Oglądasz posty znalezione dla słów: urlopy dla niepelnosprawnych
Wiadomość
  Rodziny zastepcze w Niemczech dla poskich dzieci

Darek,
musisz być bardzo poraniony przez życie skoro w pragnieniu zrobienia czego
dobrego doszukujesz się od razu próby zrobienia biznesu.
z wyrazami współczucia...


alez niczego sie nie doszukuje
tylko kiedys czytalem artykul czemu to turysci z zagranicy chca
adoptowac
dzieci niepelnosprawne z Polski.
I wyjasnienie bylo takie, ze matka adoptowanego dziecka
niepelnosprawnego dostaje specjalne zasilki, ma szczegolne uprawnienia,
dodatkowe urlopy, dodatki socjalne
w takiej wysokosci, ze wystarcza na utrzymanie jej i dziecka.

Oczywiscie nie dotyczy to zadnej konkretnej sytuacji.
Ale w wielu krajach europejskich takie specjalne uprawnienia przysluguja
i to wszystko.

To byl komentarz do tekstu ze ktos chce adoptowac/ opiekowac sie
niepelnosprawnym dzieckiem.

Dla mnie to jest niezrozumiale czemu ktos szuka dziecka
niepelnosprawnego a nie dziecka w ogole, niezaleznie od stanu jego
zdrowia.

 
  PROPOZYCJA: pl.soc.dzieci.rowne-szanse RFD 1

: Cel szczytny, intencje zrozumiałe, ale formalnościom musi stać się
: zadość.
:
: Dlaczego nie pl.soc.niepelnosprawni? Zabronione dyskusje o dzieciach?

Dyskusja o dzieciach niepełnosprawnych oczywiście nie jest zabroniona i
na pewno rodzice i opiekunowie takich dzieci znajdą tam, jeśli będą
chcieli swoje miejsce na dyskusję, na wymianę poglądów itp.
Nad nazwą grupy, którą chce powołać do życia Małgosia dyskutowaliśmy
kiedyś na psd.
Padały różne propozycje i ta  - mam nadzieję ostateczna bardzo mi się
podoba i wyraża wszystko.
Jestem mama małych alergików - nie myślę o nich jako o dzieciach
niepełnosprawnych i nie ja jedna.
Ale na pewno chciałabym , aby w każdej dziedzinie życia miały
równe_szanse z dziećmi zupełnie zdrowymi ( są takie? ), tak samo , jak
rodzice dzieci z epilepsją, z porażeniem mózgowym i innymi problemami .
Tak więc dzieci.równe_szanse to IMO strzał w dziesiątkę:)

Dzięki Małgosiu, że Twój pomysł zawitał tu w takiej formie.

Joanna - pierwszy dzień po urlopie.

  PROPOZYCJA: zmiana nazwy pl.listserv.chomor-l na pl.rec.humor (RFD 1)

Daj Im spokoj. Oni naprawde nie maja zadnych innych zmartwien wiec sobie
trzepia piane, a przeca mogliby naprzyklad; pisac do chomorka-l dowcipy,
bawic sie i odpoczywac, pracowac tez chwalebne, a gdyby nudy wymienionymi
dzialaniami nie zdalali  zabic, to zawsze mogliby uprawiac milosc w
obojetnie jakiej orientacji seksualnej. Nie Oni wola; pieprzyc pieprzyc
pieprzyc i z takich nieudacznikow sie pozniej wywodza wszelkiej masci

miejsce! Jedno Im tsza przyznac, sa bardzo d y s k r e t n i , nazwalbym ich
nawet spiskowcami....
A ile enrgii i wymuszonej yenteligencji niekiedy zabarwionej smiesznym
patosem w tych ich bzdetnych postach? Przezylem dwie takie "akcje", one
powracaja cyklicznie co cztery lata podobnie jak Olimpiady, dla
niepelnosprawnych tysz....w tym przypadku odnosze wrazenie ze mam do
czynienia "niepelnosprawnymi pieprzacymi inaczej" no coz niechaj sobie smuca
nie spia nie jedza nie dupcza ich problem....
z wyrazami wspolczucia  Jerzy Ornat - aktalnie niczym nie zdziwiony bowiem
na urlopie  w Beskidzie Slaskim i tak powinno byc.....wiesz co Drogi
Prestidigitatorze olej to  i odpoczywaj, z Nimi i tak nie pogadasz bowiem,
albo trafisz na dupka albo na bzdziagwe....

nazwnictwo nieprzypadkowe bom cham wielki i stary co widac i czuc, ale nie
dotyczy "przypadkowych"osob, ktore  sie tutaj znalazly w zasadzie nie
zaproszeni do dyskusji
JO

  Bariery niedostrzegalne dla wiĂŞkszości
Przy okazji, wróciłem do TPSA:
Witam! Poprzednio pytanie to kierowałem do rzecznika prasowego. Wobec braku reakcji,zadaję je t ą drog ą. Oto cytat:
W Wejherowie na ul. Rybackiej obok siedziby Waszej Firmy znajduje sie zespół budek telefonicznych. Sa one tak usytuowane, że nadmiernie obszerny rodzaj betonowego podestu ogranicza szeroko ś Ś chodnika, koliduj ąc ze stioj ąc ą obok latarni ą. Powoduje to niemozno ś Ś przejechania wózkiem inwalidzkim, co z kolei zmusza niepełnosprawnych do zjeżdzania na ruchliw ą jezdnie. Uprzejmie proze o spowodowanie zwężenia przeszkody do takiego stanu, by ruch wóżków był niezakłócony. O podjetych działaniach prosze powiadomi Ś http://forum.wejher.com/v...p?p=16261#16261 .
Minęło ponad dwa tygodnie - albo macie urlopy (OK!) albo zignorowałi ście zapytanie - je śli tak, to sprawa będzie musiała nabra Ś biegu publicznego, co nie posłuży wizerunkowi Waszej szacownej firmy.
Uprzejmie więc prosze o szybk ą reakcję, a w szczególno ści o powiadomienie, kiedy bariera zostanie zlikwidowana.
Z szacunkiem
ARe

To poszło ścieżka obsługi klienta...
A czy kto ś wie, czy w Wejherowie jeszcze dyrektoruje Głogowski?
 
  urlop niepełnosprawnego
Wdniu 7 marca 2006 otrzymałem umiarkowany stopień niepełnosprawności,do 30.04.2008r.. Wiem,że dodatkowe 10 dni urlopu należy się po roku pracy ale czy za ten rok który upłynął? Moja kadrowa twierdzi,że urlop należy mi się dopiero od 7.03.2007r., tj. 9 dni za rok 2007(wykorzystałem) i 4 dni za okres od 1.01.-30.04.2008r. i ani dnia więcej. Czy ma rację?Czy może mi ktoś udzielić odpowiedzi? Z góry dziękuję.
  Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego
Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego nie przepada wraz z końcem roku

Czy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni, który przysługuje osobie niepełnosprawnej, przechodzi na następny rok, jeśli nie został wykorzystany w danym roku?

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziesz tutaj:
Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego nie przepada wraz z końcem roku
  Niepełnosprawny a urlop
Witam szukałem na forum ale nie znalazłem...
Jestem nowym kadrowym, niedoświadczonym i po słabym szkoleniu... Prowadzę samodzielnie kadry.
Jeden z wielu problemów i zaległości to naliczenie pewnemu pracownikowi urlopu...
Ma pełny wymiar tj. 13 dni lub 104 godziny bo pracuję na 1/2 etatu.
Wyliczenie proszę zweryfikować:
Pracownik doniósł zaświadczenie o II grupie inwalidzkiej wystawionej w dni 07,03,2008 czyli z ustawy o rehabilitacji (10dni) wyliczam proporcjonalnie i
((26 + 8.3) * 8 godzin )/2=137,2 godziny czyli 17.15 dnia (8 godzinnego) lub 34,3 dnia 4 godzinnego.
Jeśli dobrze liczę to ok...
Ale system optima mi coś mąci. Dodam że umowa z pracownikiem nie była zmieniona i pracownik dalej pracuję 4 godzinny. Czy urlop mam wyliczać z 4 godzin czy z 3,5 jak z 4 to czy pracownikowi należą się nadgodziny za te dodatkowe 0,5h. Umowa o prace na czas nieokreślony płaca minimalna, pracowni się godzi na taką płace i czas pracy... emeryt.
W zasadzie nie wiem o co się więcej zapytać i co mam w tym przypadku do zrobienia jako kadrowiec...
  Niepełnosprawny a urlop
Pracownik doniósł zaświadczenie o II grupie inwalidzkiej wystawionej w dni 07,03,2008

Witaj,
zgodnie z art.19 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych cyt.:
"Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawnośći."
A zatem,
znając datę wystawienia orzeczenia, domniemam, że temu pracownikowi urlop ten będzie przysługiwał dopiero w 2009 roku.W tymże orzeczeniu jest data zaliczenia pracownika do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
A jak liczyć?
Temu pracownikowi w 2009r. przysługiwać będzie prawo do urlopu w wymiarze 126 godzin, bo:
1) 1/2 x 36 dni urlopu (26 dni urlopu + 10 dni u.dodatkowego)= 18 dni urlopu
2) 18 dni urlopu x 7 godzin (bo norma dobowa czasu pracy takiego pracownika to 7
godzin)= 126 godzin
  Zatrudnianie osób niepełnosprawnych (?)(!)
Zatrudniam niepełnosprawnego z grupą inwalidzką. Nie dla tego ze się zlitowałem ale dla tego zę mocno, bardzo mocno chciał pracować i widac było że mu zależy na tym żeby pracę dostać a to nie jest zachowanie często spotykane. Zaznaczył od razu ze ma grupę, choć mógł to ukrywać, więc decyzja z mojej strony była w pełni świadoma.
Człowiek wykonuje swoje obowiązki dobrze i jestem z niego zadowolony , nie widze jednak najmniejszych powodów aby traktować go inaczej niż innych "pełnosprawnych" pracowników.

Co do tych korzyści - i owsze PERFON daje jakieś tam pieniądze, problem jednak w ograniczeniach w zadaniach jakie można wyznaczac takiej osobie, w wielu przypadkach są poprostu prace których im wykonywać nie wolno - choć w rzeczywistości mogą to zrobić , dłuższy urlop , krótszy limit godzin w miesiacu itd itp. Kłopotów niestety więcej nieco niż zysków, pozostaje cieszyć się z tego ze ma się wdzięcznośc człowieka (ewentualnie) i zasługę w Niebie

Nie wyrzucam żadnych CV do kosza, nigdy.... sam kiedyś wysyłałem dzisiątki cvałek i wiem jak to jest gdy nikt nie raczy powiedzieć nawet "dziękujemy panu - nie" ....
  Zatrudnianie osób niepełnosprawnych (?)(!)
Tak, osoby niepełnosprawne powinny mieć mniejszą liczbę godzin do przepracowania, większą ilość dni urlopu, ale jak można to wszystko pogodzić? Zważając na fakt, że jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - nie mam orzeczonej grupy inwalidzkiej. A stopień niepełnosprawności mam okresowy. Tyle, że osoby, które są w podobnej sytuacji do mnie, boją się umieszczać taką informację w CV, ze względu na większe szanse odrzucenia przez pracodawcę takiego CV. Nie czuję się na osobę niepełnosprawną, mimo to nie mogę wykonywać wszystkich czynności, do tego kontrole w szpitalu co jakiś czas, a urlop przeznaczony na wypoczynek nie powinien być raczej w całości wykorzystywany na wizyty u lekarzy. Jest jakiś sposób jak to wszystko pogodzić ze sobą? By pracować w pełnym wymiarze godzin, a do tego mieć większą iloć dni urlopu z przeznaczeniem na lekarzy.
Też nie wszyscy pracodawcy chcą zatrudniać osoby niepełnosprawne. Lepiej się do tego przyznać czy też nie?
  ... z Przemysławem Przybylskim
Orzecznicy orzekają jednoosobowo...są to ludzie od czarnej roboty...dla takiego wysłać kogoś na tamten Świat, czytaj pozbawić środków do egzystencji
A co o tym niepełnosprawni sądzą
Pan Józef K. z Giżycka - od 23 lat chorujący na stwardnienie rozsiane (SM) - przeszedł cały orzeczniczy korowód. Podjął go, aby korzystać z ulg i uprawnień dla niepełnosprawnych, które przy przewlekłej chorobie są bardzo potrzebne (np. dodatkowy urlop na rehabilitację, odliczenia podatkowe, siedmiogodzinny dzień pracy) oraz z myślą o swoim zakładzie pracy, żeby mógł on wystąpić o dofinansowanie z PFRON -u jego stanowiska pracy oraz płacić mniejsze składki.

,,Nie miałem pojęcia jak się zostaje rencistą" - wyznaje nasz czytelnik - "Kadrowa wyjaśniła mi, że wniosek o rentę przygotowuje zakład pracy, a ja mam zebrać dokumentację medyczną".

W ZUS-ie lekarz orzecznik na dzień dobry powiedział:

„To bardzo dziwne, że choruje pan tyle lat i dopiero teraz występuje o rentę. Kto pana diagnozował?" - Po parominutowej rozmowie stwierdził, że w takiej sytuacji musi orzec częściową niezdolność do pracy na rok. Na nieśmiałe pytanie, dlaczego na rok, riposta była następująca:

„Jeśli chce pan pracować dalej, to znaczy, że nie jest pan całkowicie niezdolny do pracy. Poza tym, przy pierwszym podejściu zawsze orzekamy na rok."

Inny nasz czytelnik po amputacji nóg na pytanie, czy w ciągu roku odrosną mu nogi, dostał jeszcze lepszą odpowiedź: - Przecież cuda się zdarzają!
http://www.idn.org.pl/sonnszz/chore_orzecz.htm
  dlaczego powróciłyście do pracy?
Jako jedyna w ankiecie zaznaczyłam odpowiedź nr 2
z jednej pensji dalibyśmy rade bo teraz dajemy kiedy to ja odze do pracy,
nie meczyło mnie asolutnie przebywani z Maksem, powiem ze gdybym teraz moga posiedziec z nim rok czy dwa z przyjemnoscia przerwałabym prace

Nie jedyna Jakbym mogła to bym tez dłużej posiedziała z dziećmi, ale to by przekreśliło absolutnie całe moje studia i dotychczasową pracę, i naprawdę musiałam

A o ile wiem to urlopu wychowawczego można mieć 3 lata łącznie na wszystkie dzieci chyba że ma się dziecko niepełnosprawne, i w dodatku można go wziąć tylko w czterech częściach i do ukończenia przez dziecko 4 rż więc lepiej wziąć cięgiem 3 lata i przerwać w dowolnym momencie na żądanie (liczy się jako jedna część) niż 3 x po roku W sytuacji, kiedy pracownik wykorzystał już wszystkie części urlopu, ale łącznie nie wykorzystał 3 lat, nie będzie mógł skorzystać z pozostałej części urlopu
Wyjaśnienia np. tu http://urlopy.wieszjak.pl...-czesciach.html
  Kwiaty - a może z nich zrezygnować
A my na pewno z kwiatów zrezygnujemy. Nie nacieszymy się nimi bo pewnie zaraz po weselu będziemy musieli wracać do Szwajcarii, a zostawianie moich rodziców w mały mieszkaniu z górą kwiatów nie jest najszczęśliwszym pomysłem.

Do zaproszenia chcemy dołączyć tekst, że pieniądze za które goście chcieliby kupić kwiaty prosimy o wrzucenie podczas składania życzeń do specjalnej puszki (myślę, że któryś ze świadków będzie ją trzymał).

Zebrane w ten sposób pieniądze chcemy przeznaczyć na kolonie dla dzieci niepełnosprawnych, organizowane przez łódzkie seminarium:
http://www.wsd.archidiece...&r=2005&g=1&s=4

Przez wiele lat jeździłam na te kolonie jako opiekun, znam te dzieciaki, są mi bliskie. Od dwóch lat niestety nie mogę być na koloniach (praca za granicą, a urlop nie jest z gumy). Chociaż tyle mogę dla nich zrobić.
Rodzina i znajomi wiedzą o tych koloniach więc pewnie nie będą zaskoczeni prośbą o pieniądze.
  Jak zaopatrzyć się w zalecany sprzęt rehabilitacyjny
2405-zgłosiłam się na komisję w celu orzeczenia stopnia niepełnosprawności-w moim miejscu zamieszkania-spotkanie bolesne a zarazem bardzo miłe.
Bolesne bo orzecznikiem był lekarz z którym wiele lat współpracowałam-mam z tym lekarzem związane same miłe wspomnienia
W czwartek zgłoszę się po decyzję oraz wniosek o dofinansowanie-celem dostosowania łazienki dla osoby niepełnosprawnej ruchowo.3005 czeka mnie kolejna wizyta w Szczecinie pod warunkiem że do tego czasu zostanie przerwany strajk-w innym przypadku wizyta zostanie przelożona-trzymajcie moja druga rodzinko mocno kciuki oby neurochirurgia w Szczecinie nie zaostrzyła strajku- z tego co donoszą media to właśnie 3005 wielu lekarzy ma pójść na jednodniowy urlop na żądanie.

[ Dodano: 2007-05-27, 23:14 ]
Po tej wizycie może uda się jednak dostac na turnus rehabilitacyjny w GŁOGOWIE-zostałam poinformowana że do września może zostaną udzielone dodatkowe fundusze na pokrycie kosztów turnusu-oby
  Sanatorium
Mąż dostał w końcu skierowanie do sanatorium, a właściwie jest to szpital uzdrowiskowy w miejscowości Długopole, ma się tam stawić 7 października, myślałam, że skierują go szybciej. Nie napisali jak długo tam ma być, ciekawe?

Ewo m, jeśli masz orzeczony stopień niepełnosprawności, minimum umiarkowany, to jedziesz na turnus rehabilitacyjny, tam dostajesz zaświadczenie, że rzeczywiście byłaś, a pracodawca wypłaca Ci wtedy świadczenie jak za urlop wypoczynkowy. Działa to chyba na zasadzie usprawiedliwionej, płatnej nieobecności w pracy. Mąż dostał informację co mu się należy po komisji ds orzekania o niepełnosprawności.
  renta....cdn
Ja mam pytanie trochę w temacie.
Nie chcę starać się o rentę bo mam pracę ale chciałabym uzyskać orzeczenie o pewnym stopniu niepełnosprawności. Słyszałam, że mając orzeczenie o niepełnosprawności miałabym krótszy czas pracy, dłuższy urlop czy jakoś tak. Dokładnie nie wiem. Macie może jakieś informacje na ten temat? Jak wogóle się zabrać do tej sprawy?
  Stopień niepełnosprawności a praca
Główne uregulowania prawne dotyczące przedmiotowej sprawy znajdują się w ustawie
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2008 nr 14 poz. 92) - dzienniki ustaw znajdują się na stronie sejmowej http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html. Dużo spraw związanych z niepełnosprawnością oraz pomocą dla osób niepełnosprawnych omawia się na stronie "niepełnosprawnych w pracy" oraz pomocna jest strona PFRON-u.
Uściślając w w/w ustawie w art. 4 i 5 opisane zostały stopnie niepelnosprawności. Regulacje dotyczące czasu pracy niepełnosprawnych art. 19 ( 7 godzin tygodniowo osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) oraz dodatkowy urlop 10 dni art. 19. W rozdziale 5 ustawy wymianione zostały szczególne obowiązko i uprawnienia pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne - w większości korzyści takie jak możliwość refundacji składek, dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON-u oraz zwolnienia z wpłat na PFRON.
Pozdrawiam.

PS. Warto próbować i informować pracodawców o korzyściach wynikających z zatrudniania obób niepełnosprawnych.

[ Komentarz dodany przez: j.magiera: 20-08-2008, 21:20 ]
  urlop wychowawczy
Witam,

osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony przysługuje urlop wychowawczy jeżeli spełnia warunki określone w art. 186 Kodeksu Pracy. Urlop taki trwć może najdłużej do daty wygaśnięcia umowy terminowej.

Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
  Dokąd na turniej w wakacje? - opinie
A może na Memoriał Marka Piasty w Reptach (Tarnowskie Góry).
Kompleks leśny, basen, w pobliżu "Zabytkowa kopalnia", a na miejscu "Sztolnia czarnego pstrąga" (spływ w podziemnym lochu (sztolni) odwadniającym dawną kopalnię).
I co dla niektórych ważne: obiekt przystosowany dla osób niepełnosprawnych.

Repty bardzo ciekawa propozycja. Pojawił się jeszcze komunikat turnieju w Grodzisku Maz. Szkoda, że tak późno.

Przy tej okazji chciałbym wyrazić małą prośbę do organizatorów. Niektórzy szachiści pracują zawodowo (śmiem nawet twierdzić, że jest ich sporo) i ja wiem, że z nami są same problemy (chcielibyśmy, żeby turnieje były krótkie, zahaczały o weekend, pozwalały na przyjazd z rodzinami i takie tam rózne bzdety), ale w naszych firmach (przynajmniej niektórych) tworzy się coś takiego jak plan urlopowy. W moim przypadku oznacza to, że w okolicach połowy czerwca muszę podać, kiedy chcę na ten urlop się wybrać. I teraz moja prośba:

Prosiłbym, aby organizatorzy z dostatecznie dużym wyprzedzeniem powiadamiali, kiedy planują zorganizować turniej. Nie mówię, że to ma być komunikat, ale chodziaż w miarę pewny termin (wystarczyłoby mi, gdyby organizator w połowie czerwca napisał:

"W drugiej połowie lipca, choć to jeszcze nic pewnego, planujemy turniej 9-dniowy w miejscowości X.")

Pozdrawiam
tp
  Ciążowe pogaduchy cz. II
masz rację lepiej się zwolnić i w UP się zapisac

tylko wiesz urlop wychowawczy liczy się do "okresu składkowego" czyli te 2,5 roku co jestem na wychowawczym liczy mi się do emeryturki ale kasy za to nie dostaję bo przekraczamy próg 583 zł (dziecko niepełnosprawne), a tak z UP te pare zł
No nie wiem zobaczymy jak to prawnik firmy rozwiąże
  akcja mailowa do Sejmu w obronie naszych interesów
Witaj Macku !
Napisałem wyżej
Ponieważ są to ludzie, którzy o tym że są żeglarzami przypominają sobie na krótko przed urlopem, kiedy trzeba zamówić jacht w firmie czarterowej lub miejsce na komercyjnym jachcie, to oni na pewno nie założą własnego stowarzyszenia, czy znaczy to że Państwo ma wydać ich na pastwę nieuczciwych czarterodawców i organizatorów imprez komercyjnych, ślizgających się na niedobrym prawie.

Myślę iż sporo wyjaśnia moja korespondencja z Tomkiem.
Pytasz dlaczego, Dlatego iż chcę by żeglarstwo się dalej rozwijało. poświęciłem temu całe moje życie, jak Ci opowiadałem robiłem między innymi obozy dla dzieci niepełnosprawnych, dla chłopców z poprawczaka i cala masę innych. Chcę by takie imprezy dalej się bezproblemowo odbywały, dając ludziom jak największy dostęp do żeglarstwa.
Piszesz:
Potraktuj ich jak dorosłych ludzi, oni sami zadbają o swoje interesy.

Otóż w odróżnieniu od morza w tym towarzystwie na śródlądziu, co najmniej połowa to dzieci.
Dzieci, które nie mają żeglujących rodziców i znajomych, kto ma zadbać o nich myślę że jednak dobre prawo. Zauważ, że moja propozycja zmian w żaden sposób nie uderza prawdziwych "przyjemniaczków".
Pozdrawiam
Krzysztof
  Zatrudnienie
Służę informacją,bo jestem aktualnie ''w temacie":
pracownica dostarczyła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od razu została skierowana do medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku.Na podstawie Ustawy czas pracy to 7 godzin dziennie /35 tygodniowo/ bez uszczerbku na płacy tzn.płacimy za 8 godzin.
Następny krok to wystosowanie pisma do PIP-u w celu wyrażenia pozytywnej opinii dot. dalszego zatrudnienia/ pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować na otwartym rynku pracy pod warunkiem uzyskania takiej opinii pip/
Inspektor PIP był na kontroli stanowiska pracy tej osoby i otrzymałam pozytywną opinię.
Moja pracownica nie chciała skorzystać z przywileju 7 godz. pracy więc napisała prośbę do lekarza medycyny pracy i uzyskała pozwolenie na pracę w wymiarze 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo.Inspektor nie miał zastrzeżeń.
Następny przywilej to dodatkowo 10 dni urlopu w roku do wykorzystania po raz pierwszy po roku od orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Pozdrawiam i służę dalszymi szczegółami w razie wątpliwości.
  Eksperci CIOP ?
ewania, Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.


nie tylko, pracownikowi naukowemu również przysługuje dodatkowy urlop...

pozdrawiam
ł.
  Warunki szkodliwe i uciązliwe a komisja bhp
Witam...otrzymałam pismo dot. urlopów dodatkowych w zw. z czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi na stanowisku pracy na które muszę odpowiedzieć.

Kodeks pracy takich urlopów nie przewiduje
Dodatkowe urlopy przysługują osobom o umiarkowanym i dużym stopniu orzeczonej przez lekarza ZUS niepełnosprawności.
  Ryzyko zawodowe a pracownicy niepełnosprawni
Witam
Mam niewielki problem i liczę na waszą pomoc.
W wystąpieniu pokontrolnym inspektor pracy w zaleceniach napisał mi coś takiego: "uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego stopnia niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie"
W zakładzie mam 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 z lekkim stopniem niepełnosprawności i 1 z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (7 godzin pracy, 10 dodatkowych dni urlopu). Prawdę mówiąc nie mam pojecia co zrobić z tym fantem, pisać nowe ryzyko zawodowe dla pojedyńczego pracownika (właściwie trzy różne ryzyka zawodowe bo pracują na różnych stanowiskach)?.
Z góry dziękuje za ewentualna pomoc. Niestety na forum będę dopiero jutro około 8:00.
Pozdrawiam
  Uprawnienia i przywileje osoby z orzeczonym st. niepełn
USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.Tyle przepis. Moim zdaniem w przypadku nauczyciela należy stosować przepis o czasie pracy określonym w art.15 cytowanej wyżej ustawy.Pozdrawiam Jurek
  cukrzyca a renta
Tak czytam Wasze posty i zastanawiam się czy osoby dorosłe i sprawne, takie co oczywiście chorują na cukrzycę nie powinny jednak pracować, a nie pobierać renty socjalne. I nie mam na myśli by Wam czegokolwiek odmawiać. Chodzi mi o Waszą przyszłość. Co będzie za 30 lat? Będziecie mieć emerytury? Czy jako młodzi ludzie nie powinniście pracować i odprowadzać wszystkich składek tak by na starość mieć z czego żyć. Nie wiem może jestem staroświecka nie mam racji ale patrząc z perspektywy na moje młode lata to ukończyłam studia, w czasie ich trwania dawałam korepetycje by jakoś pomóc rodzicom i sobie. Potem praca aż do emerytury. Nigdy nie miałam żadnej renty ani urlopu zdrowotego. Mam pewnie szczęście, że mogłam wcześniej iść na emeryturę i oczywiście dorabiać. Czy mam rację czy nie? Sama już nie wiem ale też z drugiej strony co to za życie z rentą socjalną? Czy jestem niepełnosprawna, bo mam cukrzycę? Nie ja tak nie uważam.
  WRZEŚNIÓWECZKI 2005
wiecie nie wiem w jakim jestescie wieku, ale byc moze troche mlodsze ode mnie wiec rozumiem ze Czarnaaj chcialbys zarobic swoje pieniadza, a Angiee kontynuowac to co juz zaczela, ja mam 28 lat, i powiem szczerze nie mam na co czekac, pracuje w oswiacie (ale nie jestem nauczycielka), i bardzo bym chciala zmienic swoja prace na lepiej platna - lecz teraz jest to niemozliwe. Tez mam zamiar zaraz po macierzynskim wrocic do pracy, moze potem wykorzystam jeszcze urlop wypoczynkowy zeby z dzieckiem jak najdluzej byc, a potem to zlobek, bo moja mam nie da rady (bardzo chorowita i zreszta opiekuje sie z tatem moim niepelnosprawnym dwunastoletnim bratem), a tesciowa po 2 latach bezrobotnego, w koncu znalazla prace i mysle ze nie zostawila by jej by opiekowac sie wnukiem ... ale zobaczymy, zreszta na pewno na wychownaniu bedziemy nadal ze soba rozmawiac
  Orzeczenie o niepełnosprawności
Artur,
Jeżeli dali Ci znaczny z wpisem o potrzebie opieki osób bliskich, to możesz dostać dodatek opiekuńczy, chyba 155,- miesięcznie, w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie, MOPSie, czy jak to u Was zwą. I to do końca życia, bez względu na zarobki, status, wiek itp.
Praca w warunkach chronionych nie oznacza pracy w Zakładzie Pracy Chronionej (wyrób szczotek, doniczek itp), ale tylko to, że musisz mieć lekką pracę, wygodny fotel, duży monitor, czyste powietrze, itp.
Orzeczenie musisz pokazać pracodawcy, inaczej ryzykujesz życiem. Jest mnóstwo ofert dla niepełnosprawnych. Ponadto, mając orzeczenie, dostaniesz siedem godzin na etacie, zakaz nadgodzin i extra 10 dni urlopu (po roku?). A twój pracodawca może w zamian dostać zwrot 1/3 (???) Twojego wynagrodzenia od PFRON.
Ja tak właśnie pracuję.
Bycie niepełnosprawnym w stopniu znacznym to jest bardzo dobra rzecz. Ja tam się tego w życiu nie wstydziłem. Ale ogólnie bezwstydny jestem.
  Praca : Oferowana
Zatrudnimy fizjoterapeutę w Ośrodeku Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczym PSOUU-koło w Chorzowie - Chorzów
ul. Czysta 7, tel 032-246-11-62

Zatrudnimy fizjoterapeutę w pełnym wymiarze godzin na zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim z możliwością przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony.

Wymagania KONIECZNE-wykształcenie wyższe magisterskie lub licencjat
Wymagania dodatkowe-ukończony kurs-PNF lub neurorozwojowy NDT – Bobath lub neurokinezjologiczny Vojty.
Mile widziane doświadczenia w pracy z dziećmi niepełnosprawnymi
  Praca : Oferowana
Fundacja Avalon oraz Promedica24, do nowego otwieranej kliniki rehabilitacyjnej (Warszawa), poszukują osób do pracy na stanowisku:

Kierownik działu rehabilitacji
Od kandydata oczekujemy:
Wykształcenia wyższego kierunkowego
Doświadczenia w pracy z osobami niepełnosprawnymi
Umiejętności sprawnego zarządzania zespołem
Zaangażowania i dużej motywacji do pracy
Samodzielności oraz odpowiedzialności

Rehabilitant
Od kandydata oczekujemy:
Wykształcenia wyższego kierunkowego (ew. ostatnie lata studiów)
Poczucia odpowiedzialności, wysokiej motywacji i zapału do pracy
Dobrej organizacji pracy i wysokiej kultury osobistej
Umiejętności pracy w zespole

Gwarantujemy:
legalne zatrudnienie (stała pensja, ubezpieczenie, urlop)
pracę nad ciekawym projektem w otoczeniu specjalistów w tej dziedzinie
pracę w młodym i dynamicznym zespole
zdobycie doświadczenia i możliwość rozwoju umiejętności zawodowych
atrakcyjne wynagrodzenie

Aplikacje (CV ze zdjęciem oraz list motywacyjny) prosimy przesyłać na adres fundacjaavalon@yahoo.com.
  Polityka i historia
Dla mnie osobiście traktowanie z wrogością osób niepełnosprawnych czy z zespołem downa jest chore i takich ludzi się powinno leczyć. Jak widzę takich ludzi którzy szydzą z niepełnosprawnych czy chorych umysłowy, lub udających niepełnosprawnych to aż mnie nosi, bo co oni komuś zrobili NIC. Takim ludziom trzeba pomagać i szanować. Najczęściej jaja sobie z osób chorych robią gówniarze którzy nie mają pojęcia o życiu. Jednak w ostatnich latach sytuacja moim zdaniem trochę się poprawiła, ludzie zaczynają dostrzegać problem ludzi chorych, którzy potrzebują naszej pomocy.

Co do kobiet w ciąży, to mają one problem z pracą, co też dla mnie jest nienormalne, jednak sytuacja w ostatnim czasie, szczególnie od wejścia Polski do UE, się zdecydowanie polepszyła. Teraz ciąża nie oznacza wyrzucenia z pracy, mam becikowe, małe ale zawsze jakieś są pieniądze, jest dłuższy urlop macierzyński, chodź ta sytuacja jest daleko od idealnej ale nasz kraj powoli się zmienia, mam nadzieję że też nowy rząd będzie sprzyjał tym zmianom. Może będzie kiedyś u nas becikowe jak w Niemczech, wtedy dopiero mielibyśmy przyrost naturalny
  orzeczenie o stopien niepełnosprawnosci
MAM pytanie:
Gdzie byście postawili krzyżyk wypełniając druk:
DO MIEJSKIEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA
O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
ZWRACAM SIĘ Z PROŚBĄ O WYDANIE ORZECZENIA O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI DLA CELÓW:*
1 - ODPOWIEDNIEGO ZATRUDNIENIA
2 - SZKOLENIA
3 - UCZESTNICTWA W TERAPII ZAJĘCIOWEJ
4 - KONIECZNOŚCI ZAOPATRZENIA W PRZEDMIOTY ORTOPEDYCZNE I ŚRODKI POMOCNICZE
5 - KORZYSTANIA Z SYSTEMU ŚRODOWISKOWEGO WSPARCIA W SAMODZIELNEJ EGZYSTENCJI (KORZYSTANIA Z USŁUG SOCJALNYCH, OPIEKUŃCZYCH, TERAPEUTYCZNYCH I REHABILITACYJNYCH)
6 - KORZYSTANIA Z KARTY PARKINGOWEJ (ART. 8 USTAWY Z DNIA 20.06.1997R. PRAWO O RUCHU DROGOWYM)
7 - KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ POMOCY SPOŁECZNEJ
8 - UZYSKANIA ZASIŁKU PIELĘGNACYJNEGO
9 - UZYSKANIA PRZEZ OPIEKUNA ŚWIADCZENIA PIELĘGNACYJNEGO
10 - ZAMIESZKIWANIA W ODDZIELNYM POKOJU (ART. 5 UST. 3 USTAWY Z DNIA 21 CZERWCA 2001R. O DODATKACH MIESZKANIOWYCH)
11 - UZYSKANIA PRZEZ OPIEKUNA URLOPU WYCHOWAWCZEGO W DODATKOWYM WYMIARZE
12 - KORZYSTANIA Z INNYCH ULG (JAKICH?):

Kartę parkingową już mam i jakie cele można wybrać starając się o podniesienie grupy? Mam umiarkowaną, a chcę mieć znaczną i tylko tyle!
Trzymam rękę na sercu i nic mi nie mówi, nic mi nie pasuje, a ja muszę coś zaznaczyć. Jeśli czytacie to czekam niecierpliwie na odzew. Dziękuję...
  orzeczenie o stopien niepełnosprawnosci
Można również nie starać się o rentę w ZUS, wręcz przeciwnie - pracować, ale posiadać na przykład znaczny stopień niepełnosprawności

Casey ma calkowita racje. Mozna starac sie o stopien niepelnosprawnosci z roznych przyczyn. Podam swoj przyklad. Pracuje zawodowo. Nie mam az tyle urlopu aby zwalniac sie z pracy za kazdym razem jak musze zjawic sie w szpitalu po avonex a dzien wczesniej na badania krwi. Majac umiarkowane badz znaczne orzeczenie kazde wyjscie do lekarza i na rehabilitacje wliczane jest w czas pracy. Inny przyklad: jak mam bardzo zly dzien- przypominam ze obowiazuje mnie 7godzinny dzien pracy i zmykam do domku odbierajac nadgodziny (nadgodziny sa zabronione przy orzeczeniu o umiarkowanym jakie mam). Nie wspomne juz o miejscach prakingowych, gdzie uprzywilejowana plakietka przydaje sie w duzym miescie Albo.... tak jak wczoraj, byla prognoza ze beda upaly- pracodawca bez mrugania okiem zgodzil sie na moja prace online z domu (ale to juz byla dobra wola pracodawcy )

_
  Dzisiaj
pogoda u nas za to jest taka,że boję się wyjść do ogrodu i zasadzić kwiatki w doniczkowym ogrodzie.27 stopni w cieniu,a w słońcu więcej,bo żar leje się z nieba.Dzisiaj jeszcze nie,ale jutro będę czuła dzisiejsze upały,a chcę jechać do lekarza rodzinnego po skierowanie do sanatorium i zaświadczenie o stanie zdrowia do Powiatowego Ośrodka Pomocy Rodzinie,żeby mi określili grupę niepełnosprawności,bo bez tego ani nie wypożyczę rowerka,ani nie mogę się starać o turnus rehabilitacyjny.Dobrze,że Rafał(młodszy syn) ma jeszcze urlop i obwiózł matkę po wszystkich kątach,gdzie musiałam dzisiaj być.Mąż i starszy syn w pracy,zostałby autobus,ale tak gorąco.
  Przedstaw się :)
Jestem po raz pierwszy na forum i chciałbym się dowiedzieć czy na dziecko z celiakią można otrzymać świadczenie pielęgnacyjne,bo znajoma podpowiedziała nam, że tak jeśli tylko komisja zaznaczy 8 punkt w orzeczeniu o niepełnosprawności. Komisja przyznała nam punkty 6 i 7,
a do otrzymania świadczenia pielęgnacyjnego potrzebne jest zaznaczenie na tak punktu 8, co jest jedynym warunkiem (punkt 7 i 8 są to punkty o tej samej treści tylko inaczej opisane). Wcześniej matka dziecka pracowała a dzieckiem opiekowała się babcia, niestety po śmierci babci matka musiała przerwać prace i była zmuszona opiekować się dzieckiem, z pracy wzięła urlop wychowawczy (pracodawca był na tyle dobry, że mogła być w maksymalnym wymiarze) lecz po urlopie nie mogła już wrócić do pracy, a świadczenie w części pokrywałoby większe niż normalne wydatki (bo sami w 100% przyżądzamy jedzenie tz:wszystkie wypieki). Nasza córka ma 12 lat i waży 26 kg, do szkoły ma 1,5 km, i trzeba ją wozić samochodem bo ma trudności z noszeniem plecaka. Czy ktoś starał się o takie świadczenie ??? Pozdrawiam Janek z Lubaczowa!!!
  Czy można obniżyć bezrobocie?
zasiłek rodzinny

48,00 zł – miesięcznie na dziecko do ukończenia 5 roku życia,
64,00 zł – miesięcznie na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia
68,00 zł – miesięcznie na dziecko w wieku powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia
dodatki do zasiłku rodzinnego, z tytułu:
1000,00 zł – jednorazowo za urodzenia dziecka
400,00 zł / miesiąc - opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
170,00 zł – miesięcznie ( nie więcej niż 340,00 zł na wszystkie dzieci),
250,00 zł - miesięcznie w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności ( nie więcej niż 500,00 zł na wszystkie dzieci)
1000,00 zł jednorazowo wniosek składa się do 3 miesięcy od dnia narodzin dziecka Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (becikowe ustawowe)
420,00 zł – miesięcznie świadczenie pielęgnacyjne
153,00 zł - miesięcznie zasiłek pielęgnacyjny

zasiłki dla bezrobotnych

http://www.mps.gov.pl/index.php?gid=538&#446
  Orzeczenie o niepełnosprawności

A czy ktoś z was w ogóle korzystał z jakichś "przywilejów" związanych z orzeczeniem? [...] Może coś przeoczyłam?


Kasiu,
zajrzyj tu:
http://wady-dloni.org.pl/forum/viewtopic.php?t=88

(odliczenie kosztów użytkowania samochodu osobistego + dłuższy urlop wych. - z obu "przywyilejów" korzystaliśmy).

Co do zasiłku pielęgnacyjnego - faktycznie, wydaje się on symboliczny, ale z drugiej strony przy naszym orzeczeniu do 16 r.ż. opłacało się zalożyć konto. Obliczyłam, że jeśli państwo nie rozmyśli się w pomocy dla dzieci niepelnosprawnych, przy założeniu takiej kwoty, jak jest wypłacana obecnie, w chwili ukończenia 16 lat, na Piotrka będzie czekać ok. 26 tys. złotych. Będą to jego pieniądze, które zebrane - będzie można sensownie wydać. Co miesiąc faktycznie kwoty zasiłku nie odczuwa się jako znaczącej kwoty.

e.
  PFRON - program "Uczeń na wsi"
I mam Grazynko nadzieje ze uda Ci sie wykoszystac srodki w calosci...!!!

Program jest super ale wlasnie urzednicy utrudniaja calosc--faktury fakturami ale pilnowanie pieczatek, opisow, wyklocanie sie o kazdy grosz jest uwlaczajace rodzicom.

Czemu niemoze byc faktura proforma??- kiedy zakup jest po wyzej kwoty np. 500zl - dla wielu, a nawet wiekszosci rodzin to ogromna suma-i nawet miesiac oczekiwania rujnuje caly budzet domowy, a tego urzednik zrozumiec niemoze!!

Rozumiem dodatkowa praca!! ale nikt niepyta sie mamy dziecka niepelnosprawnego kiedy miala urlop i odpoczela .... kiedy regeneruje sily do walki o zdrowie i prawa dziecka...
  Orzeczenie o niepełnosprawności
Witam.otrzymałam wkońcu orzeczenie o niepełnosprawności dla Klaudii.Mam pytanie do Was czy powinnam się odwoływać. Od urodzenia do ukończenia 16 roku życia.Symbole mam:05-R,10-N
Punkty od 1 do 4-nie dotyczy
5-wymaga,zgodnie z zaleceniami lekarzy specjalistów
6-nie dotyczy
7-nie wymaga
8-wymaga
9-spełnia
10-nie
Będę się starała o zasiłek rodzinny,rehabilitację dziecka niepelnosprawnego oraz zasiłek pielęgnacyjny,opieka na dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowaczego.Czy wszystko będzie w porządku z tym orzeczeniem i dostanę bez problemu,czy powinnam się odwolywać do jakiegoś punktu bo przez to nie dostanę pieniędzy?Jak sądzicie?
  Orzeczenie o niepełnosprawności
Będę się starała o zasiłek rodzinny,rehabilitację dziecka niepelnosprawnego oraz zasiłek pielęgnacyjny,opieka na dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowaczego.Czy wszystko będzie w porządku z tym orzeczeniem i dostanę bez problemu,czy powinnam się odwolywać do jakiegoś punktu bo przez to nie dostanę pieniędzy?Jak sądzicie?


Zasiłek rodzinny przysługuje osobom, o których mowa w art. 4 ust. 2, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie przekracza
kwoty 504,00 zł.
W przypadku gdy członkiem rodziny jest dziecko legitymujące się orzeczeniem
o niepełnosprawności lub orzeczeniem o umiarkowanym albo o znacznym stopniu
niepełnosprawności, zasiłek rodzinny przysługuje, jeżeli dochód rodziny w
przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie przekracza kwoty
583,00 zł.
  Orzeczenie o niepełnosprawności
Dziewczyny co zaznaczyć??

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności dziecka dla celów:
1. uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka;
2. uzyskania przez opiekuna dziecka świadczenia pielęgnacyjnego;
3. uzyskania przez opiekuna dziecka urlopu wychowawczego w dodatkowym wymiarze;
4. korzystanie z innych ulg i uprawnień na podstawie odrębnych przepisów (podać jakich?)

punkt 2 mnie nie dotyczy bo pracuję ale co wpisać w punkcie 4????
  Fundacje - co i jak?
Mam pytanie jestem osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, nie płace podatku.Nie moge w ten sposób odliczyc sobie wydatków na cele rehabilitacyjne a mam niepełnosprawne 5 letnie dzxecko czy wtej sytuacji jakś instytucja np. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej zwraca koszty poniesione na cele rehabilitacyjne jeśli sie nie korzysta z pomocy gdyż przkraczam dochód. Proszę o pilną odpowiedź
  Ogólne/Inne/trelum morelum
http://www.tvn24.pl/-1,1549687,wiadomosc.html

A nie mówiłem o Armii EU na wątku wcześniej gdy mówiliśmy o debacie nad traktatem lizbońskim???

Gosiu, jestem jaknajbardizej zwolennikiem wszelkiego rodzaju równości, tolerancji i równouprawnienia. Eurosocjaliści natomiast pod tymi hasłami wprowadzają np obowiązkowe płatne urlopy dla kobiet w ciązy, prawa zabraniające odmówienia komuś niepełnosprawnemu pracy itp itd. Brzmi to może fajnie ale: tutaj dochodzi my do momentu w którym nie ma równości tylko wyrównywanie do jakiegoś poziomu ( a to brzmi już komunistycznie).
Równość powinna istnieć wobec prawa, natomiast nie można regulować tego co będą robić osoby czy instytucje prywatne.
W skrócie chcę żeby obie płcie były równe wobec prawa ale przy zatrudnieniu pracownika chcę miec nad tym pełną władzę.
  dobosz

http://miasta.gazeta.pl/szczecin/1,34939,3180320.html

Głos Szczeciński

500 osób na bruk?

Wczoraj pracownicy przerażeni widmem likwidacji fabryki zgromadzili się
przed firmą solidaryzując się ze swoim pracodawcą.
Fot: Tomasz Łój

- Pracuję tu od 6 lat, mam dwójkę dzieci na utrzymaniu, a mąż nie żyje -
mówi przerażona Monika Surman z Trzebieży. - Nie wyobrażam sobie, że mogę
stracić pracę.

W piątkowym magazynie "Głosu" opisaliśmy historię kontroli skarbowej w
zakładzie pracy chronionej Dobosz w Trzebieży.

Pani inspektor w biurze zakładu w Trzebieży pojawiła się zaledwie dwa razy.
Nie zajrzała na hale produkcyjne, by zapoznać się z procesami
technologicznymi produkcji w tej firmie i bez fachowej wiedzy, jak sądzi
doradca podatkowy, zaniżyła poziom ubytków przy produkcji w zakładzie do 10
proc. zużytego surowca. Już tylko z tego powodu nakazując firmie zwrot
prawie 300 tys. zł. Inspektor niesłusznie, zdaniem doradcy i właściciela
firmy, zakwestionowała też wydatki na remonty, koszty udziału w targach itp.

- Przez to musiałem zgromadzić prawie milion złotych i wpłacić na konto
urzędu, choć pieniądze fiskusowi się nie należą - mówi Grzegorz Dobosz,
właściciel zakładu w Trzebieży - Codziennie naliczano mi 2 tysiące odsetek.
Niestety, w tej chwili nie mam za co kontynuować produkcji. Zamknąłem firmę
i wysłałem ludzi na przymusowe urlopy.

Marta Wesołowska w fabryce cukierków pracuje 10 lat. - To dla mnie szok, że
zakład stanął - przyznaje. - Nigdy nie było opóźnienia z wypłatą, praca jest
na miejscu. Tu nie ma innych zakładów.

***

Zakład Przemysłu Spożywczego "Dobosz", produkujący słodycze, to największy
prywatny pracodawca w powiecie polickim.
Przy produkcji zatrudnia 350 osób, w tym ponad 100 niepełnosprawnych. To
jedyny zakład w Zachodniopomorskiem zatrudniający także osoby z
upośledzeniem umysłowym.

Piotr Jasina, 20 lutego 2006 r

  Wymiana dowodów
Miało być lepiej z dowodami...

Wprowadzenie w Urzędzie Miejskim numerków potrzebnych do złożenia wniosku na wymianę dowodu osobistego miało usprawnić pracę urzędników i skrócić czas stania w kolejkach mieszkańcom. Prawda jest jednak taka, że to wprowadziło zamieszanie. – Okazuje się, że nic nie załatwię w ciągu jednego dnia. Do urzędu trzeba przyjść kilkakrotnie. Za pierwszym razem umówiłem się na termin złożenia dokumentów. Teraz czekam jeszcze trzy tygodnie, żebym mógł złożyć wniosek, a potem jeszcze miesiąc będę czekać na odebranie dowodu osobistego – mówi zdenerwowany Adam Duda. – Biorąc dzień urlopu z pracy myślałem, że złożę wniosek o dowód, jednak okazało się to niemożliwe. Po prostu nie wiedziałem o składaniu dokumentów po uzyskaniu numerka.
Urzędnicy zapewniają, że jeżeli już ktoś zostanie umówiony i przyjdzie w ustalonym dniu złożyć wniosek, będzie na pewno obsłużony.

– Wcześniej nikt nie miał takiej pewności. Kolejki do pięciu okienek, w których przyjmowane są dokumenty, ustawiały się niemal przez całą długość korytarza, czyli na kilkanaście metrów – mówi Rafał Zawartka z UM. – Codziennie wydajemy od 16 do 20 numerków.

Żeby umówić się na dzień złożenia dokumentów, nie trzeba się wcale fatygować do urzędu. Wystarczy umówić się telefonicznie, dzwoniąc pod numer 032 296 05 28 lub 032 296 05 29. Osoby chore i niepełnosprawne, które nie są stanie wyjść z domu, mogą liczyć na wizytę pracowników magistratu u siebie. W tych przypadkach komplet dokumentów z zaświadczeniem o chorobie lub niepełnosprawności może złożyć ktoś z rodziny lub sąsiad.

(SR)

źródło: Dziennik Zachodni


Nie wiem jakie są Wasze "doświadczenia" z wymianą dowodów, mnie zajęło to niecałe 10 minut, więc chyba z tym bałaganem tak do końca nie jest.
  urlop niepełnosprawnego
Witam

Kadrowa słusznie naliczyła urlop za okres od marca 2007 r. do kwietnia 2008 r., gdyż za pierwszy rok od orzeczenia o niepełnosprawności urlop nie przysługuje :(

pozdrawiam serdecznie
  Urlop dla niepełnosprawnego
Nowo przyjęty pracownik jest rencistą i posiada III grupę inwalidzką, w orzeczeniu lekarskim nie jest określone jaką posiada niepełnosprawność . Czy należy mu się dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego?
  Firma nie chce płacić
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;

Art. 11. W razie stwierd zenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

I coś z kodeksu pracy:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
  Raz w życiu będzie można nie spłacać długów
Administrator, nie trzeba być zakładem pracy chronionej żeby to robić. Owszem będąc ZPChr dostaniesz więcej, w zależności od grupy i typu schorzenia: Odpowiednio 50%, 110% i 130% dla 3, 2, 1 grupy inwalidzkiej. Pracodawca z tzw.otwartego rynku (tj nie posiadający statusu ZPChr) może otrzymać 70% tych kwot lub 90% w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych)
I z tych kwot należy się rozliczyć - albo ryczałtem - czyli otrzymać 60% dofinansowania bez potrzeby udowadniania poniesienia dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej (skrócony czas pracy, dodatkowy urlop, rehabilitacja, dostosowanie stanowiska pracy) albo na podstawie faktycznie poniesionych kosztów - do wysokości przyznanego dofinansowania, ale wtedy trzeba to wszystko dla każdego pracownika oddzielnie opisać. Tak jest na "otwartym rynku" ale w ZPChr zdaje się funkcjonuje to tak samo. Poza tym kwota dofinansowania nie może być większa niż pensja pracownika. ZPChr co prawda dostanie tę nadwyżkę ale musi ją preznaczyć na indywidualne programy rehabilitacji dla pracownika.
No i od tego choćby najniższego wynagrodzenia trzeba zapłacić podatek, część ZUSu (tutaj znowu w zależności od grupy różne są dofinansowania).
Zysk jest, ale nie jakiś powalający. Jeśli to ktoś robi, to raczej dla utrzymania współczynnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, bo spadek poniżej pewnego poziomu może spowodować konieczność zwrotu częsci wcześniej wziętego dofinansowania - z czasów kiedy ZPChr były naprawdę zyskowne... bo kiedyś... ech to były czasy...
ZPChr nie płacił VAT-u (ani złotówki, potem to nieco zmieniono ustalając limity na podstawie ilości zatrudnionych osób niepełnosprawnych). PIT/CIT liniowo 19% a to i tak nie do budżetu tylko na Zakładowy Fundusz Rehabilitacji ON - z możliwością wykorzystania na wiele celów . Dodatkowe dofinansowania z PFRON na zakup maszyn, urządzeń, remontów, samochodów i wiele wiele innych. Więc wierz mi, wiem co mówię pisząc że ZPCHr przestały być opłacalne...
  renta....cdn
Jak wogóle się zabrać do tej sprawy?

Hej Zosia Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności , więc mogę Ci podpowiedzieć. Powinnaś pobrać wnioski w zespole ds. orzekania o niepełnosprawności w swoim miejscu zamieszkania, wypełnić odpowiednio, jeden druk sama, drugi druk w Ośrodku Pomocy Społecznej, trzeci druk to zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza, pod którego opieką się znajdujesz (może to być lekarz pierwszego kontaktu albo neurolog), dokument ten jest ważny przez 1 miesiąc od daty wydania i w tym czasie należy złożyć wniosek, Do wniosku dołączasz kserokopie dokumentacji medycznej (historia choroby), wypisów szpitalnych, wyników badań. Kompletne wnioski, wraz z dokumentacją choroby, składasz do zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności. Musisz się dowiedzieć, gdzi w twojej miejscowości jest taki zespół, u nas znajduje sie przy Centrum Pomocy Rodzinie. Potem oczekujesz na listowne powiadomienie o terminie posiedzenia składu orzekającego. Pojawia się ono wraz z wezwaniem do stawienia się w zespole zazwyczaj na 2 tygodnie przed terminem posiedzenia. W przypadku, gdybyś nie mogła uczestniczyć w posiedzeniu składu orzekającego z powodu długotrwałej choroby uniemożliwiającej osobiste stawienie się w zespole (co trzeba udokumentować odpowiednim zaświadczeniem lekarskim), badanie stanu zdrowia, konieczne do wydania orzeczenia może być przeprowadzone w miejscu pobytu.
Posiadanie takiego orzeczenia pozwala korzystać z wielu form pomocy bądź szczególnych uprawnień, takich jak:
- w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia, możliwość uzyskania odpowiedniego zatrudnienia, korzystania ze szkoleń (także specjalistycznych) czy podleganie przywilejom pracowniczym osób niepełnosprawnych (np. prawo do dodatkowych urlopów i przerw w pracy),
- w zakresie rehabilitacji, np. możliwość uczestniczenia w terapii zajęciowej,
- z ulg, np. podatkowych, komunikacyjnych, zwolnienie z opłat radio-wo-telewizyjnych,
- w zaopatrzeniu, na zasadach przewidzianych dla osób niepełnosprawnych, w przedmioty ortopedyczne (kule, laski, wózki, protezy itd.), środki pomocnicze (np. przedmioty higieny osobistej) oraz pomoce techniczne ułatwiające codzienne funkcjonowanie,
- z usług socjalnych, opiekuńczych, terapeutycznych, rehabilitacyjnych świadczonych przez instytucje pomocy społecznej, organizacje pozarządowe oraz inne placówki,
- z uprawnień do zasiłku pielęgnacyjnego i innych świadczeń, na przykład dodatków do zasiłku rodzinnego związanych z niepełnosprawnością.
Pozdrawiam
  Pozdrowienia morską bryzą pachnące
Istoto. Z tego co mi wiadomo, Zosia nie pojechała tamna urlop. jest opiekunką grupy niepełnosprawnych i z nimi jest naturnusie
  Szukam pracy na terenie slaska na stanowisku inspektor
Może to:
Inspektor BHP
Zajan Sp.z o.o. (Częstochowa, Woj. śląskie)
Rodzaj pracy: Pełny etat

Ilość wakatów: 1

Branża: Inne

Prezentacja firmy
Zajan Sp.z o.o. - Lokalizacja: Częstochowa ; Ilość pracowników: 30 - http://

Agencja Zatrudnienia Zajan zajmuje się między innymi Pośrednictwem Pracy (pracą tymczasową), którego przedmiotem działań jest poszukiwanie, selekcja i dobór pracowników na określone stanowisko pracy. Zakres naszych usług obejmuje poszukiwanie pracowników, rekrutację według kryteriów określonych przez pracodawcę, profesjonalną weryfikację kandydatów pod względem predyspozycji zawodowych, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz profesjonalną ocenę kompetencji i predyspozycji zawodowych kandydatów. (mniej)

Agencja Zatrudnienia Zajan zajmuje się między innymi Pośrednictwem Pracy (pracą tymczasową), którego przedmiotem działań jest poszukiwanie, selekcja i dobór pracowników na określone stanowisko pracy. Zakres naszych usług obejmuje poszukiw ... (więcej)

Opis stanowiska pracy
Zakres obowiązków:
- Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP
- Określenie czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy
- Nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych
- Nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń oraz narzędzi pracy
- Analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kontrola stosowania środków zapobiegającym tym wypadkom i chorobom oraz udział
w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy
- Udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy
- Dokumentowanie ustaleń z kontroli w formie protokołu
z kontroli

Wymagania

- Uprawnienia inspektora BHP
- Znajomość przepisów BHP
- Umiejętność określenia czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy
- Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
- Zdolność koncentracji
- Zdolność trafnej oceny zagrożenia
- Umiejętność negocjacji

Firmy rekomendowane

Wykształcenie: Wyższe inżynierskie
Minimalne doświadczenie: 1 rok
Gotowość do częstych podróży służbowych: Wysoka
Miejsce zamieszkania: Polska
Pozwolenie na pracę: Poland
  Eksperci CIOP ?
ewania, Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  SIP-owiec


Art. 4. USTAWY z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)

Społeczni inspektorzy pracy mają prawo:

kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy,

kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
2a uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego,

brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy,

brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych,

uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy,

opiniować projekty planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych planów,

podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych.
  Na kogo oddasz głos - uzasadnij
Z braku czasu nie odniosę się do całości waszych wypowiedzi:
Wronek,
Nie powiedziałem że burmistrz ma związane ręce, napisałem że jest podporządkowany temu samemu prawu co wszyscy, które dziś ustanawia PiS. Nie sugerowałem co ustanowiło PiS a co inna formacja i kiedy to było, czy te ustalenia dotyczą Ball Kani. Jak Ball Kani uściśli jakie działania, bądź ich brak przeszkadzają w prowadzeniu działalności gospodarczej to wówczas rozważymy kto jest za to odpowiedzialny, kto powiedział że nie ma racji?

Rzeźba… hmm pewnie stoi gdzieś w ogródku jakiegoś obcokrajowca bo krasnale są już niemodne. Wiesz, my im kiedyś samochody, oni dziś nasze dobra narodowe. Taka wymiana transgraniczna

Ja również mniemam, wraz z bombasem, że masz jakieś nowe propozycję, może rady jak rozmawiać z ludźmi by nie odbierali wszelkich słów jako demagogii i obiecanek cacanek – cały czas się uczę i z wdzięcznością przyjmę każdą dobrą radę.

Makaron
Oczywiście, że ludzie nie dzielą się tylko tych co się opieprzają i tych co dorabiają. To był tylko przykład a nie felieton opisujący przekrój naszego społeczeństwa. Moja wypowiedź nie obejmowała sprawy kobiet nie pracujących bądź będących na urlopie wychowawczym, tak samo nie zajmowałem się w szerszym zakresie osobami w podeszłym wieku czy osobami niepełnosprawnymi. Jeżeli kogoś uraziłem to przepraszam – nie miałem takiego zamiaru. Mimo, że to jest tekst pisany, traktuj to nadal jako alegorię wypowiedzi słownej a to jest forum a nie platforma wyborcza, na której wypowiadają się kandydaci. Argumentowanie swojego wyboru głosowania na daną opcję polityczną tym co napisałem jest tak samo uzasadnione jak opieranie się na rozmowie przy piwie w BB, na które zapraszam w najbliższy czwartek. Może wówczas nawiążemy dialog w rozpoczętym temacie, będziesz miał okazję wytknąć mi, jak widzę, moją niepełną wiedzę w niektórych dziedzinach. W sumie min. po to się tam spotykamy – żeby rozwinąć niektóre wątki rozpoczęte na forum. Nie wiem czy później będę miał okazję gdyż biorąc Twoje słowa dosłownie powinienem się pakować ponieważ, tylko „bogaci siedzą w Polsce” a ja do takich nie należę, ba nawet nie jestem w środku stawki
Pozdrawiam
  zasłek dla bezrobotnych -kilka pytań
Dziękuję darkis za odpowiedź. Mam jeszcze parę pytań więc przenoszę mój problem do tego wątku Straciłem pracę i jeśli mam możliwość to chciałbym uzyskać zasiłek.

Moja sytuacja wygląda następująco:
W PL pracowałem od 2005 roku bez przerwy w jednej firmie do 01.08.2008, zwolniłem się samemu.
W NL pracuję od 26.08.2008. Prace zakończyłem 20.02.2009 - to był 26 tydzień przepracowany dla mnie (czyli spełniam warunek). Pracowałem w trzech miejscach do tej pory - przeskoki bez większych strat w ciągłości - z 1 na 2: 3 dni przerwy(wt ostatni dzień,3dni przerwy i w pon do pracy), z 2 na 3 bez strat (pt koniec pon na nowym miejscu).

W NL pracowałem cały czas przez agencje - nie miałem raczej nigdzie zameldowania bo nie sądze że agencja mnie zameldowała. Do tego obecne mieszkanie muszę opuścić do końca tygodnia.

darkis odpowiedział że muszę się zarejestrować na stronie www.werk.nl ale bez Digi nie da rady (czeka się 5 dni). Czy aby uzyskać Digi potrzebuję mieć stały adres? Czy można może jednak bez Digi się zarejetrować? W moim przypadku sprawa adresu staje sie dosyć trudna :/ Po pierwsze że nie wiem czy mam w ogóle zameldowanie no ale jakoś to agencja musiała załatwić skoro pracuję legalnie a po drugie nie wiem gdzie będe za tydzień... Co doradzicie?

Drugie pytanie odnośnie okresu pracy - ja mam 26 tygodni. Ale czy do tego dolicza się także okres pracy w PL bo wg powyższego artykułu:

"Aby uzyskać zasiłek na okres dłuższy niż trzy miesiące, należy spełniać tzw. warunek lat (jareneis). Oznacza to, że w ciągu ostatnich pięciu lat kalendarzowych wnioskodawca przepracował minimum cztery lata, z czego w każdym roku, przez co najmniej 52 dni otrzymywał wypłatę.
Do historii zatrudnienia liczą się również lata:
- bezpłatnego urlopu,
- opieki nad dziećmi,
- opieki nad niepełnosprawnymi lub chorymi (mantelzorg),
- pracy za granicą. "

Więc czy mogę starać się o zasiłek na dłużej niż 3 mce?
Niestety nie znam holenderskiego a jak widzę strony do rejestracji są tylko po holendersku :/ Pod tym względem jestem troszkę zagubiony... Czy mogę prosić o pomoc i odpowiedzi na powyższe pytania?

PS mam ten tydzień na załatwienie wszystkiego tylko :/

Pozdrawiam
Krzychu
  Ocena ryzyka zawodowego!!! - osoby leworęczne
ie róbcie od razu ze mnie niepełnosprawnego

czemu nie same profity masz II i pracujesz 7 godzin masz 10 dni urlopu dodatkowo jedziesz na turnus extra blaski I i II grupa i jeszcze wiele innych ja mam wszystko na miejscu i se chwale
  Praca dla licencjonowanych pracowników ochrony fizycznej
Chcecie wiedzieć dlaczego pracodawcy zatrudniaja na umowę zlecenie, a nie na etat ?
Sprawa jest prosta. Im więcej pracowników tym większe..... dodatkowe ciche podatki. Etatowy jest pracownikiem w świetle KP zleceniobiorca nie.
Mam tłumaczyć dalej ?
Jezeli pracodawcy wycofa sie klient, który wypowiada umowę z dnia na dzień z winy np. pracowniak firmy to co może zrobić pracodawca z 15 osobami pracującymi na tym obiekcie ? Albo będzie miał możliwość zagospodarowania jakiejś grupy z nich albo nie. Tego który narozrabiał mozna zwolnić dyscyplinarnie ale pozostałych tylko za wypowiedzeniem. Jeżeli nie mają trzyletniego stazu pracy w danej firmie to mozna ich zwolnić za jednomiesięcznym wypowiedzeniem ale jeżeli maja staż powyzej 3 lat to potrzeba już trzech miesięcy. Trzech miesięcy w których nie pracują ale wynagrodzenie im sie nalezy i trzeba im je wypłacić. Dla naszych przykładowych pracowników przy założeniu, że zarabiają tylko min. to jest to prawie 18 tys złotych co miesiąc + ZUS co w przybliżeniu da około 22 tys złotych miesięcznie. Do tego jeszcze inne dodatki. Wprawdzie mozna ich wysłac na urlopy i wtedy odpadnie na koniec wypłata ekwiwalentów urlopowych za niewykorzystane urlopy ale na te 3 miesiące trzeba mieć zagwarantowane co najmniej 66 tys złotych, które trzeba wyciągnąć z własnej kieszeni bo oni juz nie zarabiaja na własne wynagrodzenie.
Znam firmę która na etacie zatrudnia kilkanascie osób, a na UZ kilka tysięcy. Dlaczego ?
Chodzi o PFRON. Gdyby zatrudniali ich na etacie firma musiałaby zatrudniać około 150 niepełnosprawnych albo płacić 181 tys złotych co miesiąc.
Zakładając, że zysk z roboczogodziny kazdego pracownika to 15 gr i pracują po 168 godz.to daje 420 000 godz x15 gr =63 000 zł Tyle wynosi miesięczny zysk z 2500 tys pracowników z czego 1/3 straci się na zwolnieniu 14 osób za wypowiedzeniem. A te 15 osób to tylko 0,6 % zatrudnienia.
I co ? Miód malina, no nie ?

Dziwicie się, że pracodawcy kombinują jak mogą ? A co maja robić jak z jednej strony muszą zapewnić pracownikom jakie takie zarobki, a z drugiej strony stoi Skarb Państwa z wyciagnieta po mozliwie jak najwieksze podatki ręką nie oferując niczego w zamian.

Po prostu w Polsce albo robi sie interesy albo sie jest uczciwym. Na to drugie i tak nie pozwoli fiskus bo przepisy sa tak skonstruowane, ze według jednych takkie rozwiazanie jest dopuszczalne ale wg innych stosując je dopuszczasz sie co najmniej wykroczenia skarbowego. I nie są to informacje wyssane z brudnego palucha ale przećwiczone na żywym organizmie.
Zresztą za długo by opisywać wszystkie ceregiele. Kto nie próbował konfrontacji z rzeczywistością i to nie tą ugłaskaną, kto nie próbował być inny niz cała reszta badziewia ten tego nie zrozumie.

[ Dodano: 2009-03-15, 20:34 ]
  Co z pracą?
Napisze jak było w moim przypadku i czym się to skończyło. Może wyciągniesz dla siebie jakieś wnioski.
Pracuje na wysokim stanowisku. Praca jest bardzo stresująca, ale bardzo mnie satysfakcjonuje. Zawsze dzieje się coś nowego, dużo się ucze, mam kontakt z ludźmi i to uwielbiam. Od czasu choroby ( choruje 2,5 roku) byłam w remisji tylko miesiąc. Wszystkie zwolnienia lekarskie po szpitalne byłam w pracy, wszystke zaostrzenia jeżeli tylko dało sie chodzić byłam w pracy. Ponieważ leczenie moje było drogie (budesonid) postanowiłam ubiegać się o jakiś stopień niepełnosprawności aby od dochodu móc odliczyć sobie leki. Pech a może i nie chciał, że dostałam II stopień, bo niedożywienie duże, brak remisji, kiepskie wyniki badań. Jak pracodawca zobaczył orzeczenie, zrobił wielkie oczy, bo 7 godzin pracy, nie ma nadgodzin, 10 dni dodatkowo do urlopu. Był szok, więc próbowałam załagodzić sprawę, bo widzialam, że jest poważna. Zobowiązałam się, że z tych uprawnień nie będę korzystać, aby móc dalej pracować. Niestety stan moich jelit cały czas sie pogarszał i obecnie jestem na dłuższym już dwu-miesięcznym zwolnieniu i wiem, że jak tylko wróce to czeka mnie "wilczy bilet", ponieważ pracodawca uważa, że moje zwolnienia są lewe i jeżeli mogłam kiedyś chodzić do pracy to teraz też mogę a nie chodzę.
Wnioski wysnułam z tego takie:
- zdrowie najażniejsze
- w okresach zaostrzeń trzeba sobie dać na luz i odpocząć, zregenerować siły
- praca nie jest najważniejsze w życiu
- ale nie można też powiedzieć sobie "sorki jestem chory nie mogę pracować" i wyręczać się tym powiedzonkiem, trzeba wyszystko zrównoważyć i ocenić swoje siły i możliwości a przede wszystkim mieć zdrowie na uwadze.
  KWESTIONAROUSZ DO CHILD BENEFIT
hanah, na wychowawczy nikt nie wyraża zgody!!!!!!!!!!!!Piszesz podanie, że się na taki wybierasz i koniec. To twój przywilej i jak cie na niego stać to sie na niego wybierasz a jak nie to pracujesz. Oj niby dużo wiesz, ale nic nie wiesz.

Mylisz sie.
Tu cytat zeby nie bylo ze to moje:
Wniosek w sprawie udzielenia urlopu.
Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. ...

Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu.
Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042

Tu jeszcze wyjasnienie slowa "udzielic" za slownikeim jezyka polskiego:
udzielać
1. «dać lub użyczyć czegoś»
2. «umożliwić uzyskanie czegoś»
3. «wyrazić zgodę na coś»
http://sjp.pwn.pl/lista.php?co=udzielenie
  niepelnosprawny a praca
Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności:
Przy lekkim stopniu, czas pracy nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godzin tygodniowo
Przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godzin tygodniowo - jest to pełny etat
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Są dwa wyjątki:
1. w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,
2. w przypadku, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę. Koszt badań ponosi pracodawca.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Zakazu tego nie stosuje się w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu osób lub mienia oraz w przypadku, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktycznie wyrazi na to zgodę.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Stosowanie krótszych norm czasu pracy powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Dodatkowy urlop
Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu orzeczenia znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Płatne zwolnienia z pracy
Pracownicy o orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy oraz w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997, Nr 123 poz. 776 z późn.zm.)
  Uprawnienia i przywileje osoby z orzeczonym st. niepełn
Uzyskanie stopnia niepełnosprawności:
1. Do celów rentowych- związane ze świadczeniami rentowymi
Zakład Ubezpieczeń Socjalnych

2. Do celów poza rentowych – dotyczące uprawnień i ulg
Zespoły do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności.

Stopnie niepełnosprawności
1. Stopień Znaczny
2. Stopień Umiarkowany
3. Stopień Lekki

Warto!
Ulgi i przywileje!

W zależności od uzyskanego stopnia niepełnosprawności przysługują między innymi zniżki na:
• przejazdy środkami komunikacji miejskiej (również dla opiekuna)
• przejazdy PKP i PKS (również dla opiekuna)
• darmowe lub ulgowe wejścia na tereny rezerwatów przyrody, do kin, muzeów itp.

- Osoba niepełnosprawna posiadająca samochód, może uzyskać kartę parkingową pozwalającą na nie stosowanie się do niektórych znaków drogowych.
Na podstawie karty parkingowej w miastach gdzie obowiązują strefy płatnego parkowania wydawane są ulgowe abonamenty.

- Zwolnienia z opłat za abonament radiowo-telewizyjny – rozpatruje urząd pocztowy (właściwy dla stałego pobytu)
- Posiadanie orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności pozwala na uzyskanie uprawnienia do zasiłku pielęgnacyjnego. Zasiłek ten przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia osobie niepełnosprawnej opieki i pomocy innej osoby.
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego nie jest zależne od wysokości dochodu osoby niepełnosprawnej i dochodu rodziny.
Aktualnie zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w wysokości 153 zł. miesięcznie.

czy nauczycieli też obejmują te ulgi mam na myśli skrócony tydzień pracy, dłuższy urlop?
  WRZEŚNIÓWECZKI 2005 CZEŚĆ 2 :):):):):)
ja co prawda juz podawalam swoj nr gg, ale co tam podam jeszcze raz zeby nie umknelo 30741

ja dzisiaj ide pierwszy raz na szkole, i bardzo sie ciesze ze bede mogla wypytac o wszysko polozna, ktora byc moze bedzie potem ze mna rodzic musze tylko zalatwic jeszcze zezwolenie od mojej gin ze moge brac udzial w szkole

co do wygotowywania butelek to jesli mozna to robic, to mysle ze tak jam mowial Angiee jakies 2-3 tyg przed szpitalem wygotowac, a potem wyparzyc przed uzyciem

ja jeszcze nie kupilam ani laktatora, ani butelek, jeszcze nic z tych rzeczy nie mam i zaczynam sie martwic bo czas ucieka a mi jakos nie spieszno do tych zakupow

ja mam taki termometr elektryczny, kupilam go jakies 3 lata temu za 20 zl, ale mam rowniez taki zwykly, ale znajac zycie to pewnie kupie nowy, zeby dzidzia miala nowy i tyle

a co do pieluszek i wkladow, wiecie ja chyba jednak zrezygnuje z tetrowek, choc powiem ze od poczatku chcialam w tetrze dziecko chowac, ale bylam ostatnio u kolezanki, ktora ma 4 miesiecznego chlopczyka i tak samo planowala z tymi pieluchami jak ja, nakupila chyba z 40 pieluch, ceratki, wklady itd. i choc pierwszy tydzien byla z mama, to zrezygnowala z tych pieluch, z prostych wzgledow:
1. nie miala sily zeby je prac,
2. zuzycie pradu,
3. zuzycie proszku, a trzeba powiedziec ze te proszki dla dzieci nie sa tanie,
4. suszenie, nie za bardzo miala gdzie suszyc (to byla wiosna, zreszta zimna jak na ten rok),
5. no i prasowanie, praktycznie jak by nie karmila dziecka to by prala, suszyla, lub prasowala te pieluchy
a to wszystko kosztuje, porownywalne koszty co do pieluszek jednorazowych - i takim oto sposobem rezygnuje z uzywania tetry, szczegolnie ze prawdopodobnie przez pierwszy okres bedzie tylko malzonek, tesciowa ma taka prace ze niewiadomo czy dostanie urlop, a moja mam zupelnie odpada (niepelnosprawny brat, ktorym sie opiekuje) wiec same widzicie ...
sorry za tasiemca
  PRZYSZŁE MAMY-kącik porad i wymiany doświadczeń nr 2
cześć mamusie
47 złotych to jest dodatek rodzinny, 400 złotych to jest zasiłek na urlopie wychowawczym, 500 złotych to zasiłek porodowy, są jeszcze zasiłki dla samotnie wychowujących 170 złotych i dla samotnie wychowujących bezrobotnych i pielęgnacyjny
Jeżeli dochód na jedną osobę w rodzinie w roku 2002 nie przekracza 504 złote to można starać się o zasiłek rodzinny i w zależności od sytuacji : poród -o zasiłek porodowy 500 zł
wychowawczy - zasiłek wychowawczy 400zł
Np mój dochód nie przekracza 504 zł na osobę rodzę dziecko dostaję jednorazowo 500 zł zasiłku porodowego, dodatkowo 47 złotych miesięcznie rodzinnego na dziecko, jestem np samotną matką więc dodatkowo otrzymuję 170 zł zasiłku dla samotnych matek
po 16 tygodniach macierzyńskiego decyduję się na urlop wychowawczy więc oprócz dotychczasowych zasiłków dostaję jeszcze 400 zł zasiłku wychowawczego co łącznie daje mi 617 zł miesięcznie (zasiłek wychowawczy można otrzymać pod warunkiem że wychowawczy będzie trwał dłużej niż 3 miesiące)

Aby dostać te zasiłki należy z Urzędu Skarbowego wziąć wniosek o obliczenie dochodu za rok 2002 wypełnić i złorzyć w tymże urzędzie , po 7 dniach roboczych od złożenia otrzymujemy zaświadczenie o dochodzie, następnie wypełniamy wniosek o przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego dołączamy zaświadczenie o dochodzie i inne wymagane dokumenty(zaświadczenia i dowody, m.in. kopia dokumentu stwierdzającego tożsamość osoby uprawnionej, kopia skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka w wieku powyżej 18 lat do szkoły lub szkoły wyższej, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - jeżeli członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne.)

pozdrawiam
<a href="http://www.babysfirstsite.com"> </a>
  Edukacja niepełnoprawnych
Zakaz dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy dotyczy już nie tylko niepełnosprawnego pracownika. Według wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości zakaz odnosi się również do gorszego lub niewłaściwego traktowania rodziców dzieci z niepełnosprawnością, jeżeli przyczyną dyskryminacji jest fakt ich wychowywania (autor: A. Szmerek; źródło: Gazeta Prawna)

W sprawie, w której orzekł ETS, powódką była S. Coleman. Odeszła ona z pracy w kancelarii adwokackiej ponieważ była gorzej traktowana niż pozostali pracownicy ze względu na to, że jest głównym opiekunem dziecka z niepełnosprawnością. Według Coleman, z tego właśnie powodu odmówiono jej powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko po powrocie z urlopu macierzyńskiego, nie zezwolono na korzystanie z elastycznego czasu pracy, oraz czyniono obraźliwe uwagi wobec niej i jej dziecka. Z wyroku ETS z 17 lipca 2008 r. w sprawie C-303/06 Coleman/Attridge Law i Steve Law jasno wynika, że rodzice dzieci z niepełnosprawnością są chronieni przed dyskryminacją na podstawie Dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 303, s. 16).

Zdaniem ETS przyjęcie, że dyrektywa ta miałaby zastosowanie wyłącznie wobec pracowników z niepełnosprawnością w rzeczywistości ograniczyłoby jej skuteczność i ochronę, którą ma ona gwarantować. Nieraz bowiem rodzice/opiekunowie dzieci z niepełnosprawnością skarżą się, że są dyskryminowani z tego powodu ponieważ często są nieobecni w pracy lub nie chcą – ze względu na dziecko – pracować w godzinach nadliczbowych. ETS przypomniał również, że zasada równego traktowania wymaga, by ciężar dowodu spoczywał na pracodawcy: to on – jako strona z zasady silniejsza - musi udowodnić, że nie dyskryminował pracownika. Pracownik musi jedynie przedstawić fakty, które pozwalają domniemywać mniej korzystnego traktowania go przez przełożonego.
  III Międzynarodowy Dzień Celiakii 7 czerwca 2008
Ku zadowoleniu chorych na celiakię wreszcie powstało Stowarzyszenie, które potrafi pokazać, że ciężką pracą, zarywaniem nocy, zanudzaniem producentów, odsuwaniem życia rodzinnego i towarzyskiego, spędzaniem urlopów nie tak jak by się chciało, tylko tak jak wymaga SPRAWA - można naprawdę coś zrobić. Od mw. 20 lat chorzy na celiakię czekali na jakikolwiek sygnał, że nie są sami.
Chorzy na celiakię nie są bynajmniej niepełnosprawni, nie szukają sposobów na obejście przepisów, ani nie chcą być postrzegani jako element społeczeństwa, który potrafi wyrwać kasę z NFZ. Chorzy na celiakię nie potrzebują zawodnych komunistycznych systemów, opartych na wydumanych schematach i organizacjach, które wypełniając kolejny papier o godz. 14 zamykają biuro i walą prosto do domu byle dalej od pracy.
Cieszy więc fakt, że nasze stowarzyszenie wyrosło ze zwykłej chęci niesienia pomocy, ze zwykłego ludzkiego altruizmu, a nie z chęci znalezienia sobie jakiegoś zajęcia. Nie mamy często nawet funduszy by się zająć czymś, co nam przyjdzie czasem do głowy, a niektóre wydatki ponosimy z własnych pieniędzy. Nie patrząc czy to kiedyś zostanie zwrócone.
Zarzut plagiatu jest zwykłą podłością. Naprawdę, czy sądzi Pani, że nie mamy nic innego do roboty tylko śledzić jakieś tam Pani wystąpienia, czy wykłady, czy cokolwiek innego??? Dlaczego niby mielibyśmy kopiować kogoś, kto nie wykazuje prawie żadnej inicjatywy, która mogłaby się przydać chorym na celiakię?! Proszę sobie wyobrazić, że mamy ukończone 18 lat, wszystkim nam znane jest (przynajmniej ogólnie) prawo autorskie i własności intelektualnej i NIKT z nas nie podjąłby się ryzyka skopiowania czegokolwiek bez zgody właściciela - chociażby z tego powodu, że sami mieliśmy takie kłopoty
Z tego co się orientuję Pani pretensje dotyczą wykładu o produktach dostępnych na rynku. Proszę więc zrozumieć, że informacje, które zostały zaprezentowane podczas ostatniego MDC na ten temat są dostępne niczym wiadomości o pogodzie. Jedynym warunkiem jest znajomość sytuacji panującej w naszym kraju, a doświadczenia w tym względzie raczej nam nie brakuje
Brakiem taktu wykazała się Pani także nie potwierdzając przybycia na MDC. W sytuacji, kiedy każde miejsce zostało wykorzystane, kiedy zastanawialiśmy się czy impreza nie pęknie w szwach jest to naprawdę co najmniej nie w porządku.

Krajowy Rafał, Tata
  Marudnik 2007
Myszor, napisz odwołanie - zanieś pismo do dziekanatu (w 2 egzemplarzach, na Twoim poproś o pieczątkę, że wpłynęło i trzymaj jako dowód).
Ja dziś znowu musiałam się prosić o swoje. Jak zwykle jak nie dopilnujesz to Cię oszukają. 10 minut kłóciłam się z kadrową i prosiłam, żeby RAZ JESZCZE policzyła mi ile mam dni urlopu, bo liczba, którą mi podała wcześniej jest podejrzanie mała i to niemożliwe żebym miała tylko 12 dni (wykorzystałam 3 dni odkąd pracuję). Halo, 15 dni, no lekko mało, prawda? O ile się (nie) znam powinnam mieć 21 (ech, może za rok wpadnę w pułap 26). I w końcu dobrze udało jej się obliczyć i mam jeszcze 7 dodatkowych dni. Tłumaczyła, że liczyła tylko z tego roku. Dobrze to o niej świadczy, mam nadzieję, że zdaje sobie sprawę, że niewykorzystany urlop z zeszłego roku przechodzi na ten rok Nie znoszę ciągłej walkio swoje, ze wszystkim .. RMUA dostaję z 3-miesięcznym opóźnieniem, urlop źle policzony ... Może innym nie jest potrzebne RMUA, ale ja wszystko trzymam i sprawdzam czy zus mnie nie oszukuje (dodatkowo zbieram jeszcze na emeryturę w II filarze - ING Nationale Nederlanden) - marne grosze, bo marne, ale od czegoś trzeba zacząć. Ale jak kadrową terminy gonią i dzwoni do mnie, że potrzebuje liczbę słuchaczy na wczoraj, ilu niepełnosprawnych, ile osób w poszczególnych szkołach wg płci, miejsca ur (wieś/miasto), i daty urodzenia (nie wiem po kiego takie dane, kaktus mi na dłoni wyrośnie jak urząd statystyczny korzysta z tych zafałszowanych danych). Tak, zafałszowanych, bo co niektórzy nie wiedzą, gdzie się urodzili - na podaniu piszą inną miejscowość, a na świadectwie z poprzedniej szkoły jest inna - i voila - zgaduj zgadula . I ja mam rzucić wszystko i jej to podać, najlepiej od ręki (zwł. że co chwila liczba się zmienia - na początku roku jest 600, a na końcu 300) ... Najlepiej od ręki, a szczegół, że dzwoni o 14, jak pracujemy do 15 . Za pierwszym razem dostała wykład, i teraz dzwoni dzień wcześniej Jak już chwalę własną pracę, to nadmienię jeszcze że kocham te sytuacje kiedy co niektórym ze zdziwienia oczy wychodzą na wierzch że nie pamiętam jak dana osoba się nazywa i w której jest klasie (mamy 8 klas pierwszych po różnych szkołach, niektóre podzielone na a i b, 7 klas drugich i 3 klasy trzecie - tak było w tym roku. Przepraszam, że mój mały mózg nie chce tego pamiętać .
  Polityka społeczna.
Potem zaś jeszcze czarniejszy scenariusz. Zatrudniał będe tylko Polaków. Bo mówią po polsku, nie trzeba ich uczyć języka. A Ukraińcy, Wietnamcy i cała reszta niech spieprza.

czy coś przekręciłem w swoich wizjach?
Tak, przekręciłeś. Powinno być będę zatrudniał tylko Ukraińców, Rosjan i Wietnamców znających język polski lub angielski - bo są o połowę (albo i więcej) tańsi od rodaków. A Polacy gdzie znajdą prace - a niech spieprzają na zachód kible czyścić jak są mniej zaradni (czytaj nie potrafią ściągnąć "murzynów" ze wschodu by na nich robili) ode mnie

Prawda jest taka że kobiety nie nadjom się do wszystkich prac. Uśługi i prace nie wymagające fizycznej sprawności te różnice znoszą
Nie znoszą. Kobiety oprócz tego że powinny przenosić mniejsze ciężary mogą zajść w ciążę, póść na urlop macierzyński, pracować krócej jako karmiące matki. Ze względów czysto ekonomicznych nie opłaca się zatrudniać kobiet.

Masz dwóch ludzi - kolesia na wózku i zwykłego Kowalskiego. I pracodawcę. I masz przepis:
- jak zatrudnisz kolesia na wózku i wydasz na przystosowanie zakładu powiedzmy 100 tyś złotych, to my Ci damy zwolnienie od podatku (które wyjdzie mniej więcej też na 100 tyś złotych)
- jak zatrudnisz Kowalskiego, nie wydasz nic na przystosowanie, ale i my Cię nie zwolnimy bo i niby czemu.
I gdzie tu dyskryminacja owego Kowalskiego?
W kombinatorstwie pracodawcy - zatrudnię nowego kolesia na wózku i dostanę kolejne 100 tys. (a już nic nie wydam, bo zakład mam przystosowany). Jeśli zaś działa to tylko jako zwrot wydania mych pieniędzy, to po otrzymaniu tegoż zwrotu wywalam niepełnosprawnych na zbity pysk.... chyba że zgodzą się pracować za mniejsze pensje od pełnosprawnych. Dyskryminacja leży w kierowaniu się przez pracodawców czystą ekonomią.
  Poprzyj akcję
Fundacja MaMa zaprasza na happening Strajk Matek.
26 maja dostajemy zwyczajowe życzenia od dzieci, a media zwykle zamieszczają wywiad z jakąś znaną mamą. Tym razem chcemy odzyskać ten dzień na mówienie o realnych problemach macierzyństwa. Lista skarg i wniosków zostanie przedstawiona w warszawskim Hyde Parku, przy Pałacu Kultury od strony ulicy Świętokrzyskiej, w najbliższy poniedziałek 26 maja, o godzinie 12.00.

365 dni w roku nasze prawa są łamane
365 dni w roku nasze problemy są pomijane
365 dni w roku nasz głos jest ignorowany

Odzyskajmy 26 maja, aby powiedzieć głośno o tym, co dzieje się z nami w pozostałe dni.
Matki dzieci niepełnosprawnych, samodzielne, ubogie, na wózkach
inwalidzkich, bez prawa do zasiłku, bezrobotne, dźwigające zakupy i te ze strzeżonych osiedli- nasze problemy są różne, ale łączy nas jedno: dzieci i wspólne doświadczenie macierzyństwa

Przyjdź na happening w Dniu Matki i powiedz głośno, co przeszkadza Ci w
życiu codziennym. Niech nasze postulaty będą wreszcie usłyszane.

Dzień Matki wykorzystamy w tym roku, aby zaprezentować listę największych problemów matek, które dotyczą zarówno tych bogatych jak i biednych.

Problematykę podzieliłyśmy na poszczególne działy:
rynek pracy (zwalnianie kobiet po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, mniejsze zarobki), ekonomia (brak rozbudowanej pomocy socjalnej i wysoki stopień ubóstwa wśród
rodzin), problemy lokalne, w tym lokalowe (nieprzystosowanie miast i wsi do potrzeb rodziców i nieprzyjazna architektura, niejasne przepisy dotyczące mieszkań socjalnych), zdrowotne (nielegalne opłaty za porody rodzinne, brak darmowych szkół rodzenia i znieczuleń w czasie porodu,
zamykanie oddziałów położniczych i szpitali dziecięcych),
edukacyjne (brak miejsc w żłobkach i przedszkolach, chaos w reformie
szkolnictwa, brak bezpieczeństwa w szkołach), społeczne (dyskryminujący mit Matki Polki, brak równego podziału domowych obowiązków).

To jest nasz dzień- powiedzmy głośno o tym, co nam się nie podoba i dajmy sobie wolność do marudzenia!
  Bezrobocie wśród niepełnosprawnych
Ala, ja nawet trochę rozumiem chyba Twoje wkurzenie. Ty wiesz jak ciężko się żyje z Rozszczep Kręgosłupa i Wodogłowie i jesteś happy, że w ogóle masz jakąs pracę i nie musisz siedzieć w domu,a tu jakaś osoba z zewnątrz "się wymądrza". I tak samo odnośnie matury. Tylko widzisz napisałam tak jak napisałam, bo dla mnie ON są naprawdę takimi samymi osobami i nie lubię pisać w tonie "oj jaka Ty biedna" i traktować ON w jakis specjalny, pobłażliwy, sztuczny sposób. I wierzę, że powoli, ale jednak się zmieni w Polsce podejście do ON, innych chorych, kobiet, emerytów itd... bo jeśli chodzi o pracę, to nie tylko ON jest ciężko... już sam fakt, że jesteś kobietą, utrudnia niesamowicie znalezienie pracy... jeśli jesteś kobietą w wieku 20kilku lat ( czyli wiek "zagrożenia ciążą i dziećmi":>) to dla pracodwacy już masz -50 pkt. na wejście...tak samo jeśli jesteś kobietą po 40, która do tej pory prowadziła dom... mam nadzieję, że stopniowo to się zmieni, trochę się jednak zmienia w Polsce... i dlatego starałam się podsunąć różne propozycje nie tylko dla Ciebie, ale w ogóle dla ON, bo wierzę, że prędzej czy później będzie możliwość realizacji takich planów.

Na koniec napiszę jeszcze, że znalazłam ten artykuł o pracy dla ON odnośnie normy czasu pracy itp. - przepisuję informacje

* norma pracy ON nie może przekraczać 40h/tydzień i 8h/ dobę, a pracownicy zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego st. niepełnosprawności nie mogę być zatrudnniani>7h/dobę i 35 h/tydz. Do czasu pracy wlicza się przerwę na gimnastykę w wymiarze 30 min dziennie. Ponadto ON przysługuje też 39 dodatkowych dni wolnych w ciągu roku. Nie mogą być zatrudnieni w godz. nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownickowi zaliczonemu do znacznego lub umirakowanego st.niepełnospr. przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
* każdy zakład pracy chronionej ma obowiązek tworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji ON z przeznaczeniem zgromadzonych środków na pomoc ON.Z tego funduszu mają prawo korzystać zatrudnione w tym zakładzie ON oraz emeryci i renciści, z którymi ustało zatrudnienie oraz osoby przebywające na urlopach bezpłatnych i wychowawczych oraz niepełnosprawni uczniowie pobierający naukę zawodu w tym zakłądzie.
ponadto tworzone są fundusze rehabilitacji zawodowej ON, służące do sfinansowania potrzeb ON w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej.
(źródło: "przewodnik katolicki"18.06.2006, tytuł artykułu "praca dla niepełnosprawnych"")
To tyle pięknej teorii - może się komuś przyda
  Konsultacyjny Punkt Wyborczy - olecka Watergate?
Sorry za upierdliwość, ale na żadne z pytań postawionych na początku nikt nie racztyl odpowiedzieć... Mam zrobić wstyd i złożyć to w kilkunastu egzemplarzach w różne miejsca (UM, 15 radnych, TVN24, Superstacja, Superexpress, Fakt, itp. ? ?

1. Czy kandydatów na radnych - burmistrza, wiceburmistrza, kierowników, prezesów, dyrektorów, itp. startujących z listy Mała Ojczyzna nie stać było na zrzutę na biuro wyborcze ?

2. Czy to normalne, ze w godzinach pracy załatwia się swoje sprawy związane z kandydowaniem ? (i nie chodzi tu o szefową tylko, ktoś do niej zachodził, rozmawiał, odbierał papiery, zaświadzczenia, itp., a - zdaje się - że nie byli to wyłącznie ludzie wolnych zawodów lub bezrobotni.

3. Czy mamy do czynienia z sytuacją, że pod przykrywką punktu dla niepełnosprawnych zorganizowano, sfinansowano i przeprowadzono kampanię wyborczą ? Ktoś ma te kwity, rachunki, faktury, przelewy, może warto to sprawdzić ?

4. Czy Burmistrz potrącił Pani Dzienisiewicz za godziny 14-15 we wtorki i środy w październiku i listopadzie, kiedy była jednocześnie w tym samym czasie kierownikiem podległej mu jednostki organizacyjnej i socjoterapeutą w ramach punktu ? Czy w ogóle wie, co się tam działo ??? Czy wie, że za 12 godzin miesięcznie można w Olecku skasować ponad 1600 zł, nie angażując w to ani złotówki??? Przypuszczam, że wie, bo inaczej nie powoływałby na p.o kierownika osoby bez żadnego doświadczenia, z 4-miesięcznym stażem w firmie, niepracującego wcześniej, za to lojalnej i zaangażowanej w interes (spójrzcie Państwo tu: http://www.olecko.pl/oswiadczenia2007/k ... lewicz.pdf. )

5. Czy obecny p.o.Kierownika WTZ, a poprzednio psycholog pracował w punkcie społecznie? Z jego oświadczenia wynika, że tak! Oto dowód:

Nic człowiek oprócz poborów nie zarobił, no jaka szkoda ... Na mój nos to nie chciał stracić renty

6. Czy Pan Burmistrz panuje nad tym, co się dzieje w podległych mu jednostkach? P.O. Kierownika WTZ pisze w oświadczeniu, że pracuje tam od lipca 2006,a oficjalny informator Warsztatu - "Warsztatowiec" w swoim szóstym numerze z sierpnia 2006 informuje, że "od 1 sierpnia mamy nowego psychologa". To w końcu jak? Od lipca, czy od sierpnia? Od lipca to chyba nie za bardzo, bo skądinąd wiadomo, że to okre urlopowy, że nikogo z instruktorów i uczestników wtedy nie ma. Kogo więc wtedy Pan Stasiulewicz terapeutyzował ? Komary? Muchy? Myszy? sam siebie za publiczne pieniądze? A może to jest spotykane i normalne, że na Dzień Dobry dostaje się promocję w postaci urlopu ?


Mało tego , część pytań pozostaje zadziwiająco aktualna - Starosta też chyba nie potrącił za godziny 14-15 w grudniu
  WYBORY
Póki jeszcze nie ma ciszy wyborczej dwa tematy:

http://i14.tinypic.com/2h7mi9x.jpg
http://i15.tinypic.com/300boch.jpg

Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił zarzuty wobec Tadeusza Baniaka. Wyrok sądu jest prawomocny.

Data dodania: 2006-11-10 21:32:18

Niespełna dwie godziny temu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie uchylił wczorajszy wyrok Sądu Okręgowego w Krośnie, w sprawie skierowanej przez Burmistrza Andrzeja Czerneckiego, Tadeusza Górczyka i Tadeusza Stachaczyńskiego przeciwko Tadeuszowi Baniakowi. Sąd Apelacyjny oddalił wszystkie wnioski i zarzuty uznając, że kandydat na urząd Burmistrza miasta Jasła z ramienia Komitety Wyborczego Wyborców rNasze Jasłor1; nie podał nieprawdziwych informacji w ulotce rSukcesy burmistrza Czerneckiego i Sekretarza Górczyka w latach 1997-2006r1;.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Rzeszowie jest prawomocny.

8 listopada br. obecny burmistrz, Andrzej Czernecki, sekretarz miasta Tadeusza Górczyk i wiceprzewodniczący Rady Miejskiej Tadeusz Stachaczyński pozwali do sądu Tadeusza Baniaka, który kandyduje na burmistrza z ramienia Komitetu Wyborczego Wyborców rNasze Jasłor1;, wnioskując o zniszczenie materiałów wyborczych [ulotek], zawierających nieprawdziwe, według w/w pozywających, materiały. Tadeusz Baniak zarzucił obecnemu burmistrzowi nieracjonalne wydawanie pieniędzy publicznych na promocję i reklamę Jasła, podczas gdy jest ono zadłużone na ponad 26 mln złotych, ponadto przegrane procesy, wydanie 18 koncesji na sprzedaż alkoholu na podstawie, jak podkreślił kandydat, sfałszowanej uchwały, a także bezpodstawną wypłatę ekwiwalentu [w kwocie ponad 29 tys. zł] burmistrzowi Andrzejowi Czerneckiemu za niewykorzystany urlop. Andrzej Czernecki, Tadeusz Górczyk i Tadeusz Stachaczyński w pozwie domagali się zamieszczenia przeprosin na łamach dzienników regionalnych rNowinyr1; i rSuper Nowościr1; oraz w Jasielskiej Telewizji Kablowej do dnia 10 listopada 2006r. Ponadto wnioskowali, by pozwany, Tadeusz Baniak, wpłacił na rzecz Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych rPodkarpacier1; 3 tys. zł.
  rozwiązanie umowy na podst. art. 55 kp
Pracowałam w firmie X od czasu Y na umowy na czas określony ( w
sumie 3 umowy).
Przy podpisaniu pierwszej otrzymałam nastepującą notkę( : Informuje
Panią, że w zakładzie X pracowników obowiązuje 8-godzinny dobowy i
40- godzinny tygodniowy czas pracy. Pora nocna obowiązuje w godz.
22,00 do 6,00, , wynagrodzenie płatne jest w siedzibie firmy 30-go
każdego miesiąca lub za zgodą pracownika na jego konto".
Pracowałam zgodnie z tym po 8 godz. dziennie ( czasem nawet dłużej,
ale niestety nie było to ewidencjonowane). Kilkakrotnie wyjeżdzałam
służbowo ( 2, 3 dni). Stanowisko dla osoby niepełnosprawnej odebrała
( podobno) inspekcja pracy. Sanepid nic nie ma do tego typu
działalności.
W 2002 roku nie udzielono mi urlopu.
w 2003 roku udzielono mi 11 dni urlopu.
w 2004 roku udzielono mi 6 dni urlopu za 2003 rok i 10 dni urlopu
dodatkowego przysługującego w 2004 roku.
Nie dostałam nigdy dnia wolnego za świeta przypadajace w soboty. (
np. 1 maj itp.), nikt nigdy nie wypłacił mi wynagrodzenia za czas
przebywania w podróży słuzbowej, nie wiem też jak winno sie rozliczać
czas takiej podróży.
Wiem ( już jestem mądrzejsza o 1 informację), że jako osoba
niepełnosprawna ( umiarkowany stopień)nie powinnam pracować dłużej
niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Czy wobec tego czas pracy
ponad normę powinien być uznany za godziny nadliczbowe?
co z moim urlopem dodatkowym za 2003 rok?
co z urlopem za miesiąc pracy (grudzień) 2002 roku?
Co z urlopem za 2004 rok?
Jak traktować premie które były wypłacane "do ręki" poza listą płac,
gdyż,jak twierdził pracodawca" nie stać go na tak wysoki ZUS".
czy można to potraktować jako zaniżanie podstawy "oskładkowania" i
opodatkowania?
Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
okulistyczne. Czy powinien?
Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
jako uzasadnienie podając:1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,2. niudzielanie
urlopów w przysługującym wymiarze.
3. nieudzielanie przerw w pracy
4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
wynikajacych z przepisów.
5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości, komputer w
odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do spożywania
posiłków itp.)
6. i inne których wymieniać nie mam już siły ( mobbing i
dyskryminacja również).
Nie wszystko, niestety jest udokumentowane, ale czy w Sądzie Pracy
pracownicy mogą wystepować jako świadkowie? Czy świadkami mogą
być pracownicy sąsiadującej firmy?
Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?
Jak wyegzekwować swoje należności?
dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.
  rozwiązanie umowy na podst. art. 55 kp

 Pracowałam zgodnie z tym po 8 godz. dziennie ( czasem nawet dłużej,
ale niestety nie było to ewidencjonowane). Kilkakrotnie wyjeżdzałam
służbowo ( 2, 3 dni). Stanowisko dla osoby niepełnosprawnej odebrała
( podobno) inspekcja pracy. Sanepid nic nie ma do tego typu
działalności.
W 2002 roku nie udzielono mi urlopu.


Jaka firma ... bo może jeszcze łapiesz się na fundusz urlopowy z tego roku
????

Nie dostałam nigdy dnia wolnego za świeta przypadajace w soboty. (
np. 1 maj itp.), nikt nigdy nie wypłacił mi wynagrodzenia za czas
przebywania w podróży słuzbowej, nie wiem też jak winno sie rozliczać
czas takiej podróży.


na to są przepisy Ty miej dla sądu lub inspekcji wiarygodne dowody odbycia
podróży

Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
okulistyczne. Czy powinien?


A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę i to lekarz
medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla określonego racownika
na stanowisku ....

Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
jako uzasadnienie podając:
1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,


Być może ... ale nie do końca

2. niudzielanie
urlopów w przysługującym wymiarze.


nie dał ..... ale chciał dać i da .. lub zapłaci po rozwiązaniu umowy

3. nieudzielanie przerw w pracy


Zabronił robienia przerw ???????

4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
wynikajacych z przepisów.


Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o zapoznaniu się z
przepisami obowiązującymi w firmie ???????

5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości, komputer w
odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do spożywania
posiłków itp.)



pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może jeszcze
sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????

6. i inne których wymieniać nie mam już siły ( mobbing i
dyskryminacja również).


i właśnie tutaj musisz sądowi wymienić ...... bo Twoją sprawą jest
udowodnić, że niejaki mobbing miał miejsce

Nie wszystko, niestety jest udokumentowane, ale czy w Sądzie Pracy
pracownicy mogą wystepować jako świadkowie? Czy świadkami mogą
być pracownicy sąsiadującej firmy?


Każdy świadek est dobry
i sama też możesz przedłożyć własne ewidencje czasu pracy łatwo swoją
uwiarygodnisz ... a pracdawca niech pokazę swoją .... sąd w tym wypadku
chętniej na Ciebie bedzie słuchał

Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?


Skutecznie ...... i mocno
Nie lubię naciągających na pieniądze pracowników .... ale podobnym uczuciem
darzę "hieny pracodawców"

Jak wyegzekwować swoje należności?


W sądzie

dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.


eeeeeeeee tam :))))))))))

pozdrawiam
fart

  [pr] Czy w autobusach pojawią się konduktorzy?
Gazeta Wyborcza, Gazeta w Katowicach, 7 lipca 2003 r.
za: http://www1.gazeta.pl/katowice/1,35019,1561484.html

Czy w autobusach pojawią się konduktorzy?

 Tomasz Głogowski 06-07-2003, ostatnia aktualizacja 06-07-2003 22:09

Zatrudnienie konduktorów w autobusach, likwidacja nierentownych linii
i nieuleganie presji związkowców to propozycje prezydenta Gliwic
Zygmunta Frankiewicza na reformę systemu komunikacji na Śląsku. Jeżeli
zostaną spełnione, być może Gliwice wrócą na łono KZK GOP.

Niedawno Gliwice, jako pierwsze miasto na Śląsku, wystąpiły z KZK GOP.
Od 1 stycznia przyszłego roku miasto będzie musiało samo zatroszczyć
się o komunikację na swoim terenie. Secesja nie jest jednak
przesądzona. Prezydent Zygmunt Frankiewicz przed swoim wyjazdem na
urlop w liście wysłanym do wojewody i marszałka województwa
zaproponował gruntowną reformę systemu komunikacji w naszym regionie.
Zaznaczył, że jeżeli propozycje zostaną przyjęte, miasto być może
wróci do KZK GOP. Jedną z najważniejszych propozycji jest
uszczelnienie systemu płacenia za bilety. - Teraz ok. 30 proc.
pasażerów jeździ na gapę - mówi Marek Jarzębowski, rzecznik prasowy
gliwickiego magistratu. Dlatego w autobusach mieliby pojawić się
konduktorzy. Na początek tylko na najbardziej obleganych trasach.
Potem gdyby eksperyment się sprawdził, konduktorzy mogliby pracować na
trasach, gdzie jest mniej pasażerów. Do ich obowiązków należałyby
sprzedaż i kontrola biletów oraz pomoc niepełnosprawnym i osobom
starszym, które chcą skorzystać z autobusu. - Pomysł może nie jest
nowy, ale dobry. Obecni kontrolerzy są za mało skuteczni - mówi
Jarzębowski.

Frankiewicz zaproponował też likwidację nierentownych linii i
zwiększenie kursów tam, gdzie jest dużo pasażerów. Pod nóż miałyby
pójść te autobusy, których rentowność nie przekracza 30 proc. Dlatego
m.in. Gliwice nie zgodziły się ostatnio, by do KZK GOP przyjęto
niewielkie Lędziny. - I to nie dlatego, że nie lubimy Lędzin. Nie
chcemy tylko dopłacać do tamtejszej komunikacji. Małe miejscowości
mogą przecież zawrzeć z KZK GOP umowy na obsługę konkretnych linii
autobusowych - mówi Jarzębowski.

Kolejna propozycja to wprowadzenie bezwzględnej zasady organizowania
przetargów na obsługę linii lokalnych i nieuleganie presji związków
zawodowych. Od dwóch lat PKM Gliwice musi startować w przetargach i
walczyć z przewoźnikami prywatnymi. Tymczasem PKM-y w Katowicach i
Sosnowcu nie mają takiego kłopotu, bo tamtejsi związkowcy zagrozili
strajkiem.

Wiesław Maras, wicemarszałek województwa odpowiedzialny za
komunikację, zapewnił, że wszystkie propozycje prezydenta Frankiewicza
zostaną szczegółowo przeanalizowane. - Musimy policzyć koszty. Nie ma
pewności, czy zatrudnienie konduktorów będzie tańsze i skuteczniejsze
od obecnych rozwiązań. Cieszę się jednak, że decyzja Gliwic o
opuszczeniu KZK GOP nie jest ostateczna - stwierdził.

O tym, czy plan reform zostanie przyjęty, dowiemy się 17 lipca podczas
posiedzenia Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, zrzeszającej
związkowców i pracodawców transportu.

 



Urlopy wychowawcze Urlop wychowawczy
urlopy macierzyńskie. W 2007 roku urlop
urlopy macierzyńskie zmiany
urlopy mlodocianych platne
Urlopy okolicznościowe z tytułu
urlopy przed emerytura
urlopy wypoczynkowe kierowcow
urlopy zdrowotne nauczycieli
Urlop dodatkowy niepełnosprawnego
urlop dla niepełnosprawnego
urlopu wypoczynkowego nauczycielom
urlopu w Beskidzie
uruchamianie komputera klawia
Uroczyste pożegnanie kl
uroczyste pożegnanie klasy
  • indeks 38
  • windows do pobrania
  • gry wojskwe 60
  • brykiet ze slomy sprzedaz
  • www multikino zabrze pl