

jak w panstwie bedzie stabilnie, bedzie szansa na przyzwoita prace, na mieszkanie, ktorego nie bedzie musiala splacac cala rodzina do czwartego pokolenia wprzod, no to i dzieci zacznie przybywac.

Bo ten maly przyrost naturalny nie zostanie nagle zawyzony otrzymaniem 1000 czy 2000 zlotych, prosze was, to jest uwłaczające godności kogokolwiek.

BTW każdemu posłowi, który myśli, że becikowe to bilet do lepszego jutra, życzę 20 godzin na porodówce w państwowym szpitalu, w wigilię. Zakopńczonych [półgodzinnym bólem którego się nie zapomina do końca życia. Czy to jest warte 1.000 złotych? 2.000 złotych? Takie coś jest w stanie wynagrodzić tylko radość z patrzenia na dorastanie własnego dziecka w ZDROWIU, SPOKOJU i W NORMALNYM KRAJU.

Zainwestowaliby w służbę zdrowia, żeby kobiety przez 9 miesięcy nie drżały przed pójściem do szpitala, albo nie składały na cesarkę w prywatnej klinice w obawie przed nieprzyjemnościami.

Wtedy się okaże , że najważniejsze jest ratowanie życia ludzkiego, a nie jakieś tam udogodnienia dla przyszłych matek.

ps. a jak się kilka tysięcy małżeństw niemogących mieć dzieci zdecyduje i uzbiera na in vitro to jeszcze jakaś posłanka z LPRu zwyzywa ich od czcicieli szatana, alboco.
  Egzamin - Prawo pracy.
Dostałam to od koleżanki, która zawsze bardzo uważnie usłucha i pilnie notuje
1. art. 9 k.p.
2. art.18 k.p.
3. art. 300 k.p.
4. Zasady Pr. Pracy, zasada równego traktowania pracowników art. 182 § 3a i następne /dyskryminacja i odszkodowanie/
5. Źródła prawa pracy
6. Układy zbiorowe pracy
7. Regulaminy pracy i wynagradzania oraz rejestracja układy zbiorowego pracy i treść układu pracy
8. Stosunek pracy /art. 22/ - pojęcie i charakter prawny
9. Podmioty stosunku pracy /art. 231/ - pracownik tymczasowy i użytkownik
10. Rodzaje umów o pracę – terminy i ilość umów
11. Treść i forma umowy o pracę – forma zawarcia
12. Ustanie zatrudnienia – całość /rozwiązanie, wygaśnięcie, roszczenia, świadectwa pracy – zasady/
13. Obowiązki stron stosunku pracy – regulaminy, zakaz mobbingu /art. 943/, zakaz konkurencji
14. Wynagrodzenie za pracę – prawne pojęcie wynagrodzenia, składniki wynagrodzeń, prawna ochrona wynagrodzenia za pracę /granice potrąceń z wynagrodzeń/ - nie będzie o roszczeniach z tytułu niewypłacalności pracodawcy
15. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika /art. 108-112/ - tryby, wysokość kar, reżimy, wysokość odszkodowania, ugody
16. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – normy, definicje, okresy rozliczeniowe, nadliczbówki, praca w nocy, dodatki, urlopy /zasady, wymiary, zaliczalność szkoły, ekwiwalent/
17. BHP – NIE!!! – jedynie PIP – nakazy, kto wydaje, Sprawy o wykroczenia, mandat karny
18. Rodzicielstwo i zatrudnianie dzieci – urlop macierzyński i „tacierzyński”, obniżenie czasu pracy, ochrona pracy kobiet w ciąży
19. Rozstrzyganie sporów indywidualnych ze stosunku pracy
20. Związki zawodowe – m,in. arbitraż i strajki
21. Rozwiązywanie sporów zbiorowych – układy zbiorowe pracy i prawo związkowe

UWAGA!!! TEST JEDNOKROTNEGO WYBORU
  Egzamin - Prawo pracy.
Dostałam to od koleżanki, która zawsze bardzo uważnie usłucha i pilnie notuje Smile
1. art. 9 k.p.
2. art.18 k.p.
3. art. 300 k.p.
4. Zasady Pr. Pracy, zasada równego traktowania pracowników art. 182 § 3a i następne /dyskryminacja i odszkodowanie/
5. Źródła prawa pracy
6. Układy zbiorowe pracy
7. Regulaminy pracy i wynagradzania oraz rejestracja układy zbiorowego pracy i treść układu pracy
8. Stosunek pracy /art. 22/ - pojęcie i charakter prawny
9. Podmioty stosunku pracy /art. 231/ - pracownik tymczasowy i użytkownik
10. Rodzaje umów o pracę – terminy i ilość umów
11. Treść i forma umowy o pracę – forma zawarcia
12. Ustanie zatrudnienia – całość /rozwiązanie, wygaśnięcie, roszczenia, świadectwa pracy – zasady/
13. Obowiązki stron stosunku pracy – regulaminy, zakaz mobbingu /art. 943/, zakaz konkurencji
14. Wynagrodzenie za pracę – prawne pojęcie wynagrodzenia, składniki wynagrodzeń, prawna ochrona wynagrodzenia za pracę /granice potrąceń z wynagrodzeń/ - nie będzie o roszczeniach z tytułu niewypłacalności pracodawcy
15. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika /art. 108-112/ - tryby, wysokość kar, reżimy, wysokość odszkodowania, ugody
16. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – normy, definicje, okresy rozliczeniowe, nadliczbówki, praca w nocy, dodatki, urlopy /zasady, wymiary, zaliczalność szkoły, ekwiwalent/
17. BHP – NIE!!! – jedynie PIP – nakazy, kto wydaje, Sprawy o wykroczenia, mandat karny
18. Rodzicielstwo i zatrudnianie dzieci – urlop macierzyński i „tacierzyński”, obniżenie czasu pracy, ochrona pracy kobiet w ciąży
19. Rozstrzyganie sporów indywidualnych ze stosunku pracy
20. Związki zawodowe – m,in. arbitraż i strajki
21. Rozwiązywanie sporów zbiorowych – układy zbiorowe pracy i prawo związkowe

Ten zakres materialu na poprawke rowniez obowiazuje ?

pytanie nr2. Czy ktos moze posiada zebrane w jednym pliku pytania i odpowiedzi z egzaminow zeszlorocznych jak i tegorocznego ?
  Ciężarówka pod skrzydłami prawa
mam pytanie- jak nalicza sie wynagrodzenie w czasie urlopu macierzynskiego?
jaki okres bierze sie pod uwage i usrednia?
czy to prawda, ze jeden rok?
czy ktoras szla na zwolnienie lekarskie w trakcie macierzynskiego?
  zmiana wynagr. na zwolnienniu lekarskim
W firmie pracuję od 2004 roku. Umowa jaką posiadam jest umową na czas nieokreślony
Wynagrodzenie jakie otrzymywałam zawierało trzy składniki: podstawę (1200 zł brutto), prowizję za podpisane umowy oraz premię wynikową.
Składki do ZUS zawsze były odprowadzane od tych trzech składników.
W czerwcu 2006 zaszłam w ciążę. Od lipca przebywałam na zwolnieniu lekarskim (do końca ciąży). Zasiłek chorobowy jaki otrzymywałam to około 1500 zł netto.
W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim dostałam drogą mailową informację:
„ Dnia 16 listopada 2006 został podpisany nowy Regulamin Wynagradzania
Znalazł się w nim zapis, iż premie i prowizje nie ulegają pomniejszeniu z tytułu nieobecności a tym samym nie wchodzą do podstawy do zasiłku chorobowego.
Powyższy zapis wchodzi w życie od 1 stycznia 2007 roku.
Oznacza to, iż Pani zasiłek chorobowy od dnia 1 stycznia 2007 roku ulegnie przeliczeniu, a jego podstawę będzie stanowiło wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Analogiczne zasady stosuje się do innego typu zasiłków - macierzyńskiego, opiekuńczego.
I tak od tego momentu 1 stycznia 2007 moje wynagrodzenie wynosiło 1200 zł brutto (900 netto) czyli o 600 zł mniej. Podstawa nie zmieniła się. Odebrano mi premię i prowizję. W marcu przeszłam na urlop macierzyński i również otrzymywałam samą podstawę.
Kiedy zadzwoniłam w tej sprawie do firmy, Pani z którą rozmawiałam powiedziała, że sprawdzała to w ZUS-ie i te zmiany są zgodne z prawem i dotyczą również mnie.
Moje pytanie brzmi - czy firma mogła zmienić w moim przypadku wysokość zasiłków. Ja miałam przecież wyliczoną średnią pensję z ostatnich 12 miesięcy i moim zdaniem taką kwotę powinnam otrzymywać do zakończenia urlopu macierzyńskiego.
W tej chwili skończył mi się urlop macierzyński i obecnie wykorzystuję zaległy urlop (40 dni) i prawdę powiedziawszy też nie wiem jakie pieniądze powinnam za ten okres otrzymać.
  Na wybory marsz!

Do tych z lewej i czerwonej nogi, co choruja na amnezje, prosze bardzo wyjasniam ! (Tylko o tym jakoś w waszych lewicowych mediach cichuuutko !) 1. Amortyzaja środków trwałych grupy 3-8 do 50 tys euro jednorazowo w koszty 2. Nie składamy pit-5, pit -4, cit 3. Ulga prorodzinna / na jedno dziecko 120 zł - mało ale wprowadzono / 4. Obniżony ZUS dla rozpoczynających działalność 5. Ustawa o biopaliwach 6. Zniesienie podatku od spadków i darowizn oraz pożyczek w gronie najbliższej rodziny 7. Zwrot VAT od zakupionych materiałów budowlanych 8. Wydłużenie urlopów macierzyńskich 9. Powstanie Centralnego Biura Antykorupcyjnego i wykrycie wielu afer 10. Poprawa bezpieczenstwa publicznego dzieki aktywnej pracy Policji 11. Zawiązanie nieformalnej koalicji z państwami bałtyckimi przeciwko budowie rurociągu pod dnem Bałtyku 12.Ustawa o zamówieniach publicznych, pozwalająca na wykorzystanie prawie 100% środków Unijnych (poprzedni rząd wykorzystywał 18% ) - 13. Podwyzka wynagrodzen w sluzbie zdrowia o 30%. 14. Obnizka skladki ubezpieczeniowej. Może to niewiele, ale na początek coś jest. Tego dokonal PiS do konca kadencji tego Sejmu tylko w czasie 2 lat szarpanych przez opozycje rzadow. Ważnie, że PiS nie przeszkadzal i nie okradal gospodarki, tak jak do tej pory robili to ludzie z dzisiejszej PO i SLD, (a wcześniej UW), doprowadzając do kryzysu gospodarczego w Polsce. Do kryzysu który najbardziej dotknął miliony prostych Polaków. Gdybyscie ciagle nie przeszkadzali PiS-owi w rzadzeniu, lub gdyby PiS rzadzil samodzielnie, jego osiagniecia dla Polski bylyby jeszcze wieksze. Dlatego to tak bardzo was irytuje, ze znalazla sie w koncu grupa polskich patriotow, ktorej naprawde zalezy na dobru tego Narodu.
jest to najlepiej funkcjonująca wladza od kiedy pamietam


Powiedzmy, że jestem skłonny się z tym zgodzić, niemniej nie znaczy to, że jest dobra. Ostatnie 20 lat pokazało, że ten system naboru jest do dupy i dlatego udział w wyborach niczego nie rozwiązuje (mam na własny użytek również szereg argumentów przeciw władzy PiS, ale nie będę tu prowadził agitacji, bo ani miejsce, ani czas). Wyciągnąłem ostatnio jakiś kawałek z JKM, gdzie mówił o tym, ze celem jego diałalności politycznej jest odsunięcie polityków od władzy. I za tą opcją bym się opowiadał (chociaż niekoniecznie na drodze tzw demokratycznej).
  Zatrudniene (i płace) w III sektorze
Poleconą publikację przeczytałem, z większością wniosków się oczywiście zgadzam.

Do tematu pozwolę sobie dorzucić jeszcze jeden problem utrudniający czy zniechęcający do zatrudniania w III sektorze "po bożemu". Otóż polskie przepisy cały ciężar ryzyka związanego z zatrudnianiem pracowników przenoszą na pracodawcę. Być może ma to sens z sektorze biznesowym (choć nie rozumiem, czemu pracodawca płaci np. składki na "ubezpieczenie chorobowe" pracownika, a jak pracownik faktycznie zachoruje, to pensje dalej musi mu wypłacać pracodawca, a nie podmiot który pobierał składki na rzekome "ubezpieczenie"), tak zresztą jest to zawsze tłumaczone we wszelkich oficjalnych dokumentach, że "przedsiębiorca bierze na siebie ryzyko związane z działalnością gospodarczą" itp. itd.
No wszystkie jest może fajnie, kto nie ryzykuje ten nie robi biznesu, ale co w momencie kiedy pracodawca NIE JEST przedsiębiorcą i nie działa dla zysku?

Nie da się ukryć, że organizacja, która w sumie zatrudnia 5 czy 7 pracowników, w momencie zatrudnienia kogoś do koordynacji projektu - nawet dużego, powiedzmy dwuletniego - na podstawie umowy o pracę, jest "ugotowana" w momencie, gdy taki koordynator np. zachoruje. Z czego wypłacać dwie pensje (jedną pracownikowi na "chorobowym", drugą - komuś nowemu, pilnie zatrudnionemu na to samo stanowisko)? Moim zdaniem nie można tego porównywać z kimś, kto otwiera sobie np. fabrykę telewizorów i mu pracownicy chorują - przedsiębiorca konstruując biznesplan może (a właściwie musi) założyć, że jak zatrudni załogę 100 osób, to z różnych przyczyn przy taśmie te telewizory to będzie montować 90 osób, a pozostałe będą na różnych chorobowych, urlopach wypoczynkowych, macierzyńskich, będą oddawać krew itp.
Organizacja non-profit nie może (a właściwie to nawet jej nie wolno) skalkulować w budżecie projektu wynagrodzeń "na zapas" (bo ktoś zachoruje, albo będzie chciał "trzynastkę", albo talony na święta), Jeśli w budżecie jest napisane "koordynator - 4000 zł miesięcznie" (pod warunkiem, że urzędnik nie odróżniający "kosztów pracodawcy" od "wynagrodzenia brutto" w ogóle zgodzi się na taką bajońską kwotę dającą w efekcie niecałe 2300 zł "na rękę"), to oznacza to właśnie 4000, i nie daje możliwości jednoczesnego wypłacania chorobowego i opłacania nowego pracownika, nie daje możliwości stworzenia funduszu socjalnego, kupienia pracownikom karnetu na basen, nie daje możliwości przyjęcia koleżanki wracającej po 3 latach z urlopu wychowawczego na to samo stanowisko z takim samym wynagrodzeniem.
  Rodzina wg PIS: >4 + 2 + 1000 zł
PiS nie ustaje w walce o zwiększenie prokreacji.
Po rewelacjach pana Piłki nadszedł czas na absurdy senatora Szymańskiego, z tej samej wesołej drużyny. Senator Szymański wymyślił zapomogę w wysokości 100 zł za każdy miesiąc ciąży Matki-Polki! Ale, nie każdej Matki-Polki. W końcu sprawiedliwie ma być! Zapomogę otrzymają ciężarne kobiety, w których rodzinach dochód nie przekracza 504 zł na osobę. Koledzy senatorowie z komisji rodziny przyjęli projekt z zachwytem i przez aklamację. Będzie to kosztować budźet 200 mln zł rocznie i będzie produkować "dziedziczoną biedę". Dlaczego?
Różnice między "prokreacyjnymi" absurdami rządu polskiego a aktywną polityką demograficzną rządu niemieckiego wyjaśnia red. Eliza Michalik:

<Motywy tej decyzji tłumaczył wczoraj na antenie TVN 24 słabo kompatybilny z rzeczywistością poseł Marian Piłka. Becikowe zwiększyć trzeba, dowodził, bo... w Niemczech kobiety dostają aż 10 tysięcy marek!

Błąd! Bo w Niemczech panie pośle, nie ma becikowego, rozumianego jako jednorazowa zapomoga. Jest za to kompleksowy program pomocy rodzinie, w ramach którego przez rok jedno z rodziców może przebywać na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, otrzymując w tym czasie dwie trzecie wynagrodzenia netto - najwięcej 1,8 tys. euro. Po roku drugie z rodziców może, na tych samych warunkach, opiekować się dzieckiem przez kolejne dwa miesiące.
Podstawowa różnica między polskim i niemieckim zasiłkiem polega jednak nie na sumie, tylko na podejściu władz do polityki demograficznej.
Niemiecki rząd usiłuje zachęcić do posiadania dzieci ludzi dobrze sytuowanych, a zniechęcić do niego meneli, którzy, jak to zwykle bywa, i bez zbytnich zachęt mnożą się jak króliki. Stąd zasiłek w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia, który w sposób oczywisty opłaca się osobom dobrze sytuowanym.

Polski rząd natomiast zachęca do rozmnażania się rodziny dysfunkcyjne, patologiczne, takie, w których dziedziczy się bezrobocie, biedę, brak wykształcenia i perspektyw.
Przybędzie nam dzieci alkoholików, dla których tysiąc złotych becikowego i 900 złotych przez 9 miesięcy jest argumentem nie do odrzucenia. A polskim domom dziecka - za parę latek - przybędzie małych pensjonariuszy.
Ale z tym, według rozumowania PiS będzie się już męczyć następna ekipa, więc co za różnica.
Po nas choćby potop."
http://elizamichalik.salon24.pl/5262,index.html

Posłanka Radziszewska (PO) pyta retorycznie: "A może którejś kobiecie należy się nie 100, ale 200 zł, bo ciąża jest powikłana? A co z wypłatą, jeśli dziecko urodzi się dwa miesiące wcześniej?"
Ciekawe czy PO będzie głosowała za tymi populistycznymi absurdami?
  Kwaśniewski wraca i ma 13% Strach, strach na Platformie
Różnice między "prokreacyjnymi" absurdami rządu polskiego a aktywną polityką demograficzną rządu niemieckiego wyjaśnia red. Eliza Michalik:

<Motywy tej decyzji tłumaczył wczoraj na antenie TVN 24 słabo kompatybilny z rzeczywistością poseł Marian Piłka. Becikowe zwiększyć trzeba, dowodził, bo... w Niemczech kobiety dostają aż 10 tysięcy marek!

Błąd! Bo w Niemczech panie pośle, nie ma becikowego, rozumianego jako jednorazowa zapomoga. Jest za to kompleksowy program pomocy rodzinie, w ramach którego przez rok jedno z rodziców może przebywać na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, otrzymując w tym czasie dwie trzecie wynagrodzenia netto - najwięcej 1,8 tys. euro. Po roku drugie z rodziców może, na tych samych warunkach, opiekować się dzieckiem przez kolejne dwa miesiące.
Podstawowa różnica między polskim i niemieckim zasiłkiem polega jednak nie na sumie, tylko na podejściu władz do polityki demograficznej.
Niemiecki rząd usiłuje zachęcić do posiadania dzieci ludzi dobrze sytuowanych, a zniechęcić do niego meneli, którzy, jak to zwykle bywa, i bez zbytnich zachęt mnożą się jak króliki. Stąd zasiłek w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia, który w sposób oczywisty opłaca się osobom dobrze sytuowanym.

Polski rząd natomiast zachęca do rozmnażania się rodziny dysfunkcyjne, patologiczne, takie, w których dziedziczy się bezrobocie, biedę, brak wykształcenia i perspektyw.
Przybędzie nam dzieci alkoholików, dla których tysiąc złotych becikowego i 900 złotych przez 9 miesięcy jest argumentem nie do odrzucenia. A polskim domom dziecka - za parę latek - przybędzie małych pensjonariuszy.
Ale z tym, według rozumowania PiS będzie się już męczyć następna ekipa, więc co za różnica.
Po nas choćby potop."

Natomiast w temacie głównym radzę zainteresowanym sprawdzić badania w zakresie przepływów elektoratu po ostatnich wyborach parlamentarnych.
Zaoszczędzi to wielu bezsensownych spekulacji.
 



urlopu praca na czas określony
urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem
urlop macierzynski urlop
urlopu bezpłatnego nauczyciela
urlopu pracownika młodocianego
urlopu pracownikow sezonowych
urlopu w Wielkiej Brytanii
urlopu wychowawczego i zasady
urlopu wychowawczego nauczyciel
urlopu wychowawczego nauczycielki
urlopu wypoczynkowego nauczycieli
urlopu wypoczynkowego nauczycielom
urlopu wypoczynkowego pracownicy
urlopu wypoczynkowego wzory
urlopu zdrowotnego dla nauczyciela
  • alkohol 120 torrent
  • wybory miss ziemi
  • wariacje na postmodernizm
  • mazindol gdzie kupic
  • sbt turysta